株式会社幸楽苑の過去求人・中途採用情報

【毎年数十店舗を新規出店！新たな店長候補を経験・未経験問わず募集します】 1954年に、1軒の食堂から出発した幸楽苑。 日本全国535店舗（2015年11月現在）、東証一部上場の規模を現在の社長が1代で育て上げてきました。 年間6500万人のお客様にご来店いただき、2012年には海外進出も果たしました。 より高まるニーズに応えるために店舗を拡大しています。 私たちの目標は、10年後に国内1000店舗を達成すること。 これから必要になるポストは700以上にのぼり、店長（500名）やエリアマネジャー（100名）のほか、 商品部・バイヤー、開発部、人事部、海外事業部など（200名）、多くのポジションが誕生する予定です。 今後、更なる成長と発展を実現していくために、新しい仲間を増員募集します。

店長をはじめ、エリアマネジャーや本部へキャリアアップ！※経験者は店長待遇からスタート！
具体的な仕事内容
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■入社後の流れ
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まずは、スタートアップ研修で、企業理念やオペレーションなどを学び、
配属先の店舗にてスキルを身につけていきます。　
その他、フォローアップ研修、階層別研修、役職別研修など、
東証一部上場企業ならではの充実した研修カリキュラムを通して、ステップアップしてください。

◎未経験からスタートした場合でも短期間で店長となることが可能です。

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■キャリアプランと年収モデル
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【店長】
従業員20～30名のマネジメント（年収460万～540万円）
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【エリアマネジャー】
　6～8店舗のトータルマネジメント（年収560万～640万円）　
　※課長相当のポジションで、店長の2〜3年後を目安に昇進します。
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【ディストリクトマネジャー】
　30～50店舗（6～8エリア）の総括責任者（年収650万～800万円）
　※次長相当のポジションで、年間30〜40億円を動かす経営者です。
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【部長】
　部署の方針や戦略を決定する部門責任者（年収800万～1000万円）
　※会社の中核を担うポジション
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【取締役】
　（年収1000万円以上）

◎評価制度や給与体系は、ガラス張りの体制を整えています。
　どうすれば昇進できるか、給与はいくら上がるのか明確です。

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■キャリアアップ実例
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○30歳・人事部主任
　→人事部（入社9カ月）

○35歳・エリアマネジャー
　→エリアマネジャー（入社3年4カ月）

○36歳・海外事業部店長
　→海外事業部でタイへ赴任（入社1年2カ月）
　→タイで店長へ昇格（入社3年6カ月）

○44歳・執行役員
　→エリアマネジャー（入社2年5カ月）
　→ディストリクトマネジャー（入社7年3カ月）
　→部長（入社10年8カ月）
　→執行役員（入社15年6カ月）

◎定着率は93％！明確な目標設定や豊富なキャリアパスがあるからこそ、
　高いモチベーションを維持して目標を達成できます。


★仕事内容を詳しく説明！体感型セミナー開催中！

「まずは話しを聞いてみたい」という方に、
会社説明会（体感型セミナー）を開催しております。

セミナーの詳細・お申込みは、弊社採用HPをご覧ください。
http://www.kourakuen.co.jp/employ/briefing/

【学歴不問】★未経験者大歓迎！ポテンシャル採用を行います★経験者は即戦力として優遇！
～こんな方を歓迎します～
○コミュニケーションが好き
○幅広い仕事を通して、早期にキャリアアップしたい
○仕事もプライベートも大切にしたい
○将来は、取締役などの上位職に就きたい
○安定基盤のもと、じっくり腰を据えて働きたい

～活かせるスキル～※必須ではありません。
○外食・販売サービス業の経験

★外食産業の経験をお持ちの方には、
店長待遇（年収460万円～）としてスタートできる「チャレンジ採用」があります。
詳細は「選考プロセス欄」をご覧ください。

全国の各店舗
★新しく導入された「選べるキャリア制度」（転勤制度）
条件を満たせば勤務地を限定できます。
※詳しくは採用担当者へ。
※ご希望を考慮の上、決定します。
※U・Iターン歓迎。

北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、
東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、
山梨、新潟、長野、富山、福井、愛知、岐阜、
静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀、岡山、広島
■店舗の詳細は下記のURLをご覧ください
http://www.kourakuen.co.jp/store_locator/index.php

2～3シフト制（所定労働時間 7時間45分、休憩60分）
＜シフト例＞
早番　9：45～18：30（休憩60分）
中番　12：00～20：45（休憩60分）
遅番　17:45～翌2：15（休憩60分）
※勤務地により異なります。

正社員
試用期間：6カ月

月給20万～30万円
※経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収460万円／25歳・マネジャー（店長）
年収560万円／29歳・エリアマネジャー
年収750万円／33歳・次長

■社会保険完備
■交通費支給
■時間外手当
■深夜・休日勤務手当
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■食費補助（勤務中の休憩時に、195円で食事ができます）
■キャリア・キープ制度（女性の出産・育児後の職場復帰制度）
■社宅制度
■独身寮
■慶弔見舞金
■災害見舞金
■赴任手当（引越し代は別途支給）
■資格取得支援制度

＜独身・単身赴任者＞
異動先までの距離に応じて支給
＜家族持ち＞
・引越しを伴う家族帯同者へ10万円支給
・さらに家族1人あたり2万円支給
・教育費補助手当として幼稚園から高校生までの子ども、1人あたり教育費5万円支給
※赴任手当の支給は、会社都合による転勤・異動の際に発生する転居時のみに支給されます。
（入社時の配属には適用されません）

＜休日・休暇＞
■月9日休（2月のみ8日）　※年間休日107日
■記念日休暇（誕生日・結婚記念日）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■赴任休暇
■育児休暇、出産・配偶者出産休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（上期：4～9月、下期：10月～3月の年2回連続5日取得可能）
※リフレッシュ休暇の取得も推進しています。新店の立ち上げ時など、多忙な時期以外は取得可能です。

サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 販売・接客
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 店長
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 店舗統括・SV
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 店舗開発
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 バイヤー・MD
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 調理スタッフ
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 取扱商品分野 居酒屋
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 取扱商品分野 専門料理店
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 特殊キャリア等 新規出店
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 取扱商品分野 食品

サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 取扱商品分野 ファミリーレストラン／ファーストフード／カフェ
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 取扱商品分野 アミューズメント・スポーツ・フィットネス
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 取扱商品分野 宅配・デリバリー
サービス・店長・販売関連職 経験職種（ファッション系） ショップ販売／管理／開発関連職種 ファッションアドバイザー
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 特殊キャリア等 業態開発