株式会社テクノラボの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります！

株式会社テクノラボの募集が終了した求人

医療をITで支えるエンジニア（自社開発100%）

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

テクノラボは設立以来、医療情報システム一筋でノウハウと技術力を確実に蓄積してきました。臨床検査システムをはじめ、健診システムや画像システム、診断支援システムなど、病院や研究機関で利用される検査システムのフルラインナップを展開しており、企画から要件定義、開発、導入までワンストップで行っています。テクノラボの強みは、各病院の細かなニーズを汲み取り、システムに反映できる事。さらに、私たちの専門的な知識や高度な技術力がお客様から高い評価をいただき、お客様からのニーズも増加しています。今回は、新しいメンバーを迎え、高まるニーズに応えられる体制強化だけではなく、培ってきた技術やノウハウを強みとして、新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

仕事内容

医療の現場で利用される検査システム等の企画から要件定義、設計、開発、導入までをお任せします。
具体的な仕事内容
≪職務内容≫
自社製品である総合臨床検査システム『T-LABO Series』の企画から仕様作成、
設計、開発までトータルで担当して頂きます。
担当フェーズは、プロジェクトの進行状況やあなたの希望に応じて柔軟に決定します。
お客様と直接やり取りをする上流工程からプログラミングまで、幅広く活躍するフィールドがあります。
上流工程から下流工程までワンストップで行っているテクノラボだからこそ、
その中で自らのスキルアップを図りキャリアを築くことが可能です。
プロジェクトは2～5名のチームを組んで進めています。

≪開発環境≫
OS：Windows、UNIX、Linux
言語：C、VB.NET、SYBASE、SQL

≪製品一覧≫
臨床検査システム／細菌検査システム／病理検査システム／輸血管理システム／生理検査システム／
結果参照システム／健診システム／物品管理システム／搬送制御システム／血液検査総合管理システム

≪導入実績≫
※400床以上の大きな総合病院が多数！
官公庁病院／大学附属病院／一般病院／臨床検査センター／商社／製薬会社／医療機器メーカーなど

≪医療業界が初めての方でも安心フォロー≫
医療に対する知識がない、医療業務について詳しくない、といった方でも大丈夫です。
経験豊富な先輩エンジニアがあなたの事をしっかりとフォローしますし、
お客様も「自分たちの業務をもっと知って欲しい」と、
積極的に教えてくれる方が多いので、分からない事があればどんどん聞いて
あなたの知識を増やしていってください！

≪キャリアパス≫
将来にわたって自らが挑戦したい仕事にチャレンジできるよう、職種変更にも柔軟に対応します。
また、単にラインマネジメント職を目指すキャリアパスのみならず、
専門職種においても上位の等級を目指せる複線型人事としています。

対象となる方

【言語不問】システム開発経験がある方
■必須条件

・システム開発経験　

※言語不問
※職務経験がなくともご自身で学ばれて資格獲得されている方も歓迎

■歓迎条件
・基本設計、詳細設計の経験をお持ちの方
・病院内のシステム担当者としての経験をお持ちの方
・LinuxまたはWindowsでのシステム開発経験がある方
・C言語またはVB.NETでのシステム開発経験がある方
・エンドユーザーの声をシステムに反映させたい方

【開発環境】
OS：Linux、Windows
DB：SYBASE、SQL
言語：C言語又はVB.NET
NW：TCP/IP

勤務地

東京都杉並区梅里1-7-7 新高円寺ツインビル8F
※転勤はありませんが、出張有
【アクセス】
丸の内線「新高円寺」駅より徒歩1分

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給21万円以上＋各種手当
※経験・能力を考慮の上、決定します

■賞与
年2回（7月、12月＋業績により決算賞与あり）

■昇給
年1回（6月）
■社員の年収例
25歳（経験1年）／380万円
28歳（経験4年）／480万円
36歳（経験7年・SEリーダークラス）／680万円

待遇・福利厚生・各種制度

◇各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
◇社員旅行
◇社内研修制度
◇リフレッシュ休暇
◇永年勤続表彰
◇中小企業退職金共済制度
◇財形貯蓄
◇関東ITソフトウエア健康保険組合保養施設　など

≪教育制度≫
社内に研修のカタログが常備されており、自由に選択し受講することができます。
◇階層別で定められている必修講座
◇ビジネススキル・ヒューマンスキル向上
◇職種別専門スキル向上のための各種セミナー
◇派遣制の外部セミナー
◇部署別勉強会

自分で足りないスキルを補うため、自ら研修を選択し、
各上長から承諾を得て自由に受講できるカフェテリア方式の研修制度です。
そのため、技術力向上やヒューマンスキルを身につけることができます。