日本高圧電気株式会社の過去求人・中途採用情報

これまで発電と送配電は、大手電力会社が一元的に行ってきましたが、 2015年3月、大手電力会社から送配電部門を切り離す「発送電分離」に向けて、 電気事業法を改正することが閣議決定されました。 この発送電分離により、電力業界での規制緩和や自由化が進み、 電力業界の構造が大きく変わることが予想されます。 地域を越えて自由に競争できるようになれば、 これまで以上に販路を拡大できるチャンスが訪れます。 さらに、送配電を主要事業に据える専門会社が誕生すれば、 当社の技術に対する期待は、ますます高まることになります。 そこで当社では電力業界の再編を見据え、 開発力を強化するために機構設計の技術者を増員することになりました。 【電気に詳しくなかった異業種出身者が活躍中です！】 たとえば家電メーカーの出身者は、 使いやすくコンパクトで低コストの製品づくりを行ってきた経験を活かし、 産業用機器のメーカーである当社にはなかった “シンプルで無駄のない設計”という概念を持ち込んでくれました。 このように新風を吹き込んでくれる方を歓迎します！

配電線路を保護し、監視する高圧自動開閉器の開発・設計業務全般。
具体的な仕事内容
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■□具体的には
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今回募集している開閉器グループでは、数名ごとのチームに分かれ、
自動開閉器の動作機構、開閉機構、筐体等の開発・設計に従事しています。

開発は、クライアントである電力会社から出された要求（製品の規格・機能などの仕様）を
理解することから始まり、社内で議論を重ね、実験を繰り返しながら行っていきます。

まずは個々の経験やスキルに応じて一部分の設計からスタートし、
徐々に製品全体の特性を理解していってください。

この仕事は、机上で設計するわけではありません。
電力会社によって異なるシステムの違いや、
地域によって異なる電圧、自然環境の違いに合わせた開発が求められます。
また当社では海外展開を目指していますので、
海外に出てさまざまなことを吸収してほしいとも考えています。

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■□物理法則に基づく仮説と検証の繰り返しが重要となる仕事です！
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自動開閉器には、風雨や日光、寒暖の差に耐え得る頑丈な強度が求められます。
また当社の自動開閉器は、動きがとても速いため
CADの図面上では表われない歪みが生じることがあります。
それらの不確定要素をどれだけ考慮できるかによって、製品の信頼性が決まるのです。
しかし考慮しすぎても開発コストが増えてしまうため、バランスが大切になります。
まずは物理法則に基づく論理的な考え方を重視しながら、柔軟な発想で開発にあたってください。

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■□電気・電磁力の働きを考えながら設計するおもしろさとは？
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電気と機構という異なる分野が密接に関係している開発現場。
あらゆる動きを力に置き換えて考える機構設計の基本だけではなく、
電気の流れを考慮しながら設計します。

電気が流れると周囲に電磁力が発生し、自動開閉器内の電流を遮断しようとすると逆の力が働くことがあります。
その力に負けないような機構を設計する必要があります。

電気や電磁力の働きを考慮して設計することは簡単ではありませんが、
これから電気の知識を身につけて機械系エンジニアとしてスキルアップすることができます。

【電気に関する知識や技術は不要！】◎機械系学部・学科を卒業している方（大卒以上）
◎要普通自動車免許（AT限定可）
◎第二新卒の方も歓迎します。

【こんな方を歓迎します！】
■機構設計の経験がある方
■メカトロ製品の設計をしてきた方
■自動制御、産業機械、自動車業界等での設計・生産技術などの経験がある方
■振動や強度に対する要求されるパーツを設計していた方
■メーカーの直雇用で活躍したい方
■社会的意義があるものづくりを手がけたい方
■安定性がある環境で長く仕事を続けたい方

＜本社＞愛知県大府市柊山町8-288

◎国内での転勤はありません　◎U・Iターン歓迎　◎車通勤可

※中国やベトナムで勤務をしていただく可能性があります（1年程度）。
　その際は、ご家庭の都合などを考慮します。
＜アクセス＞
JR東海道本線「大府」駅より徒歩19分
※車通勤可。駐車場を完備しています。
※送迎バスがあります。

8:30～17:15（所定労働時間：8時間・休憩45分）

正社員
※試用期間：6カ月（試用期間中の給与と待遇に変更はありません）

年俸制400万円～600万円

※年齢・経験・能力を考慮のうえ、給与額を決定します。詳しくは面接で話し合いましょう。

■賞与
年2回（7月・12月）

◎業績によっては、業績賞与（2月末）があります。

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例400万円（月給27万円/28歳・入社3年目）
年収例600万円（月給37万円/35歳・入社10年目）

■各種社会保険完備
■裁量労働手当
■家族手当（配偶者／月1万円、父母・祖父母、第1子のいずれか1人／月1万円、左記以外／月3000円 ※合計4名まで）
■住宅手当（扶養家族有／月7000円、無／月5000円）
■社宅制度（上限5万円で会社が負担して借上げ住宅を用意。ただし、独身かつ29歳未満で遠方からの通勤者に限る）
■退職金制度（勤続3年目以降）
■OJT制度
■各種講座（一人ひとりの適性に合わせて社内外の講座を無料で受講できます）
■資格取得支援制度

＜休日・休暇＞
◎年間休日117日
■週休2日制（土・日 ※年に数回の土曜出社あり）
■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇

電気／電子／半導体／機械関連職 電気／電子／機械系スキル CAD関連 2次元CAD
電気／電子／半導体／機械関連職 電気／電子／機械系スキル CAD関連 3次元CAD
電気／電子／半導体／機械関連職 経験業務 機械設計関連 概念設計・基本機械設計
電気／電子／半導体／機械関連職 経験業務 機械設計関連 詳細機械設計
電気／電子／半導体／機械関連職 経験業務 機械設計関連 詳細外装・機構・筐体設計
電気／電子／半導体／機械関連職 経験業務 機械設計関連 基本実装設計
電気／電子／半導体／機械関連職 経験業務 機械設計関連 詳細実装設計（機械）

現在では、スマートグリッド（次世代送電網）の実用化に向けた取り組みも進められています。
スマートグリッドとは、電力の流れを供給側・需要側の双方から制御し、最適化できる電力網のことです。
その一環として特に注目を集めているのが、『スマートメーター』です。
これは集合住宅や工場などで導入が進んでいる装置で、
高圧の電気を購入する“高圧受電”の利用状況を把握することに役立てられています。
通常では、一般家庭に配電される電圧は100Vですが、実は高圧で購入すると安く利用できるのです。
この点に着目したマンションディペロッパーからの受注が増えており、
高圧受電のマンションに住む各世帯にスマートメーターが導入されています。
私たちは、こうした新しい電気の利用にも取り組んでいます。

■北海道電力株式会社
■東北電力株式会社
■東京電力株式会社
■中部電力株式会社
■北陸電力株式会社
■関西電力株式会社
■中国電力株式会社
■四国電力株式会社
■九州電力株式会社
■沖縄電力株式会社
■JR各社
■私鉄各社
■電気工事業各社
（順不同）