大賀建設株式会社の過去求人・中途採用情報

大型ショールーム『LA VING（ラ ヴィング)』など、関東4県に22カ所の展示場を持つ当社。 34期黒字経営を持続・加速させていくために、 成長意欲の高い方を新たな仲間として迎え入れたいと思います。

注文住宅の反響営業／設計の自由度の高さを活かして理想の家づくりをかなえる仕事です。
具体的な仕事内容
■□■　具体的には　■□■
当社のスタイルは、ラジオCMやチラシなどを通じて興味を持ち、
ショールームを訪れてくださったお客様を応対する完全な反響営業。
飛び込み営業やテレアポなどはありません。
担当営業がお客様の予算や理想とするライフスタイルを伺いながら、
一緒になって間取り等を考えていく営業スタイルなので、
経験が浅くても早期に活躍することが可能です。

また、各自が担当するお客様はショールーム内での
ローテーションで決まるため、年齢や社歴、キャリアに関係なく
平等な営業機会が用意されています。
※当社の営業エリアでの坪単価は、平均40～45万円程度となっています。

【自由設計の家の魅力】
リビングとガレージがつながったショールームのような雰囲気を持った家や
玄関からそのまま畳敷きの居間が見える古民家風の家など、
お客様の夢や希望に応じて、様々なカタチに仕上げることができるのが
自由設計の大きな魅力です。

当社には経験豊かな営業および設計などのスペシャリストがそろっていますので、
彼らのサポートにより、経験の浅い営業スタッフでも安心してお客様に対応できます。
あなたはお客様の家づくり、そしてその後のライフスタイルを
より良いものにするためのパートナーとして、
お客様の気持ちになって一生懸命プランを考えてみてください。

一般的に商談から契約までの期間は早くて1カ月程度、長い場合は1年近くかかることもあります。
しかし、じっくりと向き合って商談を進めていけば、きっとお客様もあなたを信頼してくれるはず。
そして、そうした努力は後にたくさんの笑顔や報酬となって、あなたに返ってくるはずです。

【学歴不問／業界・職種未経験・第二新卒歓迎】　◎要普免　★営業経験ある方、歓迎します
【歓迎する未経験者はこんな人】
・何事にも前向きで、礼儀をわきまえた元気の良い応対ができる方
・上司や仲間からのアドバイスに素直に耳を傾け、積極的に行動できる方
・住環境やライフスタイルに対しての興味関心の高い方
・国内外を問わず旅行が好きで、様々な生活スタイルを見てきた方

【歓迎する経験者はこんな人】
・個人向けの営業・販売職としてクルマや宝石など、高額商材を扱った経験がある方
・住宅、リフォーム業界での営業経験があり、お客様志向で仕事をしていきたい方

埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県の各エリアで採用強化実施中です！
ぜひ積極的にご応募ください。

※配属先は希望を最大限考慮します。
※U・Iターン歓迎
※車通勤可
■□　勤務地詳細情報　■□
・埼玉県／岩槻、幸手ショールーム、川越ショールーム、熊谷、本庄、上尾、東松山、新座、三郷、与野
・群馬県／前橋吉岡、太田高林、伊勢崎ショールーム、高崎ショールーム
・栃木県／小山、宇都宮インターパーク、宇都宮ショールーム
・茨城県／水戸、つくばショールーム

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※営業メンバーも、20時頃までには退社する人が多いです。

正社員
試用期間4カ月

月給25万～50万円以上（一律手当含）＋インセンティブ
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
年収1000万円以上／3年目
年収600万円以上／2年目
年収450万円以上／1年目

■交通費全額支給
■社会保険完備
■家族手当
■退職金制度
■住宅建築割引
■契約保養所
■健康診断
■慶弔見舞金
■社員旅行（2014年1月実績：ハワイ旅行）

＜休日・休暇＞
■隔週休2日制（水曜・隔木曜）
■指定休日（月2日分、好きな日を選択できます。連休の取得も可能です！）※試用期間中は適用外
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

当社では特に「人柄」を重視した採用を心がけています。
私たちが扱う注文住宅は、お客様にとっては非常に大きな“商品”で、
「家を買う」という行為は、多くの人にとっては一生に一度しかない“大イベント”でもあります。
それだけに、お客様のほとんどは「本当に信頼できる人から買いたい」と考えるでしょう。
お客様から信頼されるには、相手のことを親身になって考えられる「人柄の良さ」が必要。
それゆえ、私たちはスタッフに人柄の良さを求めるのです。
人柄の良いスタッフがそろっていることは、お客様に対してばかりでなく、
社内のスタッフに対しても良い効果を生んでいます。

たとえば、部下が困っている様子を見かけたら、自ら進んで手助けする。
もし失敗してしまったら、自分の経験を踏まえて善後策をアドバイスする、
といった企業風土が自然と育まれているのです。
こうした環境の中で仕事をする若手は、それを後世にも引き継ぎたいと思います。
その結果として、当社には仲間同士が支え合い、高め合う文化が形成されたのです。