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株式会社LIFULLの募集が終了した求人

HOME'SのWeb開発エンジニア

正社員
転勤なし
上場企業
5名以上採用

募集背景

日本最大級の住宅・不動産情報サイト『HOME'S』の運営会社として、革新的な成長を続けています。「利他主義」を社是として掲げる当社は、さらにエンドユーザーの利便性を高めるべく、さらなる成長を目指した組織体制強化のため、新しい仲間を積極採用いたします。

仕事内容

日本最大級の住宅・不動産情報サイト『HOME'S』のスマートフォンサイトの改善、新サービスの開発
具体的な仕事内容
これまでの経験・適性を考慮して、
下記いずれかの開発プロジェクトをご担当いただきます。

【1】iOS用『HOME'S』アプリの改良、新サービスの開発
言語：Objective-C、PHP5系、Ruby
フレームワーク：Cocoa Touch Framework
環境：IDE：Xcode、VCS: Git
データベース：CoreData(SQLite)
プロジェクト管理：Redmine
開発手法：Scrum

【2】Android用『HOME'S』アプリの改良、新サービスの開発
言語：Java、PHP5系、Ruby
フレームワーク：Android
環境: IDE：Android Studio、VCS: Git
データベース：SQLite
プロジェクト管理：Redmine
開発手法：Scrum

【3】スマートフォン最適化サイトの改良・開発
言語：PHP5系、Javascript、Ruby
フレームワーク：Symfony、Sinatra
環境：VCS: Git、Vim等のCLIエディタ（尚可）
データベース：MySQL、NoSQL系
プロジェクト管理：Redmine
開発手法：―

【業務の特徴】
・業界トップクラスのWebサイトの自社開発に携わることができ、
　サービス創造の喜び、やりがいをダイレクトに感じることができます。
・AWSやオープンソースミドルウェアの活用を進めており、
　多くのサービスや技術に触れることで、技術者として成長できます。
・Webサイトのプランニングや、ディレクションなども経験できます。
・エンドユーザー向けサイトの業務のため、反響や評価などが
　ダイレクトに受けられ、大きなやりがいを感じるとともに、
　経験の蓄積や技術的成長が促進されていきます。

対象となる方

エンドユーザー向けサイトの開発経験をお持ちの方
【具体的には】
■上記開発環境のいずれかの言語によるエンドユーザー向けサイトおよびアプリの開発経験
※上記の開発環境とご自身の技術的なマッチング度が高い方は歓迎します。

【歓迎条件】
■スマートフォン用サイトの実装経験
■スマートフォンのネイティブアプリ開発経験
■クラウド環境でのシステム開発経験
■保守性を考慮した設計・実装できる能力
■Linux系OSの基本的なオペレーション
■バージョン管理システム（特にGit）の使用経験
■PhoneGapやTitaniumなどでの開発経験
■Web APIの設計・開発経験
■開発プロジェクトでのPL、PM経験

【歓迎する人物像】
◎ユーザーの利便性向上やサイトの価値向上への熱意のある方
◎ご自身の経験やノウハウをチームに共有・還元していける方
◎コミュニケーション力があり、チームとしての仕事ができる方
◎新しい技術や情報を積極的に取り入れ、アイデア出しや提案ができる方

選考のポイント

今回の募集で一番重視したいのは、この仕事にかける熱意です。
『HOME'S』を利用される方に安心と快適さをご提供することに、
喜びを感じていただける方を望んでいます。

また、現在の仕事より発言権や裁量をもって仕事をされたい方、
世の中のためにご自身の技術をもっと活用したいとお考えの方も歓迎いたします。

勤務地

本社／東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル
※転勤はありません。
JR線「品川駅」より徒歩6分

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間　8時間、休憩　60分）
※フレックスタイム制あり（標準労働時間／1日8時間、コアタイム10：00～16：00）

雇用形態

正社員
試用期間 3カ月

給与

月給25万～50万円以上＋賞与
※年収は400万～700万円くらいを想定しています。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年2回(4月・10月)
■社員の年収例
500万円／20代後半、リーダー
650万円／30代前半、グループ長

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員持株制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合被保険者加入
■野球・フットサルなど各種サークル活動

【社員のチャレンジを後押しする制度】
■クリエイティブアワード：クリエイターの社員を表彰する制度。
　業務の成果だけでなく、プライベートで開発したアプリも評価の対象に。

■クリエイターの日：希望するクリエイターは、個人またはチームで特設プロジェクトの提案を行い、
　承認されたプロジェクトについて業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。

■社内公募制度：社内の新規事業・新規サービスにおいて、社内に公募して人材を集める仕組みです。

■新規事業提案制度Switch：誰もが新規事業を提案できる制度。年2回実施。
　役職、社歴などに関係なく多くの社員が挑戦、成長できる場です。
　高齢者施設・住宅情報専門サイト「Home's介護」もこの制度から生まれました。

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇（10～20日間　※年間休日122日）
■年末年始休暇
■夏期休暇
■慶弔休暇
■イベント休暇
■リフレッシュ手当（連続4日以上休職を取得した社員に支給）
■ノー残業デー（毎週水曜日）
■ワーキングマザー・ファザー支援（出産休暇、短時間勤務、看護休暇など）
■育児休業復帰支援
■資格取得支援制度