株式会社信興テクノミストの過去求人・中途採用情報

1930年(昭和5年)に当時最先端であった電話機向け通信機器の販売を営む 「信興商会」として創業して以来、部品メーカー、現在のITソリューション事業と、 時代の流れに合わせ、柔軟に事業内容の変革を行ってきました。 時代のニーズに合わせ、変革を繰り返してきたことが、 現在も成長し続けていられる大きな理由です。 今後は新規事業の立ち上げや新たなクライアント領域の拡大等　 新たな変革の時期に差し掛かっており、 一緒に変革を行っていただけるエンジニアを募集の方を募集します。 結婚後も活躍している女性エンジニアを含め、 定年まで勤めている社員が当社では珍しくありません。 さらに、若手エンジニアも着実にキャリアアップを実現。 「エンジニアが将来を見据えて安心して仕事に注力できる場所」 「従業員の人生そのものが豊かになる環境」を、当社は提供します。

官公庁や自治体等、公共向けのインフラ設計・構築・運用業務をお任せします。
具体的な仕事内容
1947年の設立以降、時代に即したサービス展開を行っておりました。
中でも日立グループとは設立当初からの取引き実績があり、
日立製作所を初めとした日立グループ各社の
コアパートナーにも選出されております。
そのため、私たちは公共系の案件が多く公共系の分野では
幅広いインフラの構築実績があります。

今までの経験を活かし、官公・公共系への実績が豊富な当社にて、
事業拡充に伴うプロジェクトにリーダ、サブリーダ候補ポジションとして
業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■Windows、UNIX、Linuxサーバー設計、構築
■データベース導入、設計、構築、テスト
■アプリケーションプラットフォーム設計・構築
■VMware仮想化環境設計、構築
■ネットワーク（LAN、WAN)設計・構築
■運用管理システム設計・構築
■サーバのサイジング

【プロジェクト例】
■自治体の電子申請システムのインフラ周りの設計・構築
■官公庁向けバックアップセンターシステム構築
■TV局の監視サーバー構築
■社内施設管理サーバー構築
■財務会計システム、グループウェア等のインフラ周りの設計・構築
など
※上記は、当社が携わっているプロジェクトのほんの一部です。
　これ以外については、面接の際にご説明します。

【プロジェクト規模】
■期間：3～6ヶ月（3ヶ月前後がメイン）
■チーム構成：2～5名（規模によっては人数が増えます）

【キャリアプラン】
まずは業務に慣れていただきます。
その後はサブリーダー・リーダーのポジションをお任せします。
設計・構築はもちろん、
将来的にはマネジメントにも携わって頂けるポジションです。

【学歴不問／第二新卒歓迎】サーバの運用、保守のご経験（実務年数不問）
【以下の経験がある方は尚歓迎します】
◆サーバーの設計・構築経験

【面接における3つのお約束】
◎緊張させません　
◎何を聞いても構いません
◎笑わせます（ガンバリマス！）

【本社】
東京都品川区荏原4-16-8
【本社アクセス】
東急目黒線「武蔵小山駅」徒歩14分
東急池上線「戸越銀座駅」徒歩13分

9:00～17:45

正社員
※試用期間3カ月

月給22万円以上
※経験・能力等を充分考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（6・12月／平均3.02カ月分：2014年度実績）
※業績に応じ、期末賞与有

■昇給
年1回（4月）

【各種保険】
◆雇用保険
◆労災保険
◆健康保険
◆厚生年金保険

【諸手当等】
◆交通費支給（45,000円まで）
◆住宅手当(例：24歳まで35,000円 29歳まで30,000円）
◆家族手当
◆時間外勤務手当全額支給

【制度】
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆産休育児休暇制度

【資格取得支援】
◆情報処理資格
◆各種ベンダー資格受験支援制度
※資格の難易度に合わせ、合格時にお祝い金を支給（1万円～10万円）

【その他】
◆社員旅行
◆クラブ活動（サッカー、フットサル、野球　等）
◆各種イベント
◆レジャー施設割引利用
◆契約保養所（箱根・軽井沢・八ヶ岳）等

【教育資格その他】
勉強会(講習)やセミナーがある際は費用を会社が負担します。

◇◇◇ もらって嬉しい各種手当！ ◇◇◇
≪住宅手当≫
年齢に応じた金額が支給されます。
最大3.5万円、最長54歳まで受け取ることができます。
≪家族手当≫
人数に応じた金額が支給されます。
≪資格手当≫
資格に応じ、一時金として最大20万円が支給されます。

＜休日・休暇＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年次有給休暇（初年度10日、最高20日）
　※有給休暇取得奨励制度有
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆褒賞休暇
◆創立記念日

【年間休日は、123日以上！】

入社時に実施される約4ヶ月間の新人研修から始まり、
若手・中堅層に対しては1年に1回程度のサイクルで
継続的な研修プログラムを用意しています。

主に、仕事のスタンス・軸を明確化し、
将来のありたい姿を描いたり、自ら主体的に動くことで
人を動かすリーダーシップを学ぶなど、
相手を思いやり自らの行動を考えられる
自律した人財の育成に力を注いでいます。
また、デザイン研修や英語のプロジェクトなど、
手を挙げた方には様々な研修を受けていただく事が可能です！

ITに関するスキルは目に見えづらく、個人ごとに求められるレベルも違います。
そこで当社では、経済産業省の定める個人のITに関する能力を
職種や専門分野ごとに、スキルやキャリアを体系化した
ITSS（ITスキル標準）を自社用にカスタマイズしたツールを活用しています。

半年に1回を目安に現在のスキルを各自で診断し、
その結果を踏まえ上司と面談を実施。
個人ごとに習得したいスキルに合わせた研修内容を選択し、
外部機関の主催する研修を中心に受講することができます。
本人の「成長したい」という意欲があれば、受講費用も会社が負担します。

IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） インフラ系 サーバ設計・構築
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） インフラ系 サーバ運用・保守
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） インフラ系 ネットワーク設計・構築
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） インフラ系 ネットワーク運用・保守