株式会社コーウェルの過去求人・中途採用情報

2009年に創業し、わずか約5年で全国の1万3000以上の店舗に、 LED照明のレンタルサービスを提案・導入してきた当社。 東京に本社を構え、札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡に拠点を展開し、 2015年にはシンガポールに進出。海外での事業展開や株式上場を目指しています。 大きな注目を浴びている「LED」で、より低コストな照明を提供し、 社会全体に貢献するためにも、多くの仲間が必要となりました。

LED照明の企画提案営業（飲食やアパレルなどの店舗やオフィスに提案）　★年4回インセン支給
具体的な仕事内容
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■具体的には
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初期費用・ランニングコストもゼロ、解約もOKという
LED照明のレンタルサービスを企画・提案していただきます。
ご提案先は、飲食やアパレルといった中小店舗やオフィスなど。
お客様にとってリスクがなく、コストダウンにつながる商材なので、
ご提案しやすい環境です。

※入社後は、1カ月半の研修や先輩からのOJTなどで中途入社者をサポート。
「いきなり一人で営業してもらう」ということはありません。しっかりフォローしていきますので、ご安心ください。

※当社は、LED照明の卸事業も展開。全国の企業・事業主様に対して、
当社の代理店になっていただくことをご提案する「代理店営業職」も同時に募集しております。

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■営業スタイル
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3～4名程度のチームで営業します。目標はチームで持つので、チームごとに戦略を立て、
協力しながら営業活動をしていきます。ですので、自ずとチームの結束力が強くなります。
だから、結果が出やすく、給与もアップしやすいのです！
一方、当社の営業スタイルの特徴は、「自由度」が高いという点にあります。
例えば、担当エリアは決まっていないため、自分のアプローチしたいエリアに営業をかけることができます。

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■扱う商材の特徴
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自社商品の「コーウェル」ブランドを始め、
ヨーロッパでトップレベルのシェアを誇るLED照明メーカー「BLTC社」の製品を扱います。（当社が日本総代理店となります）
現在、200種類以上の製品をラインナップ。お客様からの様々なニーズに応えられる製品を取り揃えています。

【学歴不問】【40歳まで】　経験不問・第二新卒歓迎！
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■具体的には
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◎上記の通り、営業経験年数や業界経験は問いません。
◎お客様のためにコツコツと頑張り、信頼を得られる方。
◎会社と共に、成長を目指していきたい方。

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■以下のような方を歓迎します
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◎マネジメントポジションを目指したい方
⇒全国に支店を立ち上げており、支店長のポストに空きがあります。
あなたの頑張り次第で支店長やそれ以上のポストに就くことも可能です。

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

★営業経験者も歓迎します！
⇒　年齢不問／業界経験不問です。

★電材業界の営業経験者、歓迎！
⇒　当社独自のビジネスモデルがあり、成果を出しやすい環境です。
ぜひ当社で、給与アップ、キャリアアップを目指してください。

東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡
【具体的には】
■東京本社　　……　東京都豊島区池袋2-43-1　池袋青柳ビル2F
■札幌支店　　……　北海道札幌市中央区南一条西9-15-2　札幌南1条ビル7階B室
■仙台支店　　……　宮城県仙台市青葉区二日町13-18　ステーションプラザビル806号室
■名古屋支店　……　愛知県名古屋市中区錦1-18-24　HF伏見ビル8F
■大阪支店　　……　大阪府大阪市中央区谷町4-5-9　大阪屋谷町アークビル2F1号
■福岡支店　　……　福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-8　博多パールビル403
※配属先は最大限考慮いたします

9：00～18：00

正社員

■営業未経験者　……　月給21万円以上 ＋ 3ヶ月ごとのインセンティブ（年4回）
■営業経験者　　……　月給25万円以上 ＋ 3ヶ月ごとのインセンティブ（年4回）

※年齢、経験等を考慮の上、優遇します。
※上記は試用期間3ヶ月の金額です。試用期間終了後、給与の見直しを行います。

■賞与
■賞与／年2回

■昇給
■昇給／年1回
■社員の年収例
■年収470万円／25歳リーダー 経験1年／月給25万円＋ インセンティブ
■年収680万円／29歳 マネージャー職 経験1年／月給40万円＋ インセンティブ

■社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■住宅手当
■役職手当
■出張手当
■特別資格手当（電気工事士など）
■資格取得支援制度
■社内表彰制度
■誕生日祝い金制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■誕生日休暇
★年間休日120日以上

当社は、就職すべき働きがいのある企業に贈られる「就活アワード」を、2年連続で受賞しています。
年齢・社歴などに関わらず、実力次第でフラットな評価がされる点が受賞理由です。

「誕生日祝い金制度」や「誕生日休暇」、さらには社長の食事会・BBQ大会など、「社員の働きやすさ」を考え、
実践している独自の制度が数多くあります。これらを通してメリハリをつけた働き方が可能になり、
上下関係なく社員同士のコミュニケーションが活発になっています。