株式会社ジーユーの過去求人・中途採用情報

＜ジーユーをグループ第二の柱へ＞ ファーストリテイリンググループの中でも、ファッション性と低価格のブランドとして、 日本のファッション市場で確固たる地位を築きはじめたジーユー。 ユニクロをグループ第一の柱とするならば、いわば第二の柱として期待を寄せられています。 ジーユーブランドの事業戦略は「ファッションを楽しむ、より自由に楽しむを顧客に届ける」こと。 そして、売上高は1兆円達成を目標に掲げています。 ファーストリテイリンググループで培った基盤があれば実現可能なミッションです。 しかし、この成長スピードを実現するためには、アパレル製品を製造する生産部の体制強化が何よりも重要。 このような背景もあり、今回ジーユーでは生産管理などを行うSPA生産管理を募集することになりました。

素材の発掘から条件交渉、商品開発と生産管理、工場ソーシング、工場政策の立案等を推進して頂きます。
具体的な仕事内容
お客様が今欲しいアイテムを低価格で提供し、
「ファッションを、もっと自由に。」といったジーユーならではのコンセプト実現のために、
ご自身が担当する部門において、生産管理、生産戦略の立案、その全体のプロセスの抜本的な改善を実行します。

【具体的な業務内容】
■工場政策の立案
■工場ソーシング
■素材の発掘から条件交渉（品質・コスト・納期）
■商品開発の生産管理（品質・納期）

関わるのはデザイナーやパタンナー、生産部隊、MD、商品計画などさまざまなメンバー。
実店舗で発生する生産・品質に関わる情報を営業と毎月ミーティングを行い、生産部からアプローチすることもあります。

【工場拠点】
中国や東南アジアの工場が中心です。そのため、メールや電話でのやり取りが多いですが、
定期的に現地に行ってコミュニケーションを取りにいくこともあります。
自社の利益を最優先するのではなく、普段からお互いがWIN-WINとなれるような
関係性づくりが最も重要です。

【ジーユー生産部MDのミッション】
Q（クオリティ・品質）C（コスト・低価格）D（デリバリー）I（イノベーション・新しい価値を持つ服）の4要素がミッションです。
全ては「ファッションを、もっと自由に。」を実現させるための要素となります。

【評価システム】
チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、
結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。
業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく本質的に課題を捉え、
過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え実行していくことが求められます。

総合商社、繊維商社、繊維メーカー、アパレルやOEM営業の経験、またはビジネスディベロップメントの経験
【歓迎条件】
◎総合商社繊維部門、及び繊維商社でＯＥＭ営業，生産管理の経験がある方
◎繊維生地メーカーの生産管理の経験のある方
◎TOEIC600点以上

【求める人物像】
◎事業を成功させるチャレンジ精神をお持ちの方
◎行動力とそれを実現する思考力をお持ちの方
◎何事もスピード感を持って業務を行いたい方
◎グローバル企業で活躍したい方

東京本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー
【最寄駅】
都営大江戸線・日比谷線「六本木駅」から徒歩10分

7：00～16：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

※居住地などの事情により8：00～17：00まで相談可

正社員
試用期間3カ月

月給：35万円～

【年収】
580万円～1300万円程度
※前職年収に基づき要相談

■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■
仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。
会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、
半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。
（四半期毎に振り返り面談もございます）
社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。
その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

■賞与
年2回（4月・10月）

各種社会保険完備
通勤交通費支給
確定拠出年金（ユニクロ型401K）
社員割引制度
キャリア開発の自己申告制度
異動の社内公募制度等
多数人事制度あり
海外インターンシップ制度（6ヶ月/1年）
サービス研修・経営管理職研修他ユニクロ大学開設等
多数教育制度あり 他

＜休日・休暇＞
完全週休2日（土・日）
祝日
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
前期後期休暇 他

☆年間休日120日以上