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認定特定非営利活動法人Teach For Japan

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フェロー(小学校または中学校英語教師)

  • 正社員
  • 5名以上採用
募集背景

Teach For Japan(TFJ)は、「日本のすべての子どもが素晴らしい教育を 受けることのできる社会の実現」を使命にかかげ、 この国の最も力ある人材を選抜・育成の上、課題解決に取り組む公立学校に 教師として送り出し、子どもたち・学校・地域の課題解決を推進する フェローシップ・プログラムを運営しています。 選抜されたプログラム参加者は、フェローと呼ばれ、 TFJと連携する教育委員会が管轄する 公立学校において小学校または中学校英語教師として活動します。 2016年4月からTeach For Japanが連携する地域の公立小中学校において活動する第4期フェローを募集中。 フェローに選抜されると、内定承諾をした時点から定期的な研修の機会が無償で提供されます。 2016年2月下旬を目処に現職を退職し、3週間の赴任前合宿に参加、2016年4月から活動開始。 赴任前合宿の参加にかかる食費・宿泊費等の費用は原則として全額当法人が負担します。 また、活動開始から2年間の定期的な研修、コーチングもすべて無償で提供されます。

仕事内容

公立学校教師として、仲間とともに学校教育の内側からの課題解決促進。
具体的な仕事内容
フェローはTeach For Japanが連携する関東・関西・九州の公立学校において、
子どもたち・学校・地域のため、活動します。
特に、担当するクラスの子どもたちの基礎学力の定着、
自己肯定感・自己効力感の向上に重点を置いて、
授業改善につとめることが期待されています。
赴任される学校・地域は、いずれも固有の課題を抱えており、
その解決に向けて、学校外のリソースを活用しつつ、活動します。

より具体的な仕事内容は、他の教師と同様です。以下に主な仕事内容をまとめます。

(1)教科指導(指導計画の作成、教材研究・授業研究、授業実施、学習評価等)
(2)学級経営・生徒指導(個別面談の実施、問題行動への対応、学級通信作成等)
(3)進路指導・キャリア教育(進路相談、関連情報の収集、職場体験の企画等)
(4)部活動(部活動の指導、試合の引率等)

対象となる方

応募時点での教員免許の有無 不問。取得済み・見込みの方 歓迎。
※ 第4期フェローは、応募時点で教員免許をお持ちでなくてもご応募いただけます。
小学校教員資格認定試験や特別免許状制度といった既存の制度を活用して、
2016年4月から教壇に立つことができるよう支援します。

勤務地

Teach For Japanが連携する、神奈川県、大阪府、奈良県、福岡県内の市区町村教育委員会の管轄する公立小中学校。
※赴任先は、フェローとTeach For Japanとが協議の上決定。
※具体的な地域名、学校名は合格者にのみお知らせします。

勤務時間

原則として1日7時間45分、週38時間45分。
※標準となる勤務時間は9:30~17:30の間となります。
※赴任先の自治体の規定に従います。

雇用形態

正社員
教育公務員(常勤講師)

給与

月給25万円以上
※赴任先の自治体の規定に従います。
※年齢、職歴、資格等に応じて変化します。

■賞与
赴任先の自治体の規定に従います。(多くの自治体で賞与を支給しています。)

■昇給
赴任先の自治体の規定に従います。

待遇・福利厚生・各種制度

赴任先の自治体の規定に従います。

なお、自治体の規定とは別に、フェローとして、以下の支援にかかる費用が免除されます。
(1)赴任前の合宿型研修にかかる食費、宿泊費、交通費、研修受講費
(2)赴任から2年間にわたるトレーニング、コーチングにかかる費用
(3)Teach For Japanが指定するイベントへの参加にかかる交通費
(4)フェロー期間終了後のキャリア選択支援にかかる費用

休日・休暇

<休日・休暇>
赴任先の自治体の規定に従います。
※基本的には「土日・祝日」が休日となります。

DODA転職フェア(九州)に出展します

■□■ DODA転職フェア(九州)に参加 ■□■

【日程】
2015年2月27日(金) 13:00~20:00
2015年2月28日(土) 11:00~18:00
【会場】
JR九州ホール
住所:福岡市博多区中央街1-1-1 JR博多シティ9F
アクセス:JR博多駅、地下鉄博多駅直結

転職フェアHPはこちら http://doda.jp/e/fair/
※「入場無料」「履歴書不要」「入退場自由」ですので、ぜひお気軽にご参加ください。
※この求人広告をご覧いただく日時によっては、
転職フェアが終了している場合があります。あらかじめ、ご了承ください。


出典:doda求人情報(2015/2/2〜2015/3/1)

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