ソニー生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

当社の設立は、1979年8月。 「世界のどこにもない理想的な保険会社をつくる」という ソニー創業者である盛田昭夫の情熱は、今もなお引き継がれています。 そんな当社の今後を担う≪総合職≫を募集することとなりました。 これまで、中途採用では経験者が中心でしたが、 今後のさらなる成長を見据え、当社の将来を担う人材の募集に力を入れることとなりました。 当社の将来を担う総合職に求められることは、 自由闊達でチャレンジングな社風を受け継ぎながら、新たな歴史を切り拓いてゆくこと。 だからこそ、これまでのスキルや経験よりも、人物面を重視した採用を行います。 積極的なチャレンジをお待ちしています！ ※ソニーフィナンシャルホールディングスの中核をなし、安定した財務体質を保つ当社。 　純増加契約高（新契約高－解約・失効契約高）」において業界屈指の数値を誇るほか、 　さまざまな格付機関からも高い評価を得ています。

≪本社総合職採用≫保険事務、営業推進・企画、資産運用など　※生命保険営業への配属・異動はありません。
具体的な仕事内容
本社のあらゆる部門・部署への配属となる可能性があります。
あなたの適性、希望などを考慮し、手がけていただく業務を決定いたします。

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配属先の具体例
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≪お客さまサービス部門≫
●お客さまからの問い合わせに対応する相談業務やカスタマーセンターの運営
●新契約審査、契約保全、保険料収納、保険金・給付金支払査定　など

≪営業支援部門≫
●営業推進策の企画・立案・運営
●営業支援システムの企画・立案・推進
●各種マーケティング企画・運用
●商品開発
●内部管理態勢、募集管理態勢の整備・充実 など

≪資産運用部門≫
●お客さまからお預かりした保険料を国債・株式・不動産等で運用する業務　など

≪システム部門≫
●システム開発・運用・管理
●各種業務システムの開発やシステムインフラ企画・構築
●システム構築における業務プロセスの改革
●ITを活用した保険事務の改革　など

≪数理・ALM部門≫
●保険引受リスクに関する統括管理や生命保険商品の調査・研究・企画・立案
●保険契約に関する諸統計の把握
●責任準備金等の算定　など

≪企画・管理部門≫
●経営企画・管理業務
●法務・コンプライアンス業務
●人事業務
●経理業務
●総務業務　など上記5部門以外の職種

※どんな仕事をするにしても「お客さまのためになるかどうか」が判断基準です。
　 状況に応じて方針が変わることはありませんので、仕事のしやすさを感じられるはずです。
※異動については、基本的にはご本人のご希望に応じて実施いたします。
※生命保険営業への配属・異動はありません。ただしサポーター（代理店営業）は、
　 ご本人からの強い希望があった際には、配属の可能性がございます。

【大卒以上】社会人経験3年未満の方　≪第二新卒特に歓迎！≫
これまでのスキルや経験よりも、人物面を重視した採用を行います。
積極的なチャレンジをお待ちしています！

【以下に当てはまる方は活躍できます】
■真にお客さまのために仕事をしたい方
■誠実な仕事をしたい方
■心から納得のいく仕事がしたい方
■自由でフラットな組織で働きたい方
■成長性のある企業で働きたい方

責任の大きな仕事を任せられる分、論理的な思考力に基づいた判断も求められますので、
単なる経歴よりも人物を重視して採用を行いたいと考えています。
これまでの成功体験をロジカルに説明できる方や、
将来の夢や希望について前向きにお話しいただける方を歓迎いたします。

青山本社、中野坂上本社のいずれか
※原則として、入社時から転居を伴う異動はありません。
■青山本社／東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館
（アクセス）各線「青山一丁目駅」より徒歩1分

■中野坂上本社／東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン
（アクセス）各線「中野坂上駅」より徒歩1分

フレックスタイム制
標準労働時間／9:00～17:30
標準労働時間／7時間30分

正社員

月給22万4600円以上
※社会人経験年数に応じて優遇いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収593万円（28歳／入社3年目）

■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■自社保険料補助
■通勤手当
■財形貯蓄
■退職金制度
■ソニー持株会
■ソニーファミリークラブ
■ソニー健保保養所　など

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始
■特別休暇
■有給休暇（12日～20日）など

◎休日日数：120日以上

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