株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの過去求人・中途採用情報

1999年、中長期宿泊事業をスタートさせたのを皮切りに、2005年からはホテル事業を展開。 建物のオーナーや投資家から物件を借り受け、独自の運営ノウハウを用いて、 新たな価値を生み出すという、ユニークなビジネスモデルが注目を集め、 堅実な成長を続けてきました。 そして、昨年7月末には、『株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント』に社名変更。 次なるステージを迎えようとしている当社に、さらに新しい風を吹き込むため、 未経験から新しい仲間を増員募集することにいたしました。 今回は、新拠点のオープニングスタッフを含む、全国同時の複数名採用。 心強い同期の仲間が大勢いますから、高め合いながら楽しく仕事に取り組んで欲しいと思います。

ホテルの顔である「フロント」をお任せした後、本社部署を含む様々なキャリアへと進んでいただきます。
具体的な仕事内容
フロントに大きな裁量が与えられている当社。
幅広い業務を手がけるため、身につくスキルも多彩です。
もちろん、すべてを一人で行うのではなく、
チームで協力しながら仕事を分担するのでご安心を。

入社後は、OJTで、先輩が横についてお教えしますから、
できる業務をすこしずつ増やしていくことができます。

■□―――――――――
　　　具体的には…？
―――――――――□■
　
≪接客のノウハウを学ぶ≫
………………………………………………………………
■コンシェルジュサービス
□チェックイン・アウト
■宿泊予約受付業務（電話・インターネット・営業・他）
………………………………………………………………

≪交渉力や営業力を磨ける≫
……………………………………………………………………………
■法人のお客様への利用のご提案やご担当者へのやり取り
□Excel、Word、PowerPointを使って各種資料・報告書の作成
……………………………………………………………………………

≪企画力やマーケティング力が身につく≫
…………………………………………………………………………………
■インターネット予約サイトの管理（宿泊プラン企画、ブログ作成など）
□ホテル周辺の観光・お勧めスポットの調査
■新規サービスやプランの企画
……………………………………………………………………………………

≪経理事務や経営のスキルを身につける≫
…………………………………………………………………………………
■各部屋の料金設定
□入金管理・請求書作成・業者支払等、経理的事務業務
■施設管理（ルーム清掃手配、インスペクションなど）
□その他、ホテルの運営業務、人材育成等
……………………………………………………………………………………

※契約社員、正社員でお任せするお仕事が異なる場合があります

【専門学校・短大卒以上】≪未経験・第二新卒者歓迎≫ホテル運営を通じて、幅広いスキルを身につけたい方
【歓迎する経験・スキル】
◎英語・中国語などの会話スキル
◎PCの操作ができる方
◎基本的なビジネスマナー

【こんな方を求めています】
◎お客様に喜ばれる仕事がしたい方
◎ホテル運営に興味があって、挑戦したい方
◎語学力を仕事に活かしたい方
◎人と接することが好きな方
◎堅実に物事に取り組める方

全国にある当社運営ホテル

≪具体的には≫
■首都圏（東京（23区内・町田）・神奈川（横浜・川崎）・千葉（浦安）・栃木（宇都宮））
■北海道地区（札幌）
■中部地区（名古屋・金沢）
■関西地区（大阪・京都）
■福岡地区（福岡）
※キャリアのステップアップの中で、転勤をしていただく場合もございます。

24時間シフト制／実働8時間（休憩60分）

【勤務例】
■正社員
◎7：00～16：00
◎9：00～18：00
◎13：00～22：00
◎16：00～翌1：00
※ 月に数回、ナイトシフト（22：00～翌7：00）がある店舗もあります

■契約社員
◎7：00～16：00
◎13：30～22：30
※7：00～22：30の間で実働8時間（夜勤なし）

◇◆休みの希望が伝えられるのも魅力のひとつ◆◇
例えば、早番（7～16時）→公休2日間→遅番（13～22時）、
のようなシフトの場合、休息だけでなく、趣味や旅行などにも有効利用できます。

正社員／契約社員

≪正社員≫
月給18万5000円～30万円

≪契約社員≫
月給20万円～23万円

※年齢・経験・前職給与を考慮し決定します。

■賞与
年2回（7月・12月）　※正社員のみ

■昇給
年1回（4月）　※正社員のみ

★毎年2回「自己評価制度」を設けています。
自分の目標や、将来希望とする進路を定めていただき、
その達成度によって、給与アップやキャリアチェンジを実現できます。
■社員の年収例
【年収例】
年収430万円／29歳　アシスタントマネージャー職　経験7年　※業績給・賞与含む
年収390万円／29歳　アシスタントマネージャー職　経験6年

【正社員・契約社員共通】
■制服貸与（フロント勤務のみ）
■社会保険完備
■健康診断（年1回）
■婦人科検診の補助金
■資格取得支援制度
■通勤手当（月額上限5万円）
■時間外手当
■深夜勤務手当

【正社員のみ】
●勤労手当
●宿直手当
●営業手当
●役職手当
●管理職手当
●優秀店舗表彰制度
●四半期・年度ごとの予算達成手当（インセンティブ制度）
　※ホテルマネージャーの場合年間最大648,000円
●転勤者への各種補助（転勤旅費・支度金10万円、荷造運用費等の支給、借上社宅家賃補助≪上限3万5,000円≫）
●社内懇親会補助（年1回）
●慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・入学祝金等）
●研修制度（OJT・マナー研修・管理者研修・各種ワークショップ等）
●親睦会イベント（社員旅行など年1回）
●ベネフィット・ステーション会員

【契約社員のみ】
●正社員登用制度（登用実績あり）

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8～10日）
■有給休暇
■特別休暇（結婚休暇など慶弔休暇・バースデー休暇等）
■長期連続休暇（有給休暇・公休の組み合わせにより夏10日間、冬6日間）
■産前産後休暇制度
■育児休業制度（2011年より、最大3年間の育児休業取得が可能になりました）
■育児短時間勤務制度
■介護休業制度
≪年間休日108日～111日≫