株式会社ジーユーの過去求人・中途採用情報

ジーユーの「地域性」「企業理念」を理解した人材で店舗の中核を担え、働きたいまちで 長期的に地域に根ざしたお客様から支持されるお店を構築していただける方を募集したいと考えています。 具体的には、 　・　店舗の店長代行者として、店舗運営の中核を担える人材 　・　店長不在時の店舗運営、および店長の補佐ができる 　・　他のスタッフのトレーナーとして、人材育成を行える 　・　店舗の成長・安定運営を実現する 地域正社員は店舗というチームをまとめるリーダーとして活躍していただける人材と考えています。

「ジーユー」ブランドショップにおける店舗マネジメント業務補佐
具体的な仕事内容
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　◆　ジーユーブランドの強み
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「ファッションを、もっと自由に。」をコンセプトに誕生したジーユー。
ファーストリテイリンググループのノウハウを活かし、
「旬のファッション」「驚きの低価格」「安心の品質」を兼ね備えた
「低価格マス・アパレルブランド」という新しいビジネスモデルで、世界一を目指しています。
「20代」という幅広い層をターゲットとした、トレンドの“ど真ん中”を狙ったデザインは、
多くの人が自由に、楽しくおしゃれを満喫できるアイテムばかり。
ディテールにこだわったファッション性と安心の品質が強みです。

【学歴・業界経験不問】◎新しいことにチャレンジしたい方を大歓迎します！
■必須条件
○社会人経験があること（業界・職種は問いません）

■こんな方を歓迎します
○仕事のプロセスを自分で考え、創り上げていくのが好きな方
○ファッションを楽しむこと、楽しませることが好きな方
○新しいことにチャレンジすることが好きで、失敗してもめげない方
○スキルを高め、自分をどんどん成長させたい方

過去の経歴や実績ではなく、「これからジーユーでどのように活躍されるのか」を重視します。
　○ジーユーで自分がどうありたいか
　○ジーユーで何をしたいか
あなたのポジティブな思いや強い意志を、ぜひお聞かせください。

大阪府内のジーユー店舗
※U・Iターン歓迎します。

8：00～22：00（実働8時間）
※シフト交代制
※配属先により異なります

正社員

月給18万5900円～20万2800円（地域により、給与が異なります）

■賞与
年2回（4月、10月）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年2回（3月、9月）

各種社会保険完備
通勤手当（上限3万円）
確定拠出年金制度
借上社宅制度
社員持株制度
社員割引制度
育児・介護休暇制度

＜休日・休暇＞
週休2日制（交替制）
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
有給休暇（10日）※入社後半年以降の社員が対象となります。
出産休暇
育児休業制度
特別休暇