株式会社アドバンスの過去求人・中途採用情報

＼法人営業部の組織強化を推進中！／ 現在、拠点拡充による事業拡大を進めており、東京（木場）にも法人事業部を開設。 千葉・茨城に加え、特に東京での法人営業体制を強化していきます。

法人のお客様から携帯電話の用途や要望をお聞きして、最適なプランや機種を提案します。
具体的な仕事内容
1法人に対して1名の専属担当制で、最適な機種や料金プランによる通信費のコストダウンなど、
お客様の業務効率改善に向けたソリューションを提案するコンサルティング営業です。

【新規開拓営業での提案内容】
☆各通信キャリアの多彩なプラン、割引サービスの説明
☆「ガラケー」からスマートフォンまで、さまざまな機種・機能の説明
☆通信キャリア、利用プラン、利用機種を組み合わせた料金シミュレーションなどのコンサルティング

【既存顧客向け、契約後の提案内容】
☆利用状況の分析結果の報告
☆料金プランの見直し
☆機種変更や、タブレット導入などの提案
☆機種の故障対応

当社で重視しているのは、「売りっぱなしにしない」ということ。
お客様の業務効率は改善されているか、コストダウンは実現しているかなど、
ご契約後も最低でも月に1度は訪問して状況を確認します。

一度契約をいただければ、当社にとっては毎月の継続的な売上につながりますが、
お客様にとっては毎月の経費としての出費です。

もしも提案時にシミュレーションした利用料金を大きく上回れば、
お客様をがっかりさせてしまいますし、
営業スタッフに対するお客様からの評価も悪くなってしまいます。

だからこそ、定期的な見直しをはじめとする
アフターフォロー、アフターサービスを大切にしているのです。

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◆営業先
営業や配送といった外回りスタッフがいる企業・法人であれば、
どこにでもチャンスがあります。
また、当社のショップに法人の方が来られるケースがあり、
そうした場合には法人営業部が引き継いで担当することもあります。

◆サポート体制
スキルアップに向けて、毎月1回勉強会を開催しています。
変化の速い携帯電話業界の最新情報を共有し、
新たなサービスの理解を深めていきます。

【学歴・経験一切不問】 35歳までの方で、携帯電話や法人営業に興味がある方
学歴は一切不問、第2新卒、フリーターも大歓迎、35歳までの方（年齢制限事由 3号のイ※）
携帯電話業界での経験や、営業経験も一切不要。
完全未経験の方もどうぞお気軽にご応募ください。

【以下のような志向性の方は活躍できます！】
～ ひとつでも当てはまれば、ぜひご応募ください ～
◎仕事に対して前向きに取り組める方
◎人と話すことが好きな方
◎向上心の強い方

＜※年齢制限事由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を
期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため。

お客様にとっての最大限のメリットのために、
最大限の誠意を込めた対応ができそうな方か、
もしくはそのような対応ができる可能性を秘めた方か、
可能性を広げようとする向上心がある方か、
などがポイント。

経験や知識よりも、人間性を最重要視します。

【茨城・埼玉・千葉・東京】下記いずれかの法人営業所から、希望を考慮して決定します。
※将来的には転勤・転居の可能性もあります。

◇茨城県龍ヶ崎市 （本社またはドコモショップ内）
◇茨城県水戸市 （ドコモショップ内）
◇埼玉県さいたま市 （アドバンス法人埼玉事務所）
◇千葉県流山市 （ドコモショップ内）
◇東京都江東区 （ドコモショップ内）
各勤務地によって異なります。

9:00～18::00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

正社員

月給23万5000円～
※能力・経験に応じて加給優遇します。

■賞与
年2回（4月、10月）

■昇給
年2回（4月、10月）
■社員の年収例
■年収550万円／28歳 入社3年目 マネージャー
■年収365万円／25歳 入社1年目 スタッフ

■社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■年齢給
■役割給
■歩合給制度
■法人外勤手当（時間外手当込）
■社員持株制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土日祝） or 公休8～9日/月
■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■バースデー休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■提携保養施設
■社員旅行（バリ島、グアム、韓国、沖縄など）

未経験でスタートした場合、目安として3～5年でリーダーに、
そこから再び3～5年でマネージャーへとステップアップしていくイメージです。

今後はさらに法人営業の拠点を増やしていきますので、
将来的にはエリアマネージャーなどの役職が生まれる可能性が大いにあります。

まずは経験を積み、ゆくゆくは法人営業チームのマネジメントや、
営業ノウハウを後進に指導していく存在を目指してほしいと思います。

Ａ．
お客様の企業運営において携帯電話を使用する場合、
中には社員がプライベートで使用している携帯電話を仕事で使わせてしまう企業もあれば、
使うのは個人の携帯電話でも、毎月「手当」として一定額が支給される企業もあります。

前者の場合、公私混同は一目瞭然。
社員から反発の声が上がることは言うまでもありません。

後者の場合、実際の使用料金よりも支給額の方が大きく、
企業が「損」をしていることも少なくありません。

また、社員のプライベートの携帯電話を仕事で使わせることは、
仕事で知り得たお客様の個人情報に対するセキュリティが保証されないということにもなります。

そこで、業務用の携帯電話を一括契約することで、
社員の反発をなくしたり、コスト削減や個人情報保護を実現させるのが法人営業部の役割です。

お客様の企業規模はさまざまですが、
中には1社から数十台、数百台の契約を獲得することもあるほど。
数百台の契約は極めて珍しいケースですが、地道にコツコツと、
お客様にとってのメリットを最優先に提案していってください。

営業時の強力な武器になるのは、人間性です。
モバイルのプロフェッショナルとして信頼していただくことは重要ですが、
携帯電話という物を売る「営業担当として」という以前に、お客様が心を許せる相手として
「自分自身」を売り込み、認めてもらうことが当社の目指す営業スタイルです。

さらに、当社では国内の携帯電話キャリアすべてを取り扱っているため、
お客様にさまざまな選択肢を提示することができます。
各社のサービス内容は一長一短ありますが、
そもそもお客様は何かしらの経営課題を解決するために
業務用携帯電話の導入を検討くださっていますので、
結局はどれかを選んでいただけるということ。

つまり、法人営業スタッフの人間性と
当社の取扱い商品の多様さがもたらす相乗効果によって
「売りやすさ」「営業のしやすさ」が実現しているのです。