有限会社蛇持設備
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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有限会社蛇持設備の過去求人・中途採用情報
有限会社蛇持設備の 募集が終了した求人
完全未経験の方も歓迎/TOSHIBA製エレベーター・エスカレーターの設置スタッフ
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
現在、ビルの建設ラッシュとともに設置された エレベーターの改修・リニューアル工事が急増しています。 近年では、2014年にオープンし人気スポットとして多くの人が訪れている 超高層ビル「あべのハルカス」のエレベーター12台を設置。 大型案件も多数、手がけています。 当社へのニーズは増加の一途を辿っており、 次世代を担うフレッシュなメンバーを育てていくことが急務。 経験は問わない、ポテンシャル採用を行うことになりました。
TOSHIBA製エレベーターの、新設、改修・リニューアル工事にかかわる作業全般
具体的な仕事内容
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◆具体的な仕事の流れ
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エレベーターは複数の機構で構成されていて、
当社の技術者はそれぞれの機構に関わるパーツや部品類、
全ての組み立てや設置、全体の調整などを行います。
1)ガイドレールの取り付け
まずはエレベーターが正確に垂直に移動するための、
ガイドレールを取り付けます。
2)「のりば」の据え付け
皆さんがふだん、エレベーターを待っている場所の工事になります。
3)電気系統の設置
モーターや制御盤、その他かご内のカメラなど、
電気系統の設備や製品を設置します。
4)「かご」の組み立て
壁、床、天井など別々で納品されるパネルを組み立て、
ワイヤーで吊ります。
5)調整
エレベーターがスムーズかつ安全に動くよう、
電気・機械両方共の微調整を行います。
※エスカレーターの設置は年に数件程度ですので、
まずはエレベーターの設置技術を学んでいただきます。
<ある日の1日>
朝)現場集合
大抵の現場は8時の朝礼でスタート。もちろん、朝礼から参加します。
▼午前の作業開始
※昼休憩までにお茶休憩が15分ほどあります。
▼
昼)昼休憩
お弁当あるいは近くの飲食店などで済ませます(休憩60分)
▼午後の作業スタート
※午前と同じく15時頃にお茶休憩が15分ほどあります。
▼
夕方)帰宅
大抵の場合現場は17時で終了。
残業はしても19時頃までの場合がほとんど! 繁忙期でも月40時間ほどです。
【学歴不問・完全未経験歓迎!】ものづくり、メカいじりが好きな方/未経験スタート者も多数活躍しています
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必須条件
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普通自動車運転免許(AT限定可)
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こんな方は活躍できます
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◆建築現場で働くことに違和感がない方
◆社会人としての基本的なマナー・ルールを身につけている方
(改修工事では居住者がいる中での工事もあるため)
◆エスカレーターやエレベーターといった設備の構造や仕組み・動きに興味がある方
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こんな方を歓迎します ※必須ではありません
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◇同業界での業務経験をお持ちの方
◇工場や作業現場といった環境での仕事経験
【近畿一円の商業施設やビルが主な現場です】
※転居を伴う転勤なし。
※現場との直行直帰が基本です。
※滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県の現場。
※上記以外の地域にも、会社単位で年に数回出張あり。
【本社】大阪府摂津市新在家2-32-7(大阪高速鉄道大阪モノレール線「南摂津駅」より徒歩6分)
8:00~17:00
※昼が60分。午前午後にお茶休憩の時間が約15分ずつあり、休憩時間は合計で90分程になります。
※休憩時間も含め、現場によって多少前後します。
正社員
月給23万円~33万5000円+賞与年2回
※上記にプラスして現場手当(月1万~1万5000円)、家族手当なども支給。
※入社3・6カ月後にそれぞれ5万円の奨励金を支給します。
【年収例】445万円/7年目(27歳)
【月収例】28万円/入社3カ月(32歳)※30時間程の残業代含む。ただし下記手当は含まず別途支給となります。
■賞与
年2回(平均3カ月。昨期は決算賞与も支給し、左記の額を上回りました)
■昇給
随時(基本的には年に一度ですが、活躍が認められた場合に昇給の対象となります)
■社会保険完備
■通勤手当
■現場手当(月1万~1万5000円)
■皆勤手当
■家族手当
■住宅手当
■時間外手当
■休日出勤手当
■制服貸与(そのほか作業に必要な工具・道具類も全て会社側で貸与します)
■定期健康診断
■各種報奨金
■退職金制度
■出産祝金(第一子が3万円、二人目以降は1万円)
■研修制度
■資格取得支援制度(費用は全額会社負担が基本)
■レクリエーション(例年春・秋に社員の家族も参加する盛大なバーベキューを開催)
■予防接種(義務教育中の子どもがいる家庭に対し、本人、配偶者、全子どものインフルエンザ予防接種代金を会社が負担)
<休日・休暇>
■隔週休2日制(土・日)
■祝日
※その他の休日は会社カレンダーによる。
※土・日・祝日に出勤有(その場合は休日出勤手当を支給)
【年間休日数 100日】