ＴＤＣソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

◆業績好調につき、エンジニアを積極採用中！◆ 【20代・女性／サーバエンジニア】 創業から50年以上という安定した経営基盤があり、 業績や予算を社員にしっかり公開しているので、安心して働けます。 【20代・男性／インフラエンジニア】 今は大手通信キャリアのサーバ切替えのプロジェクトを担当しています。 お客様とは10年以上の長期に渡るお付き合いがあり、 厚い信頼を寄せられているので、裁量が大きいのはTDCソフトならではだと思います。 新しい仲間と一緒にプロジェクトを成功に導きたいですね。

金融分野を中心とした各法人向けシステムのインフラ構築・運用・保守業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
あなたの経験やスキルに応じて、マッチしたプロジェクトをお任せします。

◎業務経験が浅い、スキルに自信がない方は…
　経験豊富な先輩がフォローします。少しずつ業務を増やしていきましょう！

◎経験がある方は…
　上流工程から参画できるプロジェクト、大規模案件や長期案件など多数あります。
　これまでの経験を活かしながら、着実にスキル向上やキャリアアップを目指しましょう！

【業務分野一例】
○金融（保険、銀行、クレジット）
○官公庁関連
○産業システム（流通、製造）　他

【プロジェクト例】
◎20代・女性／サーバエンジニア
テストサーバが200台、本番サーバが400台以上の
大規模プロジェクトでサーバ管理の業務をしています。
分からない事は、先輩に教えてもらいながら進められるので、
サーバ管理者の業務経験がなかった私も
徐々に仕事を覚えて、技術力を磨いています。

◎20代・男性／インフラエンジニア
データのメンテナンスやサーバ切替えプロジェクトを手掛けています。
リーダ業務や上流工程など、これまで経験がない領域にも
どんどんチャレンジできるので、
キャリアの可能性が拡がていっているという実感があります。


【離職率6％！社員からは働きやすさが定評です】
当社の離職率はおよそ6%！
その理由は、業務の充実度と、風通しのよさ、アットホームな社風など。
個性豊かなメンバと、和やかな雰囲気の中で伸び伸びと働くことができるため、
居心地の良さが定着率の高さに繋がっています。
また、社員の紹介で当社に入社される方が多いのも特徴です。

【フラットで、互いに助け合う社風】
上司との関係が密接で、風通しがよい社風も特徴です。
上司と部下がクラブ活動や趣味の集まりで一緒に楽しむことも少なくありません。
仕事でも、社員同士が自然とサポートし合う文化が根付いています。

サーバやネットワークなど、何かしらのインフラに関する業務経験がある方／学歴不問・第二新卒歓迎！
業務分野や言語は問いません。
あなたの経験や適性に合ったプロジェクトに配属します。

【こんな方が活躍しています】
◎チームプレイを大切にする方
　社員同士が自然と助け合う社風があります。
　お互いの繋がりを重んじているメンバが多いのも当社の特徴です。

◎人に教える事が好きな方
　社歴や年齢に関係なく、チームメンバのマネジメントなど、
　リーダ業務にチャレンジできます。

◎IT技術に興味がある方
　新しいIT技術を使ったプロジェクトで、
　長期プロジェクトで特定の技術を磨ける
　など、多彩なプロジェクトがあります。
　また、キャリアパスも豊富なので、
　「IT技術をとことん突き詰めたい」と言った
　テクニカル思考の方も活躍できるパスがあります。

◎一つの場所でじっくり成長したい方
　一部上場という安定した経営基盤のもと、
　腰を据えて着実にキャリアを積むことが可能です。

◎20代・女性／サーバエンジニア
面接では、資格の取得や業務を進め方で工夫したことをアピールしました。
技術の勉強も仕事も、前向きな姿勢で取組んでいた点を評価されたと思います。

◎20代・男性／インフラエンジニア
技術やシステムで分からない事があれば、チームで解決してきました。
仕事を進める上でコミュニケーションを大切にしている点を評価されたと思います。

東京・埼玉・千葉・神奈川近郊の各プロジェクト先

【東京本社】
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
※転居を伴う転勤はありません。
【本社アクセス】
各線「新宿駅」より徒歩7分
※面接場所となります

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
【ここにも注目☆残業時間は月平均で約30時間】
仕事の進め方は各メンバの裁量でコントロールできるため、
余裕を持って働けるのも当社の魅力です。
そのため、月間の平均残業時間は30時間程度に削減できています。

プロジェクトごとに差はありますが、
効率的に仕事を進めてあなたのプライベートも大切にできるよう、
全社的にバックアップしていきます。

正社員
試用期間3カ月
（待遇に相違はありません）

月給22万円～
※経験・スキルを考慮した上で、優遇いたします。
※残業代は100％支給いたします。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収440万円（25歳／エンジニア）
年収480万円（28歳／エンジニア）
年収600万円（33歳／リーダクラス）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■年金基金
■財形貯蓄
■社員会（友の会）
■契約保養所
■育児・介護休業制度
■研修制度
■資格取得報奨金（5万～20万円）
■確定拠出年金制度（DC）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■年次有給休暇

※年間休日120日以上

■役割別研修（新任管理職研修、プロフェッショナル職研修、指導職研修ほか）
■プロジェクトマネジメント研修（PMP資格対策講座、PM事例研究ほか）
■技術研修（IT基礎研修、ネットワーク研修、データベース研修ほか、約50種類の研修）
■その他（タイムマネジメント研修、ロジカルシンキング研修ほか）

新人からマネジメント層まで、各ポジション・スキルに合わせた多彩なカリキュラムを用意。
受講したメンバからは「何度も受けたいくらい面白い研修でした！」
という嬉しいコメントも届いています！

ゴルフ、テニス、フットサル、ボウリングなど、
17種類の社内クラブが活動中です。

どのクラブでも気軽に練習や試合に参加できるので、
「今週はゴルフ、来週はテニス」といった具合に、
自分の興味や都合に合わせて掛け持ちする社員も多く在籍します。
プロジェクト内でのコミュニケーションだけではなく、
社内の多くの人々との交流ができ、
趣味を通じて繋がりを持てるので、多くの社員に好評です。

2015年度より、ダイバーシティ推進室が立ち上がりました。

ダイバーシティ推進室では、性別、年齢、国籍問わず、
社員の「多様性」を尊重して受け入れ、
それぞれが十分にパフォーマンスを発揮できる環境づくりを整えます。

社員にアンケートを配布して、
「どういう取組みがあれば、さらに働きやすくなるか」など
現場の声を吸い上げるなど、積極的に活動しています。
また、ダイバーシティ推進室には、子育て中の女性社員も在籍しているので、
実体験をベースにした、働きやすい制度が実現できる予定です。