八木春株式会社の過去求人・中途採用情報

東京支店開設や海外展開を積極的に実施しています。 売上目標はまずは現在の倍の20億企業になること そして100億円企業を目指します。 これから八木春には様々な人材が必要になるとともに ポストも数多く設置することになります。 業界が大きく変革する時を、私たちはチャンスととらえています そして、新たな仲間を募ることになりました。 今までの常識にとらわれない発想で、業界を変えていきたい、 自分の経験を活かしたいと思われる方、お待ちしています。

メイド・イン・ジャパンブランドのタオルを関西から関東へそして世界へ発信しています。
具体的な仕事内容
【企画営業の仕事】

営業活動は主にルート営業と、一部新規開拓営業を行っていただきます。
お得意先は主に卸業者様が多く、ほかは小売店やイベントの別注商品を
取り扱っています。
営業社員一人の顧客数は約30～50件程度
お得意先への訪問、売れ筋商品のフォローや新製品の提案などを
行いながら、商品のデザインなどにも関わっていただきます。

実際に注文を頂いたら、直接工場に在庫確認したり、デザインの
チェックを行ったりと幅広い知識が必要になります。
入社後は、先輩社員と一緒に同行したり、仕事をしながらタオルに関わる知識を身につけていただきます。

社員一人一人が高い商品知識を持ち、お客様の為に販促やアドバイスを
行う、これが八木春が老舗として多くのお客様から支持されてきた秘密です。

主力商品は全国的に有名な泉州タオルや今治タオルです。
これらの有名なメーカーとのパイプが太く、しっかりと品揃えが
できるのも私たちが日頃、お客様や協力業者様から信用して
いただいている証です。

　　　　　　【営業社員ある1日の仕事の流れ】

◆8時20分～50分
全社員で会社内、会社の周りまでをしっかりとお掃除します。
近隣の方との挨拶も日常茶飯事、気持ち良い朝を皆で迎えます。

◆9時～
前日からのメールやファックスをチェックします。
メールはお得意先からのご注文がほとんどですので、数量など
間違いの無いようにチェックをして、在庫を確認します。
在庫があれば発注書を発行し、商品出荷を依頼します。

また商品のデザインに関しても工場の担当者と打ち合わせを
して、間違いの無いように慎重に進めます。

◆11時～
お得意先の卸会社を訪問します。
担当者と面談、自社の商品の売れ行きをチェックし
追加注文を頂きます。
現在の商品の動きやトレンドなどの情報交換を行い
自社の新製品の提案などを行います。

※定期的なルート営業も大事です。

◆14時～
　外出先で昼食後
市内の小売店を訪問します、次回の展示会の案内をするとともに
自社の商品の売れ行きをチェック、他のメーカー商品の売れ筋
チェックも大事です。

近くの小売店に新規訪問などを行うこともあります。
特に関東圏は立ち上げたばかりですので、積極的に商品を販売して
もらえるお店を開拓するのも大事な仕事です。

　
◆17時～
社内に戻り、得意先からのメールやファックスをチェックします。
明日の準備を行い、帰宅の準備をします。

未経験者歓迎！人が好きでチームワークを大事にしていただける方・経験は不問です！
高卒以上

※PCの基本操作（Word、Excelなど）できる方　
※未経験者歓迎

【経験が無くても歓迎します】
○多くの人の役に立つ仕事がしたい方
○サポート業務や人の支えになる仕事にやりがいを感じる方
○成長中の企業で自身も成長したい方
○多くの業界・職種について知識・理解を深めたい方

【こんな方と一緒に仕事がしたい】
○主体的に仕事を取組み、周囲をサポートするのが好きな方。
○相手の立場に立って物事を考えることができる方

※他業種で営業経験者の方や販売をされていた方など
未経験で入社された方も活躍中です。

◆当社では、今までの実務経験や学力よりも、その人の考え方を
重視します。
何事にも前向きで、感謝の気持ちをもち
相手の気持ちになって考えられる方。

◆経験者の方はいままでの経験を存分に発揮してください。
◆業界未経験の方でも、安心して下さい。
研修・OJTを通じて丁寧にじっくりとお教えしますので
沢山失敗をしながら経験を積んで下さい。

大阪本社　　大阪市中央区南本町3-3-22

東京支社　　東京都千代田区神田須田町１?１８
　　　　　　アーバンスクエア神田ビル４０３号

※U・Iターン歓迎します
大阪本社　地下鉄御堂筋線「本町」駅より徒歩2分

東京支社　都営新宿線「小川町」「岩本町」駅から徒歩5分
　　　　　山手線・中央線「神田」駅から徒歩5分
※転勤なし

◆8：30～17：30（実働8時間）
残業時間：月平均5時間程度

正社員
試用期間 3カ月（期間中、処遇変動なし）

◆月給　20万円～40万円


※賞与年2回（7月・12月）今期予定2ケ月
(個人能力・業績により変動有）

※家族手当　配偶者5千円　第1子5千円・第2子7千円・第3子8千円
※社宅あり（半額負担）
※月給額は能力・年齢を考慮した上で決定します。

■賞与
年2回（7月・12月）　2ヶ月分（平成26年度実績）
（個人能力・業績により変動有）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
25歳・営業職　年収　300万（賞与含む）

28歳・営業職　年収　370万（賞与含む）

32歳・営業職　年収　460万（賞与含む）

35歳・営業職　年収　520万（賞与含む）

■各種社会保険完備
■育児・介護休業
■退職金制度
■確定拠出型年金
■営業手当
■社宅あり（半額負担）
■研修制度あり

＜休日・休暇＞
◆週休2日制（土・日・祝）

◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
…年間休日120日以上

◆年間休日は120日以上
私たちはプライベートも大事にします。
仕事をしっかりと行うためには、休日もしっかりと取得することです。
仕事とプライベート両方を充実することは、とても大事だと考えています


◆社員一人一人が自立した人間になって欲しい、というのが社長の
考えです。
その為に、企業内教育として定期的に外部から講師をお呼びし
全社員が学ぶ場を定期的に設けます。

◆月に1度の全社会議では、経営の数字は全てオープンにし
その後は社員同士の懇親会を行い、社長と共に色々な話をします。

◆これらの、場を通じて常に会社がどこへ向かっているのか
何をしようとしているのかが、全社員明確になることで
各自の役割や目標がしっかりと認識できるのです。

◆このような地味なことを継続的に行うことで、仕事を充実した
ものにし、家族とのプライベートも大事にしてほしいと思います。

◆八木春は業界を変えるリーダーとして様々なことにチャレンジしてきました。

◆まずは、東南アジア市場に日本のメーカーとして
初めて参入しました。
東南アジアのインドネシアのジャカルタ郊外イオンモールとスラバヤのレンマークモール、そごう、すでに3店舗を出店しています。
もちろん現地の方には、日本のタオルは大変好評で、これからも
積極的に海外市場の拡大を計画しています。
　

◆国内市場でもシェアを拡大します。
八木春は関西圏では老舗としての地位を確立しています。
そのブランド力を最大限に発揮する為に、東京の市場を開拓します。
私たちの強みである、商品の製造から卸、販売まで
トータルをワンストップで行える事
そして、多くの協力業者様との関係があるからこそできる
高い技術力を伴った、本物の製品を多くのお客様に提供したいと思っています。


※貴方の成長と共に、会社の成長があります。
事業の拡大に伴い、部署やポストも増えおりチャンスの多い会社です。

◆自己資本率は85％と同業他社に比べて
非常に堅実な経営を行っています。
何が起こっても社員を守るために
借入金のない、実質無借金経営体質を作りあげました。


◆競合との競争の中でもしっかりと、強い財務体質を
構築することができたのも、業界での独自のポジションを確立
していることと、多くの優良なお客様に恵まれていることが
大きいと思います。

◆これからは、第２ステージが始まります。
今まであたためていた様々なアイデアや工夫で、海外展開や
業界でのシェアアップ、ネットショップの充実を図ります。


◆まず目指すは、売上高20億円　そして100億円を目指します。