株式会社ほけんのぜんぶの過去求人・中途採用情報

設立より9年、4月に10期目を迎えた当社。 誠実な取り組みが評価され、多くのお取引先からのご支持をいただき、 大手金融機関との業務提携事業がスタートしました。 首都圏や地方中枢都市への展開を控える中、期待や依頼にお応えするため 新たな仲間を募集し、プロフェッショナルに育てるプロジェクトを立ち上げます。

【　研修からスタート　】保険会社の各商品をご提案するコールセンターでのライフコンサルティング
具体的な仕事内容
お客様一人ひとりの悩みや不安は異なりますから、丁寧にお話をお伺いし、
ご自身もお気づきでないリスクとニーズを明らかにしながら
最適な商品・プランを提案しましょう。

◆導入研修◆
入社後2週間は座学での知識習得。会社理念からビジネスマナー、保険の専門知識、
セールススキルまで学べる100を超える講義をご用意しています。
その後1ヶ月で、生命保険と損害保険の必要資格を取得。
社内の研修で十分取得可能ですのでご安心ください。

◆確実にステップアップ◆
導入研修と並行して、顧客対応も始めていきます。
最初に扱う商品は保険会社1社の医療保険と傷害保険。
手渡された全国版のリストに掲載されているお客様へ、電話で保険商品のご案内を行います。

［Step 1］
電話に出ていただいたら現在、契約している保険内容のヒアリングをした後、
お配りしているパンフレット送付のお知らせをしてください。
その後、お客様にご提案する商品資料の選別まで行います。
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［Step 2］
商品のご提案から契約まで担当していただきます。
業務に慣れていくのに伴い、取り扱う保険商品も1社から徐々に増やしていきます。
※コール業務で取り扱える保険会社は現在の所、最大で5社ほどになります。
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［Step 3］
契約後の事務手続きまで、全ての顧客対応を1人で行います。
ここまで来たら、保険のプロとして遂に独り立ちです。
各マネージャーが担当するグループへ配属され、本格的な業務がスタートします。

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■先輩社員がフォローします
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各Stepに応じて途中から先輩社員が交代し、最後のクロージングまで行います。
慣れないうちから全てを任せすることはありませんので、ご安心ください。

【　未経験歓迎　】高卒以上／しっかりと着実に成長して行きたい方　★第二新卒も歓迎！
＜以下のような方を歓迎＞
・資格を身に付け一人前のファイナンシャルプランナーになりたい
・金融業界で働いてみたい
・未経験でも成長できるプロジェクトに参加したい
・研修制度がしっかりしている会社で働きたい

★営業職・保険業界・コールセンターの経験がある方も大歓迎です。

あなたの「意志」を是非聞かせてください。
当社で何を成し遂げたいのか、そのためにどのように成長したいのか、
選考という形ではありますが、お互いにしっかり理解し合いたいと思います。

【　全国各地で採用中！　】
◆東京都　：豊島区池袋（本社）、新宿区、中央区
◆北海道　：札幌市（北海道支社）
◆神奈川県：横浜市
◆埼玉県　：さいたま市
◆群馬県　：高崎市
◆大阪府　：大阪市中央区
◆愛媛県　：松山市

※U&Iターン歓迎します。
※入社後は本社または北海道支社のいずれかに配属となり
　3ヶ月後、希望により東京・北海道を中心に各勤務地での就業となります。
本社／池袋駅徒歩6分
北海道支社／札幌駅直結
他エリア／勤務地による

10:00～19:00（実8H・休1H）
※多少残業有

正社員

月給25万円以上＋インセンティブ
※試用期間3ヶ月は月給23万円以上(北海道・愛媛県の場合、20万円以上)
※前職給与・経験を考慮し決定

■ノルマではなく目標
仕事に対する評価をする際、
私たちはノルマではなく目標に対してどれだけ近づけたか、
また達成できたかを判断材料にします。
当社が大切にする自主性を育むためにも、
ノルマを押し付けるのではなく、
会社と自分の目標に対して必死に取り組んでほしいと考えているからです。

■昇給
給与改定　年4～12回（成績・行動・知識習得評価）
■社員の年収例
【年収例】
445万円／サブマネージャー・25歳・月給32万円＋インセンティブ53万円（個人業績による)＋資格手当
537万円／シニアプランナー・29歳・月給36万円＋インセンティブ92万円(個人業績による)＋資格手当
804万円／執行役員・27歳・月給67万円

通勤交通費支給（月上限2万円）
営業交通費全給
社会保険完備
社宅（会社負担最大50％※勤務地による）
慶弔金
確定拠出年金
社員持株制度
VAボーナス（決算インセンティブ）

研修（ビジネスマナー・商談・外部講師他）
外部セミナー費用負担（当社規定）
資格取得支援（講習費や受験料等の費用補助）
資格手当（取得資格により月2000円～5万3000円）

社内イベント（サークル数15以上）
食事会（成績優秀者）
海外研修総会（過去実績、2012シンガポール　2013バンコク）
VA保健室（従業員とその家族が24時間受けられる健康相談や専門医の紹介）
社内表彰制度（「一番多くお客様からありがとうを頂いた」「仲間の成長を加速させた」等）
ハッピーバースデー制度（誕生日に1万円支給）

＜休日・休暇＞
週休2日制（月9～10日※カレンダーに準ずる）
有給
慶弔
育児・介護
産前産後

「自分はこうなりたい」「こんな存在になりたい」という自己実現への意欲が明確かどうかが評価の一基準。
課題や過程の悩みを共有できるよう匿名の社内web掲示板を設けたり、
誰かをサポート・指導した人に評価ポイントを付与する等、成果が実感できる様々な制度を取り入れています。
また従業員満足度調査を6ヶ月毎に行い改善。
こうした取り組みに加えて、年代を問わず自己の成長に貪欲な社員が揃っていますから、
社内では活発な意見が飛び交い、誰もが分け隔てなく接しています。
以上のことから社員の定着率が向上しており、
入社1年以内の定着率は90.4％と高い水準を保っています。