株式会社Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥの過去求人・中途採用情報

◎創業26年の独立系SIer。エンジニアのキャリア採用注力に伴う人事部門の強化です。 創業以来、金融業界のシステム開発、製造メーカー向けの組み込み系・制御系システムの開発や、 業務アプリケーション開発、Webサイト構築などの事業を展開してきました。 近年では、スマートフォン向けアプリの開発なども取り組むなど、 さまざまな分野で、トータルなソリューションを提供しています。 今年度からは積極的に採用を行い、2、3年後には150名にまで増員する計画です。 そのミッションを担いながら、幅広い経験を積み、ゆくゆくは人事採用部門の中核でのご活躍を期待します。

中途採用業務（人事採用スタッフ）、人事部門統括（人事部長候補）
具体的な仕事内容
◇人事採用のメンバークラス、部長候補の採用となります。
今回、ご経験やスキルに応じて、以下のいずれかのポジションをお任せします。

≪メンバークラス≫
人事採用担当者として、エンジニアの中途採用に関わる業務（採用計画立案、募集媒体選定、入稿作業、
媒体分析、人材紹介エージェントとのリレーション構築など）をご担当いただきます。
また採用業務に付随する入退社手続きや労務管理もご担当いただきます。
■人材紹介企業とのコミュニケーションおよび、ハイレベルなリレーションシップ構築
■各種キャリア採用イベント企画、実行／運営
■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行／運営
■ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案／実行、社員紹介制度の利用促進
■採用オペレーションの効率化推進、活動分析／検証　など
■入退社手続き、勤怠管理、社員データベース管理　など

≪部長候補≫
人事実務全般および、部署マネジメントをご担当いただきます。
■人事部の部門方針策定から遂行までの人事部門の統括
■人事部メンバー（新卒採用、キャリア採用の各担当）のマネジメント（仕事の進捗状況の管理／戦略の策定／実行の指揮）
■人事制度設計および導入／運用実務　など

【教育・研修制度】
「人材育成企業」をテーマとしている当社は、
社員の教育研修に、特に力を入れています。
◆注目ポイント◆
・集合研修、通信教育ほか、多数のメニューを用意！
・OFF-JT（座学研修）とOJT（現場研修）を効果的に組み合わせた教育システム
・JISA（社団法人情報サービス産業協会）のICTカレッジを無料受講可能！
・経済産業省のITSS（ITスキル標準）をもとにした人材育成計画
・毎年、一人ひとりの社員と年間キャリアプランを作成
・資格取得制度あり

【学歴不問】人材業界の営業経験者、または中途採用の実務経験者
≪メンバークラス≫
◇下記のいずれかに当てはまる方
■人材業界での営業経験者（カウンセラー、紹介アドバイザー、求人広告営業、派遣コーディネーターなど）
■キャリア採用の実務経験者

◎下記のいずれかに当てはまる方は歓迎いたします
・IT業界に関する知識をお持ちの方

≪部長候補≫
◇下記に該当する方
■人事業務全般（採用、労務、給与計算、制度設計など）の実務経験者（※とくに採用業務）
■社内外に対する交渉、調整能力

◎下記のいずれかに当てはまる方は歓迎いたします
・社会保険労務士の有資格者（※学習経験も可）
・事業会社人事部門でのマネジメント経験者
・上場企業での人事経験者
・労務、労働法等関連法令に関する知識のある方
・IT業界経験者

【本社】東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F

※転勤はありません
【アクセス】
●JR各線「大森駅」北口より徒歩1分

9：00～18：00（所定労働時間：8時間 休憩:60分）

正社員
試用期間3カ月

月給28万円～40万円

※経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定いたします

■賞与
年2回（7月／12月）

■昇給
年1回（7月）
■社員の年収例
【予定年収】350万円～500万円／人事採用スタッフ
500万円～650万円／人事部長候補

■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金制度(2015年4月運用開始)
■退職金制度
■社員旅行
■関東ITソフトウエア健康保険組合
■各種教育研修充実
■社員会
■持株会制度
■災害補償保険
■社宅制度
■育児･介護休暇制度
■組合団体生命保険
■親睦会（互助会、スポーツ大会、イベントなど）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産・育児休暇

◎年間休日130日

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