安全自動車株式会社の過去求人・中途採用情報

2018年5月に、当社は創立100周年を迎えます。 クルマの進化と共に、車検機器や整備用機械工具類のニーズも多様化。 それら一つひとつに応えていくために、営業の増員募集をいたします。

自動車整備用機械工具や、車検機器システムなどのご提案・販売をお願いします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
当社と長くお付き合いのあるカーディーラーや整備工場といったお客様に対して、
車検機器からリフト・ジャッキ、足回り機器や洗車機まで、
あらゆる自動車整備機器の提案をお任せいたします。

既存のお客様が中心となりますが、
当社事業のさらなる拡大・発展を目指すうえでは、
新規のお客様開拓も必要不可欠となります。

幸い当社には創立97年の歴史があり、
初めて訪問するお客様先に伺っても、
「安全自動車」の名前をご存知の方がほとんど。
歴代の担当者や商品の話をすることも多く、
当社の歴史と信頼を実感できるはずです。

誠実な対応を心がけ、自信を持って
当社商品を提案してください。


【仕事の流れ】
■担当エリアのカーディーラーや自動車整備工場を訪問。
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■工具や整備機器に不具合がないかをヒアリング。
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■必要に応じて新商品のカタログを渡したり、情報を提供したりします。
　ときにはクルマの話で盛り上がることも！
★何度もお客様訪問を重ねることにより、お客様と信頼関係を築くことが大切です。


【何気ない会話の中にもニーズが隠れています】
「あそこに古いリフト見えるでしょ？実は、もう20年以上使っているんだよ」
こんな会話が引き出せたら新商品ご提案のチャンスです。
当社では3万点以上のアイテムを扱っております。
お客様のニーズや課題に合わせて、最適な商品をあなたが選択。
即答が難しそうな内容であれば、先輩や本社のヘルプデスクに相談できるので、
安心して営業活動に専念できます。

【27歳まで／大卒以上・普通自動車免許（AT限定可）】営業という仕事に興味をお持ちの方
【こんな方を歓迎します】
■クルマが好きな方
■誠実な営業活動をしていただける方
■常に謙虚な気持ちで仕事に臨める方
★第二新卒者も歓迎します！


＜年齢制限理由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

あなたの持つポテンシャルをなによりも評価します。
学生時代、社会人時代、あなたが本気で取り組んだことを教えて下さい。

宮城県、埼玉県、千葉県、石川県、
愛知県、大阪府、福岡県、熊本県、沖縄県

★勤務地はあなたの希望を考慮して決定します。
★全域型・地域型を選択できます。U・Iターンも歓迎です。
・仙台支店(宮城県仙台市宮城野区日の出町2-2-8)　
・関東支店(埼玉県戸田市氷川町2-8-31)
・千葉営業所（千葉県千葉市稲毛区稲毛東1-8-15）
・金沢営業所（石川県野々市市横宮町6-1）
・名古屋支店（愛知県名古屋市中区金山5-12-3）
・大阪支店（大阪府大阪市西淀川区御幣島2-1-14）
・福岡支店（福岡県福岡市東区多の津3-7-7）
・南九州営業所(熊本県熊本市南区幸田1-2-31)
・沖縄営業所（沖縄県浦添市伊祖2-30-17）

9：00～17：35（所定労働時間　7時間35分、休憩　60分）

正社員
試用期間　3カ月

【新卒初任給実績（2014年度）】
■大卒：月給19万8100円以上
■大学院卒：月給20万1600円以上

★上記の月給額は、2014年4月新卒の初任給実績です。
　あなたの年齢・経験・スキルを考慮して決定します。

■賞与
年2回（4月・10月）
※実績による。

■昇給
年1回（4月）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■マイカー通勤可　※当社規定による
■独身寮・社宅　※当社規定による
■厚生年金基金
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■貸付金制度
■報奨金制度
■再雇用制度（65歳まで）
■各種契約保養所
■社員割引

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
※決算月（3月・6月・9月・12月）の第5土曜日は出勤日となります。
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■夏季特別休暇（4日／初年度2日）
■年次有給休暇

当社では職場改善、組織活性のために「より良く会議」というものを導入しています。
それぞれの部門のマネージャー以上が月に1回集合し、職場での課題やその改善策などを半日以上かけて討議。
「上司や同僚に相談しやすいか」「この職場は好きか」などのアンケートも実施し、
部門のメンバーにとって働きがいのある環境を目指し、組織風土改革にも取り組んでいます。

当社が取り扱う商品は約3万点。新人や若手営業メンバーが大概を把握するためには3～4年はかかります。
扱い品目が多い上に、国内外メーカーから仕入れる商品のラインナップは日々変化しています。
それを補完するためのバックアップ機能として本社にヘルプデスクという部署があります。

このヘルプデスクの導入により、新人メンバーは先輩への質問だけでなく、先輩が不在の時にも不明点を解決することができます。
迅速なお客様対応が実現できる営業ツールとして活用するだけでなく、営業担当者のスキルアップにも
役立つ教育ツールとしても機能しています。