株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

1960年に障害者雇用促進法が制定されて以来、 日本の障がい者雇用に関する考え方は変わらず凝り固まったままでした。 その概念に一石を投じたのが、2010年に生まれた当社の障がい者雇用ソリューション。 全く新しい発想から生まれたビジネスであること、仕組みづくりに多大なリソースと ノウハウが必要なことから、現在は競合と呼べる企業は生まれていません。 7期目を迎えた現在は多くの企業に導入され、250名の障がい者雇用を生み出しています。

企業の人事担当・経営層に対し、人材ソリューションをご提案します。
具体的な仕事内容
当社の提案する障がい者雇用ソリューションは前例がないため、
まずはビジネスモデルを企業にご説明することからスタートします。
NHKや日経新聞などの各メディアで取り上げられる機会が増えたため、
企業や各地の行政機関からお問い合わせをいただくことが数多くあります。

アポイントをいただいた企業の担当者（多くは人事担当者）に事業についてご説明します。
対象企業は社員500名～1000名規模の企業が大半。
（取引をいただいている企業の約半数が上場企業です。）
人事担当者は「人を見るプロ」ですので、誠実な対応が必要になります。

契約の意思決定は経営層。経営者層に直接プレゼンテーションを行います。
今までの障がい者雇用に対する固定概念を覆す提案ですので、
熱意を持ったプレゼンで相手の心を動かす必要があります。

契約成立後は相談役として、企業に寄り添う形で長期的なお付き合いが始まります。

現在、当社は千葉県内の5カ所で農園を運営しています。
日本を代表する自動車メーカーや大手証券会社をはじめとする企業に
当社の共同農園を貸し出し、当社でトレーニングを行った障がい者の方々250名が雇用され、農作業を担当しています。

新規のソーシャルビジネスに興味をお持ちの方、自分が社会で価値発揮をする為に成長の場を求めている方
当社の事業はさらなる拡大のフェーズにあります。
「ひとりでも多くの障がい者雇用を創り出し、社会に貢献する」というミッションに賛同し、
自分の力でこの事業を成功に導きたいと考える方を歓迎いたします。

※営業経験が3年以上お持ちの方は優遇します。

【こんな方を歓迎します】
◆ビジネススキルを社会貢献に役立てたい方
◆社会的な課題をビジネスの手法で解決したい方
◆自分にしかできない仕事を手がけたい方
◆将来的にマネジメントを担当したい方
◆情熱をもって仕事に打ち込みたい方
◆大企業の経営層との商談で営業スキルを磨きたい方
◆人の笑顔を作り出したい方
◆人の人生に影響を与えたい方

東京都千代田区外神田1-18-13　秋葉原ダイビル6F
※U・Iターン歓迎

9：00～18：00（実働8時間）

正社員

月給28万円～35万円
※経験・スキル・能力を考慮のうえ、相談して決定します。
※試用期間3カ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※試用期間終了後は、能力により随時昇給！

■賞与
年2回

■昇給
年2回
■社員の年収例
年収550万円／入社3年目／33歳

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給
■住宅補助制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度
■社長賞
■資格取得支援制度
■FA制度
■育休産休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（当社を退職後も希望により復帰できる制度）
■指定飲食店・施設等の優待
■従業員持ち株会
■各種運動部活動

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続5年、10年ごとの「お疲れ様」休暇）

※年間休日126日

営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 法人営業
営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 新規開拓
営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 営業マネジャー・営業管理
営業関連職 取扱商品分野 サービス系 人材関連