株式会社コンフィデンスの過去求人・中途採用情報

■□■【権限移譲を推進ひ】早期に中核を担える人財に!■□■ 当社は営業部門の課題解決をテーマに、セールスソリューションアウトソーシング事業を 17年展開してきた業界のパイオニアです。 今年の2月からは、ソフトバンク コマース＆サービス社の認定パートナー企業として、 BtoBマーケティングやインサイドセールス構築の新規事業をスタートしました。 10月からの来期には、さらに2つの新規事業を計画し事業拡大を推進していきます。 体制を強化し早期に事業をお任せしていきたいと考え採用をいたします。

営業アウトソーシングのプロジェクト獲得や、プロジェクトメンバーとして「売れる仕組み」の構築・検証など
具体的な仕事内容
【具体的には】
当社が提供するのは、営業戦略・戦術の策定から営業活動の実施・検証・管理・マネジメントまで一括で行い
「売る仕組み」を構築する営業アウトソーシング・サービスです。

当社は営業部門のアウトソーシングを中核としつつ、BtoBマーケティングや
インサイドセールス構築の新規事業も展開しています。
営業アウトソーシングのプロジェクト成功から当社が総代理店になるケースもあり、
その代理店事業も当社の新たなビジネスとして加わっていきます。
組織基盤も固まった今、拡大へとアクセルを踏んでいきます。
入社後はプロフェッショナルとして、新規事業の構築にマネージャーとしてやプレイヤーとして携わったり、
インサイドセールスの構築を行うなど、当社の中核を担っていく人財になって頂きたいと思います。

≪プロジェクトマネージャーとしてのミッション≫
平均3～4名のチームを束ね、営業戦略から戦術の策定、そして検証マネージメントといった
「ディレクション」部分を手掛けて頂きます。
※段階を追って、2～4社のプロジェクトを担当して頂きます。
※最初はプロジェクトのリーダーとして経験し、
サブマネージャー、マネージャーと段階を踏んでのステップアップも可能です。

≪メンバーとしてのミッション≫
課題解決型営業をベースに、戦略・戦術に則って、営業を実施します。
営業活動を通じて得た現場情報をマネージャー・顧客にフィードバックし、
ミーティングを通じて、アクションプランを決定し、ブラッシュアップしていきます。

■大卒以上　＜経験者の方はもちろん、マネジメント未経験の方も歓迎します！＞
【あると望ましい経験・能力】
□法人営業の経験
□企画提案営業、コンサルティング営業の経験
□目標・KPI管理など営業部門におけるさまざまなマネジメント経験

※上記はあくまでも「あると望ましい経験・スキル」です。
入社後、これらの知識を実際に学んでいける環境があります。

本社／東京都港区赤坂

※原則、クライアント企業への常駐ではありません。
「いつもの場所」で「いつものやり方」で業務ができます。
マネージャーは複数のプロジェクトを担当しますが、遠隔にならずマネジメントがしやすい環境です。

※赤坂見附駅300m界隈には飲食店が150店舗以上あり、ランチはよりどりみどり。
また、電車でのアクセスは東京9分、渋谷8分、品川20分、池袋25分と、どの方面への営業活動にも効率が良い立地です。
【交通】
本社／東京メトロ 丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」A出口より徒歩3分

9：00～18：00　(実働8時間)

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中は、給与など待遇面での変更はありません。

■プロジェクトメンバー
月給24万4000円～40万円
■プロジェクトマネージャー
月給42万4000円～
※前職年収・経験・能力を考慮し、当社規定により優遇。

■賞与
年2回（経営目標の達成率により査定）

■昇給
◇給与改定年2回(4月、10月)
★スキルの習熟度、業績とプロセスを半期ごとの目標達成度、プロセス面の質と量で評価し、次半期の報酬を設定します。
■社員の年収例
年収531万円／28歳 リーダー職 経験5年／入社2年目（賞与基準額：月給3ヶ月分／年）※2014年実績
年収636万円／33歳 管理職 経験3年／入社4年目（賞与基準額：月給3ヶ月分／年）※2014年実績

■社会保険完備
■独立支援制度
　プロジェクトの成功からの当社の代理店事業が大きくなった際に分社化して、その会社をお任せする制度です。
■独立のれん分け制度
　地方で営業部門の課題解決の事業を起業したい場合に、コンフィデンスの社名をのれん分けし
　（例：コンフィデンス福岡、コンフィデンス広島）当社が起業支援する制度です。Uターンを考えている方にも適した制度です。
■目標達成インセンティブ制度
　各プロジェクトの毎月の成約目標に対して達成者にインセンティブを支給し表彰しています
■会員制福利厚生サービス
　飲食や各種施設等を優待価格で利用できます
■リスペクトパーティー
　四半期毎に1回「社員同士で良いところを褒め合う」会です。ポイント投票形式で獲得ポイント×3000円の賞金も
　出ます。投票者からのメッセージ「サンクスカード」により、感謝する文化を形成しています。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■設立記念日
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇　他
■リフレッシュ休暇制度（四半期毎に1日、3年勤続毎に5日連続）
■バースデー休暇
■大切な人休暇
※年間休日125日以上

リクルートキャリア、ランスタッドを経て、マンパワーグループに入社し、事業部長に就任。
同社退職後、当社を設立し代表取締役就任。「課題解決型営業47ポイント」や「3 to 1ルール」を編み出し
「信頼を獲得する営業」の第一人者であり、業界のパイオニア。
2015年1月に新著「営業代行の真実と活用」を出版。分かりにくい営業代行業界の実態についてフラットに開示している。
他に、「新しい営業の教科書」「ダメな奴ほどよく売れる」等がある。