ブランディングテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

「想いに応える、ソリューション。」をブランドメッセージに、中堅・中小・ベンチャー企業の社長のさまざまな想いに応え、 課題を解決する事業パートナーとして多彩なソリューションを提供しているフリーセル。 ビジネス領域をWebから人材採用、経営支援、ブランディングへと拡大していく中で、 さらなる組織体制の強化が必要となってきました。 そこで今回、企業理念である「共存共栄」を体現しながら「想いに応える」ことができる人を広く募ります。 フリーセルの採用方針は設立以来一貫して理念・ビジョン共感型。 経験やスキル、知識よりも人物重視の採用です。 自分にしかない強みや個性を活かして活躍したい方、ゼロからのスタートに意欲的にチャレンジしていきたい方、 ぜひご応募ください。

お客様にとっての“Webビジネスパートナー”として活躍していただきます！
具体的な仕事内容
中小・ベンチャー企業が抱えている課題を「Webで解決する」ための提案を行なう仕事です。
顧客企業の現状把握や課題抽出、3C分析などを通じて総合的なWebソリューションを提供していきます。

具体的にはWebサイト企画・立案、検索エンジン上位表示、リスティング広告などが主なサービス。
その他にもSNSを活用したプロモーションやスマホにおける各種ソリューションなど、
フリーセルの幅広いビジネス領域があなたの営業活動を強力にバックアップします。

まずはアポイント先の獲得からはじまり、提案書や企画書の作成、受注に向けての商談、顧客管理・フォロー、
そして新規商材の開発まで営業としての一連の動きを身に付けていただきます。
営業プロセス管理体制が整っているので、ひとつひとつの業務を確実にやりきることが成長への近道です。

IT系企業の代表から歯科医院の先生まで、あらゆる業種業態の経営者様と直接商談するので、
自ずと磨かれるのが経営者目線。
他では得難い経験値を積んでいくことができます。
企業トップとのコミュニケーションはあなたの成長スピードを大幅に加速させることでしょう。

仕事の成果は売上という明確な数字であらわれます。
そのまま評価・給与にもつながるので、業績次第では早いタイミングで組織のリーダーに抜擢されるケースも。
社内には成果を出したメンバーを賞賛する風土があり、今日もあちこちで拍手と握手が繰り広げられています。

まずは、小さな成功体験をコツコツを積むことからはじめましょう。
成功要因をしっかり分析する環境なので、再現性を高めることが可能。
ひとつずつ仕事の精度をあげていき、お客様にとってなくてはならないWebビジネスパートナーとして成長してください。

学歴不問！未経験・第二新卒大歓迎！※35歳までの方
経験は問いません。入社してから身に付けていきましょう。
知識もいりません。入社してから学んでください。
そう、入社をゴールではなくスタートとして捉えることができる方なら確実に成長できます！
◎まったくの未経験からスタートしたメンバーが多数活躍しています。
◎フリーターからのステップアップも応援します。社会人デビューをフリーセルで。
◎ただし意欲だけはお持ちください。稼ぎたい方、偉くなりたい方、大歓迎です。

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

当社の理念やビジョンに共感、共鳴していただけるかどうかが採用のポイント。
ホームページを熟読し、内容をご理解の上でご応募ください。

■東京本社
東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F・5F
JR・地下鉄・私鉄各線「渋谷」駅徒歩10分

9：30～18：30＜休憩1時間＞

正社員

月給22万円＋歩合給
※試用期間2ヶ月間あり（ただし給与額は変わりません）

■賞与
年2回（7月・12月）
※売上実績と評価が連動しています。やったらやっただけ大きな収入を得られます！

■昇給
随時改定あり
※成果に応じて昇給昇格のチャンスが豊富にあります！
■社員の年収例
【年収例】
26歳：入社2年：600万円
30歳：入社1年：450万円
32歳：入社4年：900万円
※入社時の経験やスキルに関係なく、実力次第で早期昇給・昇格が可能です。

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
定期健康診断
慶弔見舞金
健保保養所（関東ITソフトウェア健康保険組合）
通勤交通費（上限5万円まで）
住宅手当
子女教育手当
社員総会（半年に一度開催・全社レベルでの賞賛の場です）
表彰（月一回で成績優秀者を表彰しています）
社内ヨガレッスン
社外・社内各種研修（社内でMBA専門講師の講座実施、一流の外部顧問とのコラボなど）

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇