株式会社ヤオコーの過去求人・中途採用情報

首都圏を基盤に、各地域に密着した事業を展開する当社。 高品質な商品にこだわり、お客様との触れ合いを大切にした店舗運営が高く評価されています。 1990年以来、26期にわたり増収増益を続け業績は好調。 今後20年間で「500店舗、売上1兆円」という目標を達成するために、 年間約10店舗の新規出店を計画しています。 そこで、ゆくゆくは新店舗の店長候補となる人材を 経験・未経験を問わず積極的に募集させていただきます。

加工食品（ドライグロッサリー）部門担当業務　※経験・能力・希望を考慮し配属先を決定します
具体的な仕事内容
【具体的には】
加工食品（ドライグロッサリー）部門担当者からスタートしていただきます。
経験を積んでいただいた後は管理的業務へのチャレンジなど
その後のキャリアパスも豊富に揃っています。
※配属店舗はご相談に応じます

＜グロッサリーとは？＞
食品（調味料、缶詰類など）日配（牛乳、納豆、豆腐など）雑貨（トイレットペーパー、洗剤など）菓子、酒、ジュースなど、
生鮮食品（肉、野菜、魚）以外の商品を指します。
今回は、加工食品（下記参照）の担当者としてあなたをお迎えします。

【配属部門】
■加工食品
　* ドライ食品
　* 日配

＜ヤオコーを支えるのは、圧倒的な商品力！＞
近年、新たなプライベートブランド（PB）である
『yes！ YAOKO』を開発し、他社との差別化を図っています。
今後もこれまでの勢いを維持しながら、埼玉を中心に東京（多摩エリア）、
神奈川、千葉方面への進出に注力していきたいと考えています。

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◆店長育成を目的とした研修システム
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実技室を備えた研修センターを設置しており、
部門別に調理・加工を学ぶことができます。
ここでは実技のほか、マネジメント研修や衛生管理者講習なども実施。
ステップアップのための知識を身に付け、スキルを磨いていただけます。
さらに、店長の育成を目的とした「店長塾」を開催。
多角的な人材教育を行う体制が整っています。

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◆経験を積んで着実にステップアップ
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担当部署で経験を積んでいただいた後は、以下の管理的業務もお任せします。
◎販売計画（売場作り、商品作り）の立案・実践
◎売場・商品管理
◎売上・利益管理
◎各部メンバーの労務管理、人員計画　他

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◆多彩なキャリアパスにチャレンジ
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配属された現場で実務経験を積んでいただいた後は、
主任（部門責任者）→副店長→店長へとステップアップが可能です。
また、副店長からバイヤーやトレーナー、スーパーバイザー、
本部スタッフといった道も拓けており、
30代前半でチャレンジしている方もいます。
1年に1度、キャリアプランについて自己申告する制度により、
個人の希望も採り入れたキャリアプランを築いていけます。

【高卒以上】未経験者歓迎・社会人経験の浅い方でも大丈夫／スーパーに限らず小売経験者は優遇します
【具体的には】
お客様の食生活をより豊かなものにしたいという
意欲あふれる方をお待ちしています。

※要普通自動車免許（AT限定可）

※未経験者のチャレンジも可能です。
第二新卒など社会人経験が浅い方も歓迎。
きちんと育成しますので、安心して飛び込んできてください。

【こんな方を歓迎します】
◎協調性を持って仕事に取り組める方
◎チーム力を活かして何かを達成した経験をお持ちの方
◎リーダーとして経験を活かしてみたい方

【こんな方が活躍できる職場です】
　* 新しい環境でイチから成長していきたい方
　* 「食」に興味をお持ちの方
　* 仕事とプライベート、両方を充実させたい方
　* 腰を据えて、長く働ける環境で活躍したいとお思いの方

★食品スーパーでの業務経験をお持ちの方は優遇します！

埼玉、千葉、群馬、茨城、栃木、東京、神奈川の各店舗

※勤務地を限定する働き方もあります。
※待遇・配属店舗はご相談に応じます。
☆気になる事がありましたら面接にてお伺いします。

＜正社員＞
7：00～23：00でのシフト制（所定労働時間7時間45分、休憩60分）
※各店舗の営業時間により異なります。

＜契約社員＞
7：00～21：00でのシフト制（実働8時間）※拘束9時間
週40時間、週5日勤務

正社員／契約社員
＜契約社員＞
1年毎の契約となります。
※正社員登用も積極的に実施しています。
※経験・能力に応じて正社員スタートも可能。

＜正社員＞
月給20万9000円以上＋賞与2回（大学卒）
月給18万円以上＋賞与2回（短大・専門卒）
月給16万5000円以上＋賞与2回（高校卒）

＜契約社員＞
月給20万6000円以上＋賞与2回

【正社員・契約社員共通】
※賞与実績平均4．33カ月（2014年実績）
※経験・実績を考慮の上、優遇します。
※勤務地を限定する場合は、上記の通りではありません。

＜会社の利益は、きっちり従業員に還元します！＞
待遇面の良さも、当社が誇れることのひとつ。
自社の利益は目に見える形で従業員に還元しています。
具体例としては
◎年2回の賞与は、2014年度実績で平均4．33カ月※正社員のみ
◎年1回の昇給は、2014年度実績で平均2．23％
◎目標以上の利益が出た場合には、決算賞与を支給　など
高いモチベーションを維持していただける制度を待遇面で用意しています。

■賞与
年2回（6月、12月）
※2014年実績　平均4．33カ月

■昇給
年1回（4月）
※2014年度実績　平均2.23％

＜正社員＞
【社会保険】
・雇用保険
・厚生年金保険
・労災保険
・健康保険

【手当】
・通勤交通費全額支給
・時間外手当
・資格手当
・職務手当
・役職手当
・子女手当（第1子1万5000円、第2子以降5000円）

【制度】
・研修制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・退職年金制度
・大型共済制度
・社員持株制度

【その他】
・制服貸与
・独身寮
・社宅完備（赴任社宅制度）
・健保保養所
・レクリエーション（バス旅行、観劇　他）
・契約リゾート施設

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＜契約社員＞
【社会保険】
・雇用保険
・厚生年金保険
・労災保険
・健康保険

【手当】
・通勤交通費全額支給（片道2km以上）

【制度】
・研修制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・社員持株制度

【その他】
・制服貸与
・契約リゾート施設

＜休日・休暇＞
＜正社員＞
【休日】
・週休2日制（シフト制）

【休暇】
・有給休暇（入社時3日、入社半年後15日）
・出産休暇
・育児休暇（1年間無給）
・配偶者出産休暇
・介護休暇（1年間無給）
・慶弔休暇　他

※年間休日106日

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＜契約社員＞
【休日】
・完全週休2日制（シフト制）

【休暇】
・有給休暇（入社時3日）
・育児休暇（1年間無給）
・介護休暇（1年間無給）
・慶弔休暇　他

現場を支えている女性が多いのが、この業界の特長です。
特に当社は、嫁ぎ先の商店をセルフサービス店に転換させた
実質的創業者であり、同社繁栄の基礎を築いた
川野トモが女性であったことから、
男女平等に対する文化が根付いています、
そうした背景から社員の愛社精神は強く、
上記の運動会では、笑顔で楽しむ従業員の姿を見ることができるんです。