株式会社ＫＳＫの過去求人・中途採用情報

ＫＳＫは、1974年に設立され、現在社員数1500名を超えるJASDAQ上場企業です。 設立以来、システムコア、ITソリューション、ネットワークサービスの3事業を柱に バブル崩壊、リ－マンショックと苦境を乗り越え、順調に事業を拡大してきました。 「独立系」のIT企業として系列の会社、特定の業界に依存することなく、 さまざまなクライアントと強固な信頼関係を結び、安定した経営基盤を築いています。 2014年には、さらなる成長を目指し、「5カ年計画」もスタートします。 今回募集するのは、大手電機メーカーや大手通信会社からプロジェクトを請け負い、 サーバやネットワーク、ストレージの設計構築から保守運用まで行う部署。 5カ年計画の始まりの年であり、現在、クライアントからのプロジェクトの依頼は引っ切り無しの状態のため、 「チーム制」を大切にしながら、ともに成長をしていただける新たなメンバーを募集します。

ネットワーク・サーバの企画／コンサルティング／設計構築／保守運用まで、スキルに応じてお任せします。
具体的な仕事内容
以下、いずれかのビジネスユニットへ配属となります。

■システムエンジニアリングビジネスユニット
IPネットワークやイントラサーバといった、社会的なインフラ基盤や大規模なネットワークシステムを
中心とした構築業務を行います。全国64万台のネットワーク端末と連携した自販機のシステム構築など、
「プロジェクトX」級の仕事も多数。メーカーにとらわれない、マルチベンダー環境での構築が可能です。
★☆社員の声／Ｆさん　2013年8月入社☆★
前職は、ネットワークの運用担当をしていました。
以前の会社は、決められたことを決められた通りに行う環境で、成長に限界を感じ、転職を決意しました。
ＫＳＫでは、入社間もない私の意見も積極的に取り入れてもらえる風土がありましたし、
前職では考えられないほど、チームメンバーからの惜しみないフォローもありました。
結果、入社１年経たずに今期からチームリーダーを任せて頂けることになりました！

■プラットフォームエンジニアリングビジネスユニット
世界有数のITベンダーの認定ビジネスパートナーとして、企画提案から要件定義、設計構築、運用保守、
サポートまで、ITインフラ事業全般を担います。日本からは数社しか参加できない、シンガポールでの
アジアパシフィック地区パートナーフォーラムへの招待を受けるなど、絶大な信頼を受けています。
請負業務の拡大に伴い、設計構築だけでなく新規ビジネスモデルを立ち上げることもできます。
★☆社員の声／Ｙさん　2014年4月入社☆★
前職は、プリント業務の運用オペレータ。
情報処理の勉強をするうちにネットワークの設計や構築に興味を持ち、転職することに。
ＫＳＫに決めた一番の理由は、「チーム制」。
ＩＴの仕事は現場では一人で仕事をするということも少なくないので、その中で自分が所属している
チームがあることに惹かれました。
実際チームメンバーに助けられることが多く、とても心強いです！

■インフラソリューションビジネスユニット
外部ストレージ市場で世界No.1を誇る企業のパートナーとして、ストレージ・サーバの設計・構築や
運用・保守案件を担います。「ビッグデータ」の時代の到来とともに、さらなる拡大が見込まれる市場で
あるため、技術者は不足。そのため人材育成に注力しており、入社後はストレージ製品を覚えることから
スタートします。
★☆社員の声／Ｏさん　2009年4月入社☆★
元々「インフラ構築」のスキルはありませんでした。
しかし、今後ビッグデータ化していく中でインフラ構築のニーズが高いこと、またその中でも難しく、
あまり携われる人がいないストレージのスキルを身につけることで、自分の市場価値を上げたいと思いました。
いざ業務に就いてみると、覚えなければいけないことが多く、とても大変！
しかし、万全のトレーニング環境、専用検証機等の設備があり、思う存分勉強に励んでいます。
専門知識が身につき、仕事も本当に楽しいですね。

≪≪プロジェクト事例≫≫
○企業向けユニファイドコミュニケーションネットワークの設計・構築
○全国規模のモバイルネットワークの設計・構築
○公共事業　地域ネットワークの設計・構築
○複合商用ビルの動画像配信システムの設計・構築
○インターネットサービスプロバイダ向け最新ルータの構築・検証
○大手メーカー・大手金融サービスプロバイダのインフラ設計・構築
○大学向けITセンターシステム運用　など

ネットワーク・サーバの設計、構築、保守運用、監視、ヘルプデスク等いずれかの経験がある方※経験年数不問
◇「エンジニアとして、今よりスキルを磨きたい」、
「設計、構築などの上流に携わりたい」といった意欲をお持ちの方を歓迎いたします。
◇ＫＳＫは「チーム制」。
そのため、チームの仲間たちと一緒に学び、切磋琢磨しながら仕事を進めたい方には最適な環境です。
◇お人柄重視の採用をしています。未経験の方でも、高い意欲をお持ちの方は歓迎いたします。

東京都内を中心としたプロジェクト先

※転勤は基本的にありません。

8：30～17：30 (所定労働時間：8時間)

※勤務地により若干異なる場合あり

正社員
※試用期間6カ月

月給22万円以上

※経験・技術・年齢を考慮し、当社規定により決定します。

■賞与
■年2回（6／12月）

■昇給
■年1回
■社員の年収例
年収740万円／リーダー（35歳）
年収470万円／メンバー（26歳）

■残業手当全額支給
■交通費支給（上限月10万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当（上限3万2000円／配偶者：2万2000円、子1人：4000円、親1人：3000円）
■資格手当
■住宅手当（1万8000円～2万2000円　※条件は規定による）
■退職金制度
■自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇　など

★年間休日日数122日

■1.CS（お客様満足）
お客様満足度の向上に向けて、外部講師の方を招いた講演会を定期的に開催。
大手アミューズメントパークの成功モデルに学ぶなど、
業界を越えた仕事の進め方・スタンスを学んでいます。

■2.人材育成（人間力強化）
年6回、1回15名ほどのメンバーが集う、Hearts and Spirits Communication Place（略称 HaSP）では、
昭和の居酒屋コミュニケーションを再現。社長、役員、事業部長、マネージャー、リーダーなど、
部門・チーム・役職を超えたメンバーで、1泊2日の交流会を行っています。
たて・横の本音の交流を通じて価値感を共有し、人間力向上に繋げています。

■3.エンゲージメント（絆）
成果発表会では、1年間のチーム活動の成果を発表し、刺激や感動を共有しています。
「優れたチーム活動・現場力強化」「事業拡大」「組織貢献」「CS向上」など、
さまざまな観点から、成果を称え合い、めでたくMVT賞（Most Valuable Team賞）に
輝いたチームには、高級リゾート宿泊券が贈呈されます。

■技術研修
・Linuxシステム構築　・Linuxシステム管理　・LPIC試験対策　・Windowsシステム構築
・Windowsシステム管理　・ネットワーク　・CCNA試験対策　・ITIL試験対策
・システム構築上級（ネットワーク構築、データベース構築、セキュリティ構築）
・システム管理上級　・プロジェクト管理上級　など

■人間力研修
・チームビルディング研修　・メンバーシップ研修　・マネジメント研修
・新任管理者研修　・リーダーシップ研修　・マネジメント上級研修　など

ＫＳＫグループは、健全でECOな企業風土づくりを目指して
2013年4月15日に組織として禁煙宣言を行いました。

昨今の社会情勢を踏まえ、ＫＳＫグループではいち早く、
グループ社員全員の健康保持と心身ともに健全な職場環境を作り上げ、
ひいては地球環境を守ることを目的として「禁煙風土」を築きます。

この取り組みを推進するため、喫煙者に対して、
会社として全面的な禁煙サポートを行っています。