株式会社キイストンの過去求人・中途採用情報

飲食企業の採用パートナーとして、色々な仕掛けをしているキイストン。 当社の強みは、これまで築いた経営者とのネットワークと、採用課題を解決するためのノウハウの豊富さです。 この基盤を活かして、これまで以上に新しく、面白いことを仕掛けていきたいと思っています。 そこで、新しい仲間を募集します。 「外食産業に興味がある、もっと元気にしたい」「常識にとらわれない企画を、自分も生み出したい」 そんな方なら、営業未経験でももちろん大歓迎！ 今、中心となって活躍しているメンバーも、営業未経験者ばかりですよ。 ありきたりな仕事をしたくない方、お待ちしています！

提案先は、外食企業の経営者。人材採用を軸として、お客様や業界を盛り上げる企画を生み出しましょう！
具体的な仕事内容
■採用課題を解決するため、様々な提案を！
人材採用のニーズをヒアリングし、採用成功に導く様々な提案を行います。
求人広告や人材紹介、パンフレットやホームページなどの採用ツール、
そしてTVや新聞などのメディアPR、グルメサイト、その他自社サービス……
これまでにない方法でも、自由な発想で企画してOK！
社長の採用パートナーとして、いい採用ができる方法、考えていきましょう！

■入社後は…
飲食業界について、採用についての様々な知識を身に付けていきます。
その一環としてお任せしたいのが、社長への取材アポイントの取得です。
※当社は「飲食の戦士たち」という自社サイトを運営。
飲食業界で活躍している社長のインタビュー記事を掲載しています。
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アポイントが取得できたら、当社の代表とともに取材に伺います。
インタビューは代表が行います。
様々な社長の夢や哲学を伺うことで、飲食業界についての知識が身に付きますよ！
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並行して、求人広告のことや、人材紹介についてもしっかり学んでください。
必要なことは、先輩社員がしっかりと教えます。

■未経験でも大丈夫！
アポイント取りなんて、できるかな？という方も大丈夫。
500人近くの社長インタビューを掲載しているため業界での知名度も高く、
アポイントも比較的取得しやすいんですよ。
実際に、未経験で入社して間もなくアポイントを取得しているメンバーが多いです。
初アポイントが取れたら、みんなで拍手するなど盛り上がります！

【高卒以上／29歳以下】「経営者に提案したい」「採用に興味がある」「人脈を広げたい」という方を歓迎！
※職務経験一切不問！
※未経験・第二新卒者大歓迎！

＜チェック！5つ以上当てはまる方、活躍できます＞
□経営理念に共感できる方
□他人から「〇〇さんといえば笑ってる」「明るい」「元気」と言われる機会が多い方
□「やってみたい」や「できたらいいな」だけでなく、自らの意思で行動に移せる方
□相手の立場から仮説を立て提案できる方
□些細なことでも、成功体験をお持ちの方
□根っからの人好きな方
□夢がありそれに向かって頑張っている方
□飲食業界が好きな方
□聞き上手でコミュニケーション能力に自信がある方
□コンプレックスを自分で克服した方
□自分は運が強いと信じている方　※エピソードあればお聴かせください
□無人島や山林、言葉の通じない海外など、どんな環境でも生きていける自信のある方
□3年間以上何か続けている、続けたものがある方　※どんなものでも結構です！アピールしてくださいね。
□同性の友達も多く昔から人気者だったと自負している方

【年齢制限事由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を
期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社／東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8F
※転勤はありません。
【アクセス】
JR田町駅、都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」徒歩8分
都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」徒歩4分
都営地下鉄三田線「芝公園駅」徒歩5分

9:00～18:00（実働8時間）

正社員
試用期間　1カ月～3カ月
（平均的に1カ月で終えています）

【年収例】
年収400万円以上／26歳チーフ
月給26万円＋インセンティブ5万円×12カ月＋賞与
※先月はQ達成＆全体達成もありましたので、額面36万円程度。


月給24万円以上＋インセンティブ
※試用期間中は月給22万円以上
※入社直後の研修期間中（1～3カ月間）は業績インセンティブは付きません。

■賞与
年2回（業績によって異なる）

■昇給
随時

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■諸手当（役職手当・調整手当など）
■各種インセンティブ制度
【例】業績インセンティブ
　　◎個人月間目標達成：5～20万円
　　◎チーム月間目標達成：1～3万円　
　　◎全社月間目標達成：1～3万円
　　◎個人クオーター（3カ月間）達成：5万円
　　◎全社クオーター（3カ月間）達成：1～3万円
　　※インセンティブ獲得平均5～8万円/月
■プルデンシャル養老保険（入社5年以上対象）
■福利厚生倶楽部加入（契約保養所利用可、各種チケット等の割引など）
■社内表彰制度
■社長特別賞
■定期健康診断（年1回）
■海外出張（2014年はフィジーでした）
■目標達成会（社内にてお寿司やピザ、ビール等でねぎらいます）
■忘年会・歓迎会等の各種レクリエーションなど

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）・祝日
※年4～6回土曜出社あり（クォーター毎に決起会を行います！）
■GW休暇
■夏季
■年末年始休暇（2016年は12/26～1/3）
■有給・慶弔
■産前産後休暇（この数年で社員3人が利用）
■記念日特別休暇制度
※彼氏・彼女または配偶者・子供の誕生日や記念日等の取得希望日に金一封

＜年間休日120日以上＞

「より多くの人・企業に 夢・希望を与え続ける」が、当社の経営理念。
常に新しいことにチャレンジし続けています。

■「飲食の戦士たち」では、社長の人物にフォーカスして、理念や想いを伝えるコンテンツを運営。

■大学のゼミで飲食経営者が講演する機会をつくったり、
電子書籍や書籍のプロデュースを行ったり。
異なる業態の社長同士の橋渡しをして、コラボレーションを促したり。
女子大生によるレポートや、主婦の意見を取り入れた店づくりなど、女性の観点を活かしたり……
業界や企業のイメージアップやブランディングにつながるような斬新な企画を行っています！

■世界に向けた取り組みも！
グローバル人材採用のため、フィジーの語学学校と組んで海外で人材紹介の説明会を実施。
今後もアジア中心に説明会を予定しています。