安全自動車株式会社の過去求人・中途採用情報

2018年5月に、当社は創立100周年を迎えます。 日本の自動車の発展とともに、当社は成長を続けてきました。 しかし当社が見ているのはこれまでの100年ではなく、これからの100年です。 自動車の技術は日進月歩。 ですから、新しい技術と知識、若い感性と柔軟な発想は必要不可欠です。 そこで今回、当社の未来をサービスエンジニアとして担ってくれる、 新メンバーを募集することとなりました。

カーディーラーや整備工場などで使用される各種整備機器・検査機器の修理、メンテナンスをお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
車検機器やリフトなどの自動車整備機器の修理・メンテナンスを担当します。
自らお客様先へ出向き、その場でお客様が抱える悩みや課題を解決していただきます。
そのため、直接お客様からお礼を言われたり、感謝されたりする喜びを日々実感できます。

また、当社商品が実際に利用されている現場が主な仕事場となるので、
商品知識やお客様のニーズ、業界知識など幅広く学べるのも大きなメリットです。
将来的には技術職や企画職など、別職種へのキャリアチェンジも歓迎。
技術サービスエンジニアとしての経験は、当社の様々な職種で強みとなります。


＜仕事の流れ＞
(1)お客様から修理依頼の電話をいただきます。その際、状況を詳しくヒアリングします。
　　▼　▼　▼
(2)現場の図面を確認し、作業手順を決定します。
　　▼　▼　▼
(3)社用車で現場へ向かい、修理を行います。

ご依頼いただいた箇所以外にも修理が必要な部分があれば、あわせて提案します。
当社の商品をより長く、安全に使用していただくため定期点検の提案を行う場合もあります。
自ら能動的にお客様の工場を見渡すことが重要です。


＜扱う商品例＞
◎画像処理方式ヘッドライトテスター
（ヘッドライトの光軸・輝度・傾きを測定する機器）
◎BSテスター
（ブレーキとスピードを測定する機器）
◎タイヤチェンジャー
（タイヤのゴムとホイールを取り外し、タイヤ交換をする機器）
◎キャタピラターン方式　ツインパワー
（大型車を持ち上げるリフト）


【「一歩目を早く」が、お客様満足につながる】
当社では売上＝お客様からの支持、利益＝お客様の満足度と考えています。
その満足度向上のうえで大切なのは、「一歩目を早く」すること。
スピード感を持って対応することはもとより、
「一歩目を早く」することにより、結果的にお客様の支持、
満足度を向上することができると考えております。

【27歳まで／高専卒以上・普通自動車免許（AT限定可）】クルマが好きな方！
【こんな方を歓迎します】
■クルマが好きな方
■機械いじりが好き、機械を扱う仕事に携わりたい方
■誠実な気持ちで業務に取り組める方

＜年齢制限理由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

岩手県、茨城県、栃木県、埼玉県、東京都、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県

★勤務地はあなたの希望を考慮して決定します。
★全域型・地域型を選択できます。U・Iターンも歓迎です。
・盛岡営業所（岩手県盛岡市羽場13地割26-1）
・水戸営業所（茨城県水戸市見川町2131-383）
・宇都宮営業所（栃木県宇都宮市簗瀬町836）
・関東支店(埼玉県戸田市氷川町2-8-31)
・東京支店（東京都港区芝浦4-16-25）
・静岡営業所(静岡県静岡市駿河区宮竹1-19-13)　
・名古屋支店（愛知県名古屋市中区金山5-12-3）
・大阪支店（大阪府大阪市西淀川区御幣島2-1-14）
・福岡支店（福岡県福岡市東区多の津3-7-7）

9：00～17：35（所定労働時間　7時間35分、休憩　60分）

正社員
試用期間3カ月

【新卒初任給実績（2014年度）】
■高専・短大卒：固定給制 月給17万5000円以上
■大卒：固定給制 月給19万8100円以上
■大学院卒：月給20万1600円以上

★上記の月給額は、2014年4月新卒の初任給実績です。
　あなたの年齢・経験・スキルを考慮して決定します。

■賞与
年2回（4月・10月）
※実績による

■昇給
年1回（4月）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■マイカー通勤可　※当社規定による
■独身寮・社宅　※当社規定による
■厚生年金基金
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■貸付金制度
■報奨金制度
■再雇用制度（65歳まで）
■各種契約保養所
■社員割引
■研修制度（OJT）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
※決算月(3月・6月・9月・12月)の第5土曜日は出勤日となります。
■祝日
■年末年始休暇(5日)
■夏季特別休暇(4日／初年度2日)
■年次有給休暇

当社では2年に1度、全社員を対象に「キャリアヒアリング」を実施。
1人30分程度の時間を設け、今後のキャリア形成について一緒に考えます。
将来の希望や夢、現在抱えている課題などを共有し、
新たな教育研修や社内制度づくりにつなげています。

また、必要に応じて仕事のことだけでなく、
家族構成や介護の必要性なども含め様々なことを伺っております。
それは、個別に社員のおかれた環境を共有し、一緒に考えることを大切にしているためです。

当社の社員育成のコンセプトは、自らのキャリアを自らがデザインすること。
具体的には、家庭環境の変化や諸事情などによる、
全域型から地域型、地域型から全域型への転換を自ら選択できることなどが挙げられます。
この制度も、「キャリアヒアリング」などによる現場のみなさんの意見から導入されました。