株式会社イデアプラスの過去求人・中途採用情報

『「ありがとう」という言葉を増やしたい』と考えているイデアプラスは、 積極的に新しい業態の展開にも着手し、オリジナルブランドからフランチャイズ、 和食、焼肉、洋食と多種多彩な事業を手がけている企業です。 現在の展開ブランドは8に上り、関東・関西を中心に49店舗を運営中。 なかでも当社の主力事業である宅配寿司『銀のさら』は現在関西圏に35店舗と広く展開していますが、 今後は「店舗拡大」＜「体制強化」に努め、 サービス力の高さでお客様から選ばれる店舗となることを目指しています。

学歴不問◎未経験活躍中◎『銀のさら』を中心に店舗のマネジメントをお任せします。
具体的な仕事内容
未経験から調理・衛生管理・店舗マネジメントを学べる研修制度も充実しています。

■入社後の流れ
◎スタッフ：接客や調理など店舗業務の基礎を丁寧にお教えします。
　未経験の方でも安心して業務を覚えていただけます。
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◎店長：平均して約2～3年の店長候補を経て店長へ。
　早い方では入社後、約1年で店長に昇格する社員もいます。
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◎エリアマネジャー／部長
実力、希望に応じて多彩なキャリアを積んでいただくことが可能です。

＜主な仕事内容＞
■店舗の運営方針の決定
■売上や経費などの数字管理
■アルバイトスタッフの採用や教育
■売れ筋メニュー調査、市場動向調査

【サポート体制も万全】
何かあれば近隣店舗の社員や上司であるマネジャーがフォローしますし、
マネジャーがOJTを実施し、それぞれのスキルアップを支えます。
定期的に開催される店長会議やユニット会議を通じての情報交換や
教育担当者の店舗訪問など社員同士の交流が活発です。

【多彩なキャリアアップが可能】
「この1店舗を磨き上げたい」という方は店長として、
幹部候補を歩む方はマネジャーへ、
キャリアチェンジを望まれる方は他事業部や本社機能へと挑戦する機会も！
半年に1回行う部長面談では社員一人ひとりのビジョンをしっかりと把握し、
理想のキャリアを描けるようにサポートしていきます。

40歳までの方　※長期的な視点を持って自身のキャリアアップを目指せる方　※未経験者歓迎
【具体的には、以下いずれかの項目に該当するような方を求めています】
○明るく、笑顔で仕事に臨める方
○前向きに周囲と良好な関係を築ける方
○新しいことを積極的に学ぶ意欲がある方
○相手の話に素直に耳を傾けられる方
○携わる業務に責任を持ち、最後までやり抜く力のある方
○料理の好きな方
○“食”の好きな方
○夢、目標がある方
○楽しんで仕事をしたいと思う方

条件にマッチされている方は面接確約致します。

[年齢制限理由]
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

意欲重視の採用です。
当社でどんなことに挑戦したいのかを聞かせてください。

大阪・兵庫・京都の各店舗から希望を考慮し決定します。
※U・Iターン歓迎

【大阪】
豊中市、高槻市、茨木市、大阪市、守口市、大東市、岸和田市、
箕面市、東大阪市、池田市、堺市、枚方市、八尾市（計21店舗）
【兵庫】
尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市（計6店舗）
【京都】
京都市、長岡京市、宇治市（ 計8店舗）

9:00～23:00 （シフト・交替制）

◎閉店は全店22:00です。

正社員
※試用期間3カ月（その間待遇など変更ありません）

月給23万2100円～32万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

【年収イメージ】
・495万円（月給41万円／マネジャー　※5店舗統括）
・404万円（月給32万円／店長　※1店舗管轄）

【未経験から店長職になった方からのコメント】
アットホームな会社で、上司は役職で呼ぶ事も少なく、社長ですらさん付けです。
利益至上主義でもなく、自分の出世と数字しか頭にない上司もいません。
個々のスキルアップ、人間的成長が会社の成長に繋がるという本質をしっかりと体現している会社です。
私自身、自分の為。会社の為、一緒に働く仲間の為、思う存分働く事が出来ています。

■賞与
年1回（6月）※ 業績連動制

■昇給
年2回（5・11月）

・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・食事補助制度
・制服貸与

【社員の特典・補助】
・社員割引制度（全事業部の店舗で利用可能）
・研修制度（社内研修＋提携先コンサルティング企業が実施する外部研修）
・入通院補償制度（入院3000円／日、通院1500円／日）
・メンタルヘルスサービス（24時間365日電話での無料相談可能）
・転居費補助（会社都合の転居時）

【様々な評価・イベント】
■社内表彰制度／年1回優秀な社員へ「新人賞」「優秀マネジャー賞」「MVP賞」「経営理念賞」を贈呈。
※受賞者には海外旅行をプレゼント！（実績：クアラルンプール、台湾）
■イデアフォーラム／「成長」を実感してもらうための年間成果発表会。
代表数店舗が全社員の前で発表。
■ビジネスプラン制度／社員であれば自由に新しい事業を提案できる。
受賞プランは実際に事業化し、最終的には独立も可能。
■サークル制度／ 美食倶楽部、スポーツクラブ、ダンスサークル（2015年6月現在）

＜休日・休暇＞
4週4休以上（その他シフトによる）
夏季休暇（5日／年）
冬季休暇（5日／年）
有給休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
記念日休暇（2 日／年）