株式会社アクシアホームの過去求人・中途採用情報

■□■---2015年3月　「しゃぶしゃぶ温野菜　アクロスプラザ三芳店」新規オープン---■□■ 入間郡三芳町の「アクロスプラザ三芳」に、 2015年、私達の第2の柱となる飲食事業の1号店として、 「しゃぶしゃぶ温野菜　アクロスプラザ三芳店」をオープンさせます。 1月中旬より「店長・副店長」になるお二人には 約35日間の「店長研修」に参加して頂く予定です。 (ご都合により1月スタートが不可能な方は2月初旬も可) その後、店舗に配属になり、パートナー研修→オープンへと、 進んで頂くスケジュールです。 ■□■---「3年間で3店舗を出店予定」---■□■ 「しゃぶしゃぶ温野菜　アクロスプラザ三芳店」のオープンを成功させた後、 3年間で3店舗の新規出店を計画しています。 本業の不動産事業も、今後3年間で倍の規模まで成長をさせ、 飲食事業との2本立てで、更なる安定・成長企業を目指していきます。

(1)(2)店舗マネジメント全般
具体的な仕事内容
(1)店長
あなたには、店舗の総責任者の仕事をお任せします。
●売上管理(目標数値は相談して決定しましょう)
●人事管理(スタッフの採用・教育・シフト管理)
●販促(集客の為のPRや独自キャンペーン等の企画・実践)

1店舗に社員は原則2人＝それ以外はアルバイト。
店舗の総責任者として運営の舵取りを実施して頂きます。

心配は不要です。
代表の岩切を始め、本部のトレーナー・ＳＶが全力でサポートします。
まずは、自分のお店を好きになる事、
そしてお客様から愛されるお店にする事から始めて下さい。

(2)副店長
まずは、ホール・キッチン業務を基礎から学び、
近い将来の店長を目指して下さい。

※今後3年間で3店舗の新規出店を計画中の当社ですから、
今回採用をさせて頂くあなた達には、新規事業部の責任者として、
将来的に事業部をお任せしていきたいと考えています。

経験・知識はもちろん大切ですが、
代表の岩切が最も重要視するものは「人柄」。
常に周りを見渡せ、人に優しくできる方なら、
どんどん責任のある業務を裁量権を持ち、お任せしていきます。

店舗数の増加に伴い、複数店舗のマネジメント及び、
事業部全体を統括する業務にも、積極的に携わって頂く予定です。

学歴不問・未経験者・経験者共に歓迎
【学歴不問】
未経験者・経験者共に歓迎

●フード業界未経験の方や第二新卒の方も大歓迎
●仕事を見つけられる方・楽しめる方を歓迎
●指示を待つより自分で判断して動ける仕事がしたい方
●常に周りを冷静に見渡せる方
●人に優しくできる方
●ホールやキッチンの実務経験(アルバイト可)をお持ちの方
●数字(原価や売上等)や人(アルバイト・お客様)に対しても責任感を持てる方

経験や知識ではなく「一緒に事業部を大きくしたい」と純粋に思って下さる方と、
積極的にお会いし、共に会社の成長を目指して頂きたいと考えています。

【しゃぶしゃぶ温野菜　アクロスプラザ三芳店】
入間郡三芳町藤久保北新杢855-403　アクロスプラザ三芳内
「鶴瀬駅」徒歩20分・車10分

11:00～24:00(実働8Ｈ)

正社員

(1)月給30万円以上
(2)月給25万円以上
※経験・年齢・能力等を考慮の上、規定に依り優遇

＜給与やポストは自分の手で創造するもの＞
「なかなか給料がUPしない！」
「頑張っているのにポストに就けない！」
…今の自分を、もう一度振り返って下さい。
本当に頑張っている人には、企業は正当な評価を必ずするもの。
当社は、常に正当な評価であなたを応援します。

■賞与
賞与年2回

■昇給
昇給年1回

●各種保険完備
●交通費全額支給
●車通勤可
●食事付
●制服貸与
●家賃補助
●引越し費用応相談
●研修制度有
●社員旅行有
●社内外研修制度有
※経験者にもOJTだけでなく、本部が実施するトレーニングに参加し、
座学～オペレーションまでを再受講する制度もご用意しています。

＜休日・休暇＞
【休日】月6～8日(シフト交替制)
【休暇】夏季・冬季、有給、慶弔

「当社は社員全員、仲が良いです」と言うと、
「本当ですか？」という方もいらっしゃるのですが、
これは当社の最大の魅力であり、また武器でもあると感じています。

まだまだ小さな組織ですから「団結力」がなければ、
会社・組織が成長する事は不可能ですよね。
とにかく良い意味で「団結力」抜群で、
「誰かが困っていれば、誰かが手を差し伸べる」
…そんな環境を作ってくれているSTAFFに日々感謝をしています。

本業の不動産事業と、今後スタートする飲食事業。
どちらも垣根無く、同じ会社の仲間として、
共に助け合い、会社を大きくしていけたら最高ですよね。

現在、本業の不動産ビジネスの社員は8名(男性4名・女性4名）。
そして、今回採用させて頂く飲食事業の社員は2名。
まだまだ小さな組織だからこそ、代表者との距離も抜群に近いと言えます。

代表の岩切は現在41歳。若くて柔軟性のある男です。
報告・連絡・相談も密に、そしてダイレクトにできる環境は、
仕事のやり甲斐に直結すると思います。
どんな事にも積極的に、そしてオープンに耳を傾けてくれる岩切の
存在は大きく、全員が安心して仕事に取り組める環境があります。

本業の不動産ビジネスでは、毎月の最終週には納会を実施しています。
STAFFへの毎月の労いもありますが、普段自分達だけでは、
食べられないものを食べ、見られないものを見る事により、
経験値を上げ、サービスへの意識向上を目指しています。
「労い＋勉強」という目的がありますが、納会はほぼ無礼講。
実は…何故か代表の岩切が一番いじられ役です(笑)。

今後、飲食事業に参加して下さる皆さんとも、
堅苦しいミーティングだけでなく、
定期的に成果を労う納会等も積極的に実施していきたいと考えています。
風通し良く意見交換ができる場を作っていきたいと思います。