株式会社ヤマシタの過去求人・中途採用情報

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株式会社ヤマシタの募集が終了した求人

未経験から始める福祉用具レンタルの提案営業／研修・福利厚生充実／中途入社が活躍中！

正社員
5名以上採用

募集背景

65歳以上が全人口の4人に1人という、世界でも類を見ない超高齢社会となった日本。今後もますます高齢者の割合は増えていき、同市場向けサービスの需要は高まる一方です。そして2025年には市場規模全体で100兆円になると予測され、サービスを手がける人材の整備が急務に。当社でも積極的に人材の採用・育成を進めてまいります。

仕事内容

【介護を必要としている高齢者に福祉用具などを提案】営業先はケアマネジャーとなります。
具体的な仕事内容
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■扱うのはこのような福祉用具
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・ベッド関連用具（電動・リクライニングベッドなど）
・移動関連用具（車いす、歩行器など）
・入浴関連用品（手すりなどの入浴補助用具、簡易浴槽など）
・排泄関連用品（腰掛便座、手すり、自動排泄処理装置など）
・生活関連用品（肌着、食品など）
・住宅改修関連用品（手すりの取付やバリアフリー化など）

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■具体的な業務（仕事の流れ）
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介護施設等に併設する居宅介護支援事業所に所属するケアマネジャーを訪れ、
当社のサービスや商品の紹介など福祉用具を
利用者が使っていただけるよう提案・営業します。
※営業先は、既存ルート、新規開拓などさまざまです。
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ケアマネジャーからの紹介で、利用者である在宅の高齢者のもとを訪れ、
その方に必要な用具や、より良い商品の提案などを行います。
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レンタル用具が決まったら、納品・設置も担当。
設置完了後は用具の利用方法や使用時の注意点などを、利用者に説明します。
※ベッドや車いすの組立てやタイヤへの空気入れ、微調整なども営業が行います。
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身体状況や使用状況の確認を行うモニタリングや
用具の定期点検などで顧客先を訪れ、他の要望などをヒアリングします。

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■研修について（資格取得など）
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入社後まずは1年目研修（基礎研修）を受けていただきます。
同研修は月に一度のペースで1年間続き、回ごとに科目を変え、
座学とテスト、その後の実習という流れで進みます。
同研修を進めていくことで、実際に扱う用具の構造や知識が自然と身につきます。

並行して、営業をする上で必要な
「福祉用具専門相談員（通称：専門相談員）」の資格を取得していただきます。
こちらは、介護、医療、福祉、住宅改修（手すりの設置）といった科目を、
50時間以上履修すれば取れる資格であり、試験はありません。

その後は経験を積みながら、「福祉用具プランナー」
「福祉用具選定士」といった専門相談員の上位資格を目指してください。
もちろんこれらの資格取得においても研修を行うなど、会社として支援していきます。

一方で、地域ナンバーワン専門相談員を育成するべく、専門知識に加え、
プレゼン能力や提案力といったビジネススキルを高める「エキスパート研修」も行っています。
こちらに関しては、営業所の中から選抜されたメンバーが対象となります。

対象となる方

【業界未経験者歓迎！】営業・販売・サービスなど折衝実務経験者／キャリアアップを目指したい方歓迎！
＜必須＞普通自動車免許※AT限定可

【こんなタイプが活躍できます】※1つでもあてはまれば歓迎します。
・将来性のある仕事に就きたい
・社会的意義の高い仕事に携わりたい
・キャリアアップしたい
・管理職を目指したい
・営業スキルを高めたい
・介護業界に興味がある
・介護もしくは関連業界で働いていた
・当社で扱っている製品に関する知識が豊富

【中途入社の前職業界例】
・不動産業
・アパレル
・金融
・IT
・その他

勤務地

関東、東海、関西エリアを中心とした当社が拠点を構える各営業所。
※詳しくは当社HPからご確認ください。
※勤務地は希望先を配慮し決定します。
※U・Iターン歓迎。
※転勤がない一般職での採用も考えておりますので、
将来的に転勤が難しい方はご相談ください。

勤務時間

9：00～18：00（休憩60分）

雇用形態

正社員

給与

【面接での評価により決定致します】
大卒／19万3000円～
短大卒／18万5000円～
高卒／17万6000円～
※今回の採用では経験や能力をなど考慮し決定いたします。

■賞与
年2回（6・12月）※昨年度実績4.4カ月分

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収560万円（入社6年）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費全額支給
■住宅手当（2～3万円）※その他自己負担額1万円の借り上げ社宅あり
■家族手当（配偶者：1万円、子共1人につき：3000円）
■資格手当（社会福祉士：1万円、介護福祉士・住環境コーディネーター2級：5000円）
■その他各種手当（営業、役職、異動、皆勤、単身赴任、時間外勤務など）
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
■退職金制度
■育児短時間勤務制度
■従業員のストレスマネジメント支援
■レジャー施設の法人会員（ヤマハリゾート、東京レジャーライフクラブなど）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■1年間の勤務ローテション表によるシフト制（月8～11日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児・介護休暇

【年間休日数】
110日