KLab株式会社の過去求人・中途採用情報

会社の収益事業として、スマートフォンゲームが完全起動に乗った2011年、 当社は東証マザーズへ上場し、そして2012年には東証一部上場への銘柄変更も実現。 事業開始以来続いてきたこの勢いは、今後さらに加速します。 2015年も引き続き、人材の積極採用を行い、 日本はもちろん、世界を代表するゲーム会社を目指します。 「『Made in Japan』の高品質なコンテンツを世界に向けて」 そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！

開発部門の組織マネジメント業務全般
具体的な仕事内容
■概要
当社の開発部門の組織マネジメント全般を担当して頂きます。
主力事業であるモバイルオンラインゲーム開発のバックアップを組織として行うため、
開発プロセスの定義やルールの策定、メンバーのモチベーション向上の施策や仕組みの提案、
技術者の教育や育成、他部門連携のハブ役など様々な業務があります。
そのため単なるシステム開発のマネージャーということではなく、
会社の経営に近い位置で幅広い領域での活躍のチャンスがあります。
また、現在最もホットなモバイルオンラインゲーム開発に関わることも可能です。

■詳細
部門内のニーズや他部門からの要求を受け、ヒアリングや要求分析、
設計、課題の洗い出し、スケジュール管理、コスト管理、外注管理、
リソース管理、品質管理、メンバーのタスク管理、モチベーション管理、
運用の継続的改善等のマネジメント業務に携わって頂きます。
成長分野の企業では部員の数が増えていく傾向があり、
最適な組織の形は日々変わっていきます。
その変化に対応できる柔軟な組織の構築がメインのミッションとなります。
モバイルオンラインゲーム開発という最先端の環境で新たなチャレンジをしてみませんか。

開発においてリーダー、プロジェクトマネージャー（メンバー10名以上）の経験
【必須条件】
○オープン系技術全般の基礎知識
○ネットワークの基礎知識

【歓迎するスキル・経験】
◎モバイルオンラインゲーム開発のマネジメント経験
◎プロジェクト計画の作成経験（スケジュール、要員計画、予算計画等）
◎RDBMSを用いたWebアプリケーション開発・運用・保守経験
◎複数プロジェクトの同時進行管理の経験
◎iアプリ、BREW、S!アプリ、iPhoneアプリ、Androidアプリなど携帯/スマホアプリの開発経験

【求める人物像】
◎B to Cのサービス開発・運用の経験がある方
◎自分なりの開発プロセス管理の方法や、その成功/失敗の経験のある方
◎技術力、コミュニケーション力・判断力をバランス良く活かしたい方/高めたい方
◎優秀な技術者の能力を最大限に活用して、困難な案件を成功させる経験を積みたい方
◎高い判断力・コミュニケーション能力を持ち、それを活かしたリーダシップを発揮できる方
◎企画や協力会社と交渉を取りまとめることができる方
◎お客様目線で仕事に臨める方
◎メンバーに自分のこだわり熱く語れる方
◎組織マネジメントの経験がある/将来的に組織のマネジメントを目指している方
◎教育や人材育成に興味のある方

本社（東京都港区）ほか全国事業所（大阪市、福岡市）
※U・Iターン歓迎／管理職に昇進した場合、海外拠点への出張や配属の可能性があります。

【具体的には】
■本社／東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
■大阪事業所／大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル
■福岡事業所／福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル
■仙台事業所／宮城県仙台市青葉区本町1-2-20 KDX仙台ビル
■岡山事業所／岡山県岡山市北区錦町5-10
【アクセス】
＜本社＞
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩1分未満（直結）
都営地下鉄大江戸線「六本木駅」より徒歩4分
都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」より徒歩4分
東京メトロ南北線「麻布十番駅」より徒歩7分

＜大阪事業所＞
京阪中之島線「中之島駅」より徒歩5分
阪神本線「福島駅」より徒歩7分
地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩10分

＜福岡事業所＞
JR「博多駅」より徒歩4分

＜仙台事業所＞
仙台市営地下鉄「広瀬通駅」徒歩約3分
JR「仙台駅」徒歩約8分

＜岡山事業所＞
JR「岡山駅」中央改札から徒歩約5分

9:30～18:30（所定労働時間 8時間、休憩60分）
※職務レベルにより裁量労働制あり（みなし労働時間 1日8時間）

正社員
正社員：試用期間3カ月

年俸制700万円～
※経験・能力・前給を考慮（スキルレベルに応じて決定させていただきます。）
※目安として年俸の14分の1を月々支給。残りの2カ月分は賞与として支給。

【年収例】1000万円／入社5年目

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■交通費全額支給
■社会保険完備
■親睦会補助金制度
■サービスイン補助金制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可
■PoS制度（社員が提案した新規事業を子会社として設立する試み）
■サークル活動支援金（ゴルフ・ダーツなど）
■メンタルヘルスケア(EAP）、産業医
■「森美術館」無料入館制度
■昇給年1回、賞与年2回
■スマートフォン補助金制度
■従業員持株会制度
■確定拠出年金
■海外要員公募制度（海外拠点勤務を公募によって決定する制度）
※詳細はこちら→http://www.klab.com/jp/recruit/company/system.html

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度最高10日）
■夏季休暇
■長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇

社員には最大限に能力を発揮し、成長を実感し続けてほしいと、当社は心から願っています。
そして、そのための環境を作ることは、会社の仕事の一つだと考えています。

ユニークなものとして「スマートフォン購入／パケ代・コンテンツ代補助金制度」があります。
これは、全社員に最新機種に触れて欲しいという思いから設けたもの。
スマートフォン購入時に代金を会社が負担し、毎月発生する
パケット通信料・コンテンツ利用料などに対して補助金を支給する制度です。

また、社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する「サークル活動支援金」もあり、
ゴルフ、ダーツ、釣り、英語、総合格闘技など様々なサークルがあります。