株式会社高島屋の過去求人・中途採用情報

1831年に創業し、180年以上の歴史がある髙島屋。 経営理念は、“いつも、人から”。 髙島屋グループは、「人を信じ、人を愛し、人につくす」こころを大切にし、社会に貢献することに取り組んできました。 現在、国内で20店舗を展開しています。 日本橋（東京）、新宿、横浜、名古屋、京都、大阪といった東西の大都市を中心に 大型店をバランスよく配置している店舗展開が強みです。 海外にはシンガポール、台北、上海の3店舗を展開しており、 2016年にはベトナムへの出店も予定しています。 時代の変化に対応し、お客様に求められる価値を提供し続けるために営業力強化を図ります。 「髙島屋の新しい時代」をともに創りあげていくという気概のある方、ぜひご応募ください。

総合職（販売職、営業職、販売促進、宣伝、セールスマネジャー、バイヤー、営業企画など）
具体的な仕事内容
入社後は、百貨店の仕事の原点ともいえる接客販売からスタートしていただきます。
取り扱う商品は、所属する部門によって異なりますが、
婦人・紳士ファッション、ベビー・子供服、インテリア、食料品などジャンルは多岐にわたります。

将来的には、職場の責任者であるマネジャーとしての活躍を期待しています。

　■┓百貨店業界が未経験の方も歓迎いたします。
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今回の募集は、業界経験を問わない「ポテンシャル採用」です。
あなたが今までに培った経験やスキルを、ぜひ髙島屋で活かしてください。
入社後、まずは販売職もしくは営業職を経験することで、
お客様を第一に考える髙島屋の想いを十分に理解していただきたいと思います。

　■┓これからの髙島屋を創る、新たな提案を期待しています。
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新しい発想で、お客様のご要望にお応えできる商品・サービスを提案してください。
先輩や売場の仲間たちと意見交換をしながら、お客様のニーズを捉え、
「新しい価値」をお客様に提供することを目指してください。
その発信こそが、異業種から髙島屋に転職されるあなたに
期待することのひとつです。

　■┓将来のキャリアパスも多彩です。
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接客販売を経験した後は、
販売・営業のプロフェッショナルを目指すことや、
バイヤーなどの仕入業務、広告企画、販売促進などのプロモーション業務、
経営企画や事業開発、人事・総務等の後方スタッフなど、
多様なキャリアを経験することが可能です。

【大卒以上】◎社会人経験3年以上　◎自身のスキル向上に高い意欲をお持ちの方（ポテンシャル採用）
【こんな方を歓迎します！】
◎自ら考え、行動に移せる方
◎常識にとらわれない自由な発想を持つ方
◎意見・立場の多様性を受け入れ、リーダーシップを発揮できる方
◎常に自身の成長を目指している方

※業界未経験の方も歓迎いたします

髙島屋は時代の変化に対応し、「新しい価値」を提供する百貨店づくりに取り組んでいます。
そのためご入社いただく方には、常識にとらわれることなく、
新たな発想や視点でチャレンジしていただくことを期待しています。
新たな改革を推進する意欲をお持ちの方、柔軟な発想ができる方、
困難な課題に対して粘り強く取り組める方に、多くお会いしたいと思います。

髙島屋各店舗（新宿・横浜・京都など）

※全国勤務あり
＜関東＞
■新宿店：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-24-2
■横浜店：神奈川県横浜市西区南幸1-6-31

＜関西＞
■京都店：京都市下京区四条通河原町西入真町52番地
※勤務地はご相談に応じます。

＜関東＞[早番]9：40～18：20（基本型・シフト勤務あり）※所定労働時間7時間20分
＜関西＞[早番]9：40～18：25（基本型・シフト勤務あり）※所定労働時間7時間35分

※店舗により勤務時間が異なります。

正社員／契約社員
試用（契約）期間：1年間
◎試用期間中は総合嘱託員での雇用となり、1年後に正社員への登用といたします。
　基本的には正社員登用を前提とした採用です。

月給25万円～
※会社規定および年齢・経験・能力によって決定させていただきます。

■賞与
■2回（6月、12月）

■昇給
■1回（4月）
■社員の年収例
【年収例】
430万円／30歳・入社2年目／月給28万円（別途、残業手当有り）
※会社規定および年齢・経験・能力によって決定させていただきます。

■交通費支給
■社会保険完備
■育児休職制度
■育児勤務制度
■出産休暇
■社員再雇用制度
■介護休職制度
■介護勤務制度
■研修制度（※）　など
※150種類以上のコースから構成されている「髙島屋商い塾」を中心に、各種研修制度がございます。

＜休日・休暇＞
■4週8休制（シフト制）
■有給休暇
■慶弔休暇
★年間休日日数：122日