ＳＧフィルダー株式会社の過去求人・中途採用情報

繁忙期と閑散期の差が激しく、常時人材を抱えることが困難な物流業界。 当然、働く人が失職するリスクも潜み、 人材サービスというビジネスが実は最も求められている業界です。 通販業の急拡大に伴い、その需要はますます増加傾向にあります。 SGフィルダーはグループのスケールメリットも手伝い、1期目で623%の営業利益を達成。 設立3年で全国220カ所の物流拠点を手掛けるまでに成長してきました。 現状掲げている「2015年売上高500億円突破」「2020年スタッフ数10万人体制」 という目標値も、当社にとってはあくまでも通過点に過ぎません。 私たちが目指しているのは、「日本一登録スタッフ数の多い企業」となること。 日本一に向けて走り続けていくために、まだまだ若い力が必要です。

希望を考慮し、【1】採用担当【2】法人企業への提案活動　のいずれかをお任せします
具体的な仕事内容
―――◆入社後は？
入社後は経験を考慮しながら、
ビジネスの基本、事業の仕組み、業務の流れなど基礎知識からお教えします。
わからないことがあれば「いつでも」上司・先輩に確認してください。
研修終了後にすべてをお任せしていくのではなく、
あなたの状況をみながら徐々に業務幅を広げていただく流れです。
それ以降も多彩なカリキュラムを通じてスキルアップを目指してください。
◎研修：入社後研修、職種別研修、階層別研修　など
◎資格取得支援制度：GCDF（キャリアカウンセラー）　など

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【1】採用担当
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――◆具体的な活動は？
↓スタッフの募集活動、広告媒体の選定
↓登録会の実施・求人紹介
↓スタッフと企業様のお引き合わせ
↓入職までの調整・管理　など

◎常時約10件の案件をチームで担当し、月10～20名のスタッフの入職までをサポート。
20～60代と年齢・スキルも様々なスタッフ一人ひとりのビジョンや要望をヒアリングしながら、
スタッフ・企業様にとって最適となるジョブマッチングを行います。

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【2】法人営業担当
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――◆具体的な活動は？
↓企業様へ訪問、人材課題のヒアリング
↓成約
↓弊社採用担当へ求人内容の引き継ぎ
↓成約後の企業様・スタッフのアフターフォロー　など

◎企業様の人材における課題をヒアリングし、当社サービスを提案します。
スキルある人材が豊富に在籍していることや
欠員時も即時対応が可能であるといったメリットにより、活動は非常にスムーズ。
取引先から新しい企業様をご紹介いただくケースも増えています。
※提案先は上司がプランニングの上決定します。

【学歴不問】◎「人材サービスに興味アリ」の未経験者歓迎！　◎コミュニケーション力など人物面重視の採用
◎営業経験・同職種の経験があれば尚可。

【求める人物像】
・人を巻き込みながら物事を進められる方
・成長企業の中でしっかりとキャリアを形成していきたい方
・相手の目線・価値観に立ってコミュニケーションをとれる自信のある方
・お客様（クライアント企業・求職者）に『夢を与える』仕事をしたい方

関西の各拠点／大阪（大阪市内2カ所、堺市）または京都

◆関西支店／大阪府大阪市此花区島屋4-4-51　佐川急便関西支社7F

◆ジョブ＋センター梅田／大阪府大阪市北区曽根崎新地1-3-16　京富ビル3F

◆ジョブ＋センター堺／大阪府堺市中瓦町1-1-21　堺東八幸ビル2F

◆ジョブ＋センター京都／京都府京都市東九条室町64-4　ムラテック八条口ビル2F
【アクセス】
◆関西支店／JR「安治川口」駅より徒歩8分

◆ジョブ＋センター梅田／地下鉄四つ橋線「西梅田」駅より徒歩4分、JR「北新地」駅より徒歩3分

◆ジョブ＋センター堺／南海高野線「堺東」駅より徒歩5分

◆ジョブ＋センター京都／各線「京都」駅より徒歩5分

9:00～18:00
※時間外手当あり

正社員
※試用期間3カ月（その間待遇等変更なし）

月給20万円～＋通勤手当、時間外手当
※前職の経験・スキルを考慮の上決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回　※評価に連動
■社員の年収例
【年収例】400万円（30歳／2年目）
300万円（24歳／1年目）

各種社会保険完備
交通費全額支給
インセンティブ手当（四半期ごと）
各種研修制度（職種別研修、階層別研修、海外研修　他）
資格取得支援制度
育児支援制度
ライフサポート倶楽部

＜休日・休暇＞
週休2日制（月9日以上　※土曜出社あり）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
育児・産前産後休暇
慶弔休暇

※年間休日114日（2013年）