アラマーク　ユニフォーム　サービス　ジャパン 株式会社の過去求人・中途採用情報

【売上増加に伴うサービスの展開と拡充を目指して】 全国19拠点に事業所・エリアオフィスを展開し約3400社のお客様とお取引をさせていただいており、売上高も右肩上がりで順調な伸びを示していますが、まだまだ未進出の地域も全国的にあり、より多くの地域に当社のサービスを展開したいと考えております。 【求められる衛生管理】 近年の食品工場での異物混入などの問題もあり、今まで以上にユニフォームも含めた施設の総合的な衛生管理とセキュリティが求められております。 当社もユニフォームを中心とした商品の納品・回収・検品・クリーニングなどの一連のサイクルの質を高め、お取引先様からのご要望に対応していきます。

ユニフォーム・作業着などのレンタル商品の納品・回収業務。
具体的な仕事内容
【ルートセールスとコミュニケーション】
既存のお客様に対し、ユニフォームをはじめ、マット、モップなどレンタル商品をお届けし回収を行います。
その際に、担当者とコミュニケーションを図ることにより課題を見つけ出し、お客様の業務がスムーズに進行するように課題解決のアドバイスや商品提案を行います。

また担当者とコミュニケーションを図ることにより信頼関係を深め、末永くお客様とレンタル契約をしていただけるような関係性を築いてください。

【キャリアデザイン】
ルートセールスの経験を重ね事業全体を俯瞰できるようになれば、配送ルートのフォローや新人教育を行うサービスコーディネーター、スタッフを統括するマネージャーへステップアップする道もあります。
具体的には年1回の「キャリアシート」の提出を通して今後の自己目標を示し、上司から上のレベルを目指すアドバイスをもらいます。

【1日の流れ】
＜出社＞
前日に積み込みしたユニフォームを再度確認後、メールやFAXのチェックを行います。

＜訪問＞
担当のお客様を定期的に社用車で訪問し、クリーニングされたユニフォームなどを納品し、着用済みのユニフォームを回収します。
その際に、担当者とコミュニケーションを図りながら潜在的なお客様の要望やリクエストなどを引き出し、お客様の課題解決をサポートします。

＜帰社＞
帰社後は、その日に回収したユニフォームをクリーニング工場に送るための仕分けの指示を行い、翌日配達するユニフォームのチェックと積込みを行います。
また見積書作成などのデスクワークを行い、上司へ1日の報告を行って終了です。

未経験者歓迎！前向きな姿勢と考えをお持ちの方！
【必須条件】
■男女 高卒以上
■32歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■要普通免許（AT限定可能）

＜求める人物イメージ＞
■お客様の立場で思考し親身な対応ができる方。
■信頼関係を重んじる方。
■チャレンジ精神の有る方。
■チームワークを大事にできる方。

【自己アピールをお願いします】

例として・・・
◆長所や短所
◆信頼関係のつくり方
◆チームでの自分のポジション
◆チャレンジ精神
◆お客様への提案力
タイトルは自由に考えてください。

※書類選考では志望動機や自己アピールを重視します。
細かいことでも構いませんので履歴書の各項目をしっかりと記載して、たくさんのアピールをしてください。

【北海道事業所】
北海道札幌市東区東雁来6条2丁目3-60

【埼京事業所】
埼玉県ふじみ野市大井武蔵野1273-1

【京葉事業所】
東京都江戸川区春江町2-26-5

【相模事業所】
神奈川県相模原市中央区共和3-4-10

【静岡事業所】
静岡県藤枝市水守1-15-3

【名古屋事業所】
愛知県長久手市卯塚1丁目702

【大阪事業所】
大阪府茨木市島4-22-11

【山陽事業所】
兵庫県姫路市木場前中町20-3

9:00～18:00（実動8時間）
※担当エリア・時期により変動あり
※お取引先様の繁忙期などにより時間外労働が発生することもあります。

正社員

月給22万円以上

■賞与
年2回（7月・12月）
※2014年実績（平均4.59ヵ月分）

■昇給
年1回（4月）

■社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■営業奨励金制度
■退職金制度
■永年勤続表彰制度（勤続5年ごと）
■特別表彰制度
■定期健康診断
■結婚祝金
■出産祝金
■車通勤可能
■野球・ゴルフなど同好会

＜休日・休暇＞
【休日】
■土曜日・日曜日の完全週休2日制
■祝日（振替休日の場合あり）

【休暇】
■年末年始休暇（5日）
※祝日及び年末年始出勤の場合、振替休日または休日出勤手当支給
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休業

【年間休日 120日/2014年度】

【1ヶ月間の徹底したOJTで即戦力化】
入社してスグに先輩社員に同行していただき、仕事の進め方・お客様との対応などをOJTで身につけていただきます。
その後、単独でのルートセールスが可能と判断できれば、担当エリアと既存顧客を先輩社員より引き継ぎます。