株式会社テソロ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社テソロの過去求人・中途採用情報
株式会社テソロの 募集が終了した求人
総合職(研修講師、企画・制作、フォロー営業)
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
一昨年に新設したエディケーション事業は、 クライアントである携帯販売店へ研修講師を派遣し、 販売促進の支援サービスを提供しています。 その中でも、携帯キャリアショップへの研修事業は、 当社自身が驚くほどの急躍進をみせています。 この勢いを追い風に、当社の既存事業にもさらに力を入れていく予定です。 今回は、新事業・既存事業を支える「総合職」の募集です。 営業職や販売職の経験がある方はもちろんですが、 未経験からのご応募も大歓迎! 研修事業を手がける企業ですから、教育ノウハウには自身があります! ぜひ、当社で新しい一歩を踏み出してください。
希望・適性に合わせて、『研修講師』『企画・制作』『フォロー営業』の各業務をお任せします。
具体的な仕事内容
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研修講師
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通信事業各社のショップスタッフに対して販売促進につながる研修を行って頂きます。
【具体的には】
■担当する通信事業各社と研修内容の打ち合わせ
■販売促進を促す改善案の提案
■研修用の資料作成
■ショップスタッフへ向けての研修
■チームについて
事業拡大中により、増員していく予定です。
スタッフは異業種出身者が多く、まるで家族のようにフラットで風通しの良い環境。
上司部下共に一致団結して業務を行っていく社風です。
■メリハリを持って働ける環境です!
全国各地を研修で飛び回る多忙な時期はありますが、
自習や異業種懇親会など、インプットをする時間も大切、と当社では考えています。
繁忙期はチーム一丸となって業務に打ち込みつつ、
それ以外はプライベートの時間を設けられるように、メリハリある業務スタイルを促進しています。
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企画・制作
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主に、研修事業の企画面・事務面でのサポートをお任せします。
【具体的には】
■研修用資料作成の補助。
■研修の企画立案の際のサポート業務。
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フォロー営業
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東京・埼玉・神奈川の各エリアで既存の販売店のフォローをして頂きます。
研修講師として活躍するには現場で起きていることを知ったり、スタッフの気持ちを知ったりすることも必要!
【具体的には】
■通信事業各社の営業として担当する携帯電話販売ショップを巡回。
■携帯電話販売ショップへの補助業務。
【未経験歓迎!】販売または営業経験をお持ちの方(目安:3年)優遇
【歓迎する経験・スキル】
□携帯キャリアショップで働いていた経験をお持ちの方
□PowerPointで資料の作成経験をお持ちの方
□Office系(Word、Excel等)の資格をお持ちの方
【こんな方は活躍できます!】
■様々な人と円滑にコミュニケーションを取ることが得意な方
■人の役に立つことに喜びを感じる方
■人前で話をすることが得意な方
■新しい環境で、自分の可能性を存分に試したい方
■ゆくゆくは会社の中核で活躍したいと考えている方
※U・Iターン歓迎です。
◎本社およびエリアの各店舗
≪本社住所≫
東京都品川区西五反田8-8-16 五反田高砂ビル8階
※転勤はありません
※U・Iターン歓迎
【アクセス】
JR山手線「五反田駅」より徒歩8分
9:00~18:00
※配属先により、勤務時間は異なります。
正社員
月給22万~26万円以上
※経験・能力・スキルを考慮の上、会社の規定により決定いたします。
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■社員の年収例
30歳/年収360万
■各種社会保険完備
■通勤手当
■住宅手当
■研修制度
■スマートフォン全支給
■各種デジタル機器モニタリング推進
■資格取得支援制度
■正社員登用制度
<休日・休暇>
■週休2日制(土・日)
※配属先により、休日は異なります。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇