株式会社ティグレ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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株式会社ティグレの 募集が終了した求人
ブライダルカウンセラー(会員様サポートフォロー)
- 正社員
- 転勤なし
『我々はさまざまな出会いを通じて「人」「社会」に「夢」「喜び」を与えます』の理念の元に、 多くの人、多くの物と出逢い、その出逢いを通じて生まれるさまざまな「夢」の実現をサポートしている当社。 そんな当社のブライダル事業である「デュオブライダル」は、現在、入会者増加中!会員様のケアをさらに充実させるため、今回、ブライダルカウンセラーを増員募集することになりました。 ※20代後半~30代のメンバーが大活躍中です!
当社会員様への活動促進、面談、夢の実現へ向けてのサービス提案・販売。
具体的な仕事内容
入会された会員様への活動の促進、面談、様々なサービスのご提案や販売をお願い致します。
お問合せの対応、交際進捗状況の確認、顧客管理、お客様をご成婚に導く為のサポート・フォローなど、良縁を求めるお一人おひとりの夢の実現の為、幅広く活躍して頂きます。
【具体的には】
■会員様へのコンサルティング
会員様のご希望に合った方のプロフィールをご案内したり、お悩みを伺い、アドバイスを行います。
■会員様の活動サポート
サポート業務担当者と二人三脚で、会員様のお相手探しやお見合いの調整などを行います。
お見合い立ち合いをご希望のお客様には、付き添いをする場合もあります。
■イベント企画・実施
婚活講座(男性ファッション講座)やお見合いパーティーなど、さまざまなイベントを企画・実施して
「デュオブライダル」をさらに多くの方にご利用いただけるよう、アピールします。
■会員様とのつながりを大切に
「つないだ先まで考える」をコンセプトに、成婚された会員様のご要望にもお応えしております。
会員様からは、成婚後もご出産のお知らせのハガキ等を頂いております。
会員様とのつながりを大切にしております。
業界未経験者歓迎!基本的なPCスキルをお持ちの方 ※社会人経験3年以上ある方さらに大歓迎!
【歓迎する経験】
■営業、接客経験をお持ちの方
【こんな方、歓迎します】
■前向きに仕事に取組み、いつでも明るい対応ができる方
■相手の気持ちを理解しようと、常に努力される方
■人に役立ち、喜ばれることが、自分自身の喜びになる方
■コミュニケーション能力に自信をお持ちの方
■協調性を大切にしながら仕事を進められる方
■安定した環境で長く働きたい方
■世話好きな方
■人と接する事が好きな方、社交的な対応の取れる方
■人見知りをせず、誰とでも打ち解けられる方
■人の笑顔が見たい方
■ホスピタリティ溢れる方
※上の一つでも当てはまる方は、積極的にご応募ください!
愛知県名古屋市中区錦3-4-13 第43オーシャンビル10F
※転勤はありません
※U・Iターン歓迎
【アクセス】
名古屋市営地下鉄 名城線・桜通線「久屋大通駅」徒歩1分、名城線・東山線「栄駅」徒歩4分
11:00~20:00(所定労働時間 8時間)
[休憩時間]
平日/2.5時間
土日祝/1時間
正社員
試用期間3ヶ月
月給23万5000円~30万円+業績給
※試用期間3ヶ月間は月給21万円
※各種手当あり
※経験・能力考慮します
※売上に応じてインセンティブ支給
■賞与
■年2回
■昇給
■年2回
■社会保険制度あり
■研修あり
■昇給年2回
■交通費全額支給
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■退職金制度
■社員旅行
■役職手当
■出張手当
■誕生日休暇もしくは、誕生日プレゼント(金一封)
■スポーツクラブ法人契約
■永年勤続表彰金制度
■共済制度
■車通勤応相談
■社内積立金制度
<休日・休暇>
■火曜定休、他 ※シフト制にて月7~7.5日休み
■お盆休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■育児短時間措置
■産前産後休暇