株式会社エスプールプラス の求人・中途採用情報

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3～5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00～17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞わーくはぴねす農園※関東か関西のいずれか住所：東京都・埼玉・千葉・神奈川・大阪 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～480,000円＜月給＞250,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位～ ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞わーくはぴねす農園※いずれかの農園住所：東京都　埼玉・千葉・大阪・愛知・神奈川 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～480,000円＜月給＞250,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【就労コーディネーター／障がい者雇用支援×上場G／福祉×人材×営業スキルを磨く／プライム上場グループ／20~40代幅広く活躍中】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します。 ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代～40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※千葉（房総エリア）住所：千葉県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【施工管理/障がい者雇用を支える農園開発／雇用創出を支援／成長市場×社会貢献／年間休日124日】 ■ポジションの役割・ミッション 障がいのある方が安心して働ける「わーくはぴねす農園」の新規開設・拡張を担い、雇用創出という社会課題の解決をインフラ面から支えることがミッションです。単なる施工管理に留まらず、事業成長と社会価値創出を同時に実現する中核ポジションです。 ■業務内容: 新規農園の開発から既存拠点の改善まで一貫して担当いただきます。 ・新規農園の施工計画立案 ・協力会社との折衝、進行管理 ・工程／品質／安全管理 ・工事進捗確認および現場対応 ・コスト管理、予算調整 ・行政対応、各種申請業務 ・既存農園の修繕、設備改善 ・現場巡回、品質チェック ・運営部門や利用企業からの改善要望対応 ■組織構成： 開発・修繕グループ約10名（20代～40代中心）。営業・企画部門と同一組織内で連携するため、現場起点ではなく事業視点でプロジェクトを推進可能です。合理的な意思決定ができる体制です。 ■働く環境： 年間休日124日、土日祝休み。全社平均で残業は年間均しで約30時間程。直行直帰も活用でき、裁量ある働き方が可能です。独自ビジネスのため入社後1か月の研修を用意し、異業界からも安心してキャッチアップできます。 ■やりがいや魅力 上流工程から携わり、社会課題解決に直結する施工管理に挑戦できます。農園で働く障がいのある方の成長を間近で感じられ、仕事の意義を実感できる点が特徴。また、グループの自社メディア基盤（多数の企業顧客・導入実績）を背景に安定した案件供給があり、子会社による動画制作やイベント支援も含めた総合力で事業拡大に貢献できます。 ■キャリアパス まずは担当者として案件を経験し、その後は複数案件の統括や大型開発、物件開発・新規事業開発へステップアップ。将来的には開発部門のマネジメントや事業責任者も目指せます。 ■同社の特徴： 障がい者雇用支援分野で高い支持を得る成長企業。法定雇用率の引き上げやESGの高まりを背景に需要が拡大しており、独自サービスは多くの企業から選ばれています。今後は全国展開と地方創生にも注力し、社会価値と事業成長を両立していきます。。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです。 ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代～50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※東海（東海市、名古屋市）住所：愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】 ■部門やポジションの役割 当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層・事業責任者と密に連携しながら、採用成功を通じた組織成長を実現していただきます。単なる実務担当ではなく、採用の在り方そのものを設計し、仕組みとして組織に定着させていく役割を期待しています。 ■業務内容: 事業計画を踏まえた採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担います。 ・新卒／中途採用戦略・年間採用計画の策定 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営 ・一次面接、カジュアル面談の実施 ・採用要件整理、求人票作成、媒体選定・運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 ・エージェントマネジメント、関係構築 ・採用データ分析、改善施策の立案 ・採用広報、ブランディング施策の企画・実行 ・オンボーディング、研修企画など育成・定着施策との連携 ■組織構成： コーポレート本部5名体制（東京本社）。人財組織開発チームとも連携し、採用から育成・定着まで一気通貫で携わることができます。社長・役員との距離も近く、意思決定のスピード感が特徴です。 ■やりがいや魅力 社会課題解決型ビジネスの成長フェーズにおいて、採用の重要度は極めて高く、自身の成果が事業拡大に直結します。経営と近い距離で意思決定に関わることで、採用を超えた人事戦略の知見を獲得できる点も大きな魅力です。 ■キャリアパス 採用責任者として専門性を高めた先には、人事部門全体のマネジメントや組織開発責任者、さらにはグループ経営に関わるポジションも目指せます。 ■同社の特徴： 「障がいのある方の雇用創出」という明確な社会的ミッションを掲げ、独自性の高いビジネスモデルで成長を続けています。法定雇用率引き上げを背景に市場ニーズも拡大しており、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【人材営業経験歓迎/採用戦略にも携われる/上場Gで人と事業成長を支える中核人材／年124日休／残業20時間想定】 ■部門やポジションの役割 採用戦略の立案から実行までを担います。単なる採用業務にとどまらず、事業責任者と連携しながら組織成長を支えるポジションです。未経験の場合は「中途採用」の実務の領域から徐々にお任せしていくのでご安心ください。 ■業務内容: 採用を通じて事業成長を推進する役割を担います。 ＜新卒採用＞ ・採用戦略・計画の立案 ・説明会やインターンの企画運営 ・候補者対応、面接調整・実施 ・大学連携、イベント参加 ・内定者フォロー、入社前研修 ・エージェントや媒体運用 ＜中途採用＞ ・採用要件整理、求人票作成 ・媒体選定・原稿作成 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用データ分析・改善提案 ＜その他＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成チームとの連携 ・組織課題への改善提案 ■組織構成： コーポレート本部5名。事業責任者や育成チームと密に連携。 ■やりがいや魅力 ・顧客と求職者双方の理解を社内採用に活かせる ・採用戦略の上流から関与できる裁量 ・経営層と近く、意思決定スピードが速い ・採用だけでなく定着・活躍まで関与可能 ・業務改革や会社横断のPJにも携わり、視座高くキャリアを築ける環境 ■働く環境： 年間休日124日で残業想定20時間程想定の働きやすい環境です。 中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャーのような柔軟性を持つため、裁量をもって働けます！ ■キャリアパス 採用責任者、HRBP、人材開発や組織開発など幅広い領域に挑戦可能です。 ■同社の特徴： 障がい者雇用支援という社会課題に向き合う成長企業。人材サービスを起点とする企業だからこそ、人の価値を最大化する文化が根付いており、人材営業経験を“自社の成長”へ転換できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【人材営業経験歓迎/研修企画・組織開発を担う！／研修１か月あり未経験でも安心！／複数名募集で同時期入社の仲間多数！／プライム上場G／残業20時間平均】 ■部門やポジションの役割 今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を複数名募集しております。採用後の活躍までを見据えた人材開発を担います。各部門と連携し、育成課題の特定から施策実行まで一貫して推進します。 ■業務内容: 組織成長に直結する人材育成・組織開発をお任せします。 ＜人材育成・研修企画＞ ・育成方針および研修体系の設計 ・階層別／職種別研修の企画・運営 ・営業力強化など実践的研修の設計 ・研修コンテンツ作成・改善 ・外部研修会社との連携、効果測定 ＜オンボーディング・定着支援＞ ・入社時研修の設計・運営 ・早期活躍に向けたオンボーディング施策 ・フォロー面談および定着支援施策の企画 ・エンゲージメント向上施策の推進 ＜組織開発＞ ・現場ヒアリングによる課題抽出 ・評価制度やキャリア施策との連携 ・組織改善プロジェクトの企画・推進 ■組織構成： 人財・組織開発チーム3名。採用担当・事業責任者と密接に連携いただきます。長や役員との距離も近く、組織課題に対する提案や新たな施策をスピーディに実現できる環境です。約1カ月間の入社後研修もあり、人事担当して長いメンバーも在籍しており教えていただける環境なので積極的に業務取得したい意欲ある方であれば大歓迎です！ ■やりがいや魅力 ・「採用して終わり」ではなく活躍・成長まで関われる ・人材営業経験を社内価値最大化へ転換できる ・経営層に近い距離で企画提案が可能 ・立ち上げフェーズで制度構築に携われる ■働く環境： 年間休日124日。残業20時間想定と働きやすい環境です。スピードと裁量を両立できる環境で人事未経験からでも幅広い人事領域に携われます。 ■キャリアパス 人材開発責任者、組織開発、グループ横断のHR戦略など幅広いキャリアが可能です。 ■同社の特徴： 障がい者雇用支援という社会課題の解決に取り組み、事業成長を続ける企業。人材ビジネス出身者が多く活躍しており、「人を活かす力」をより本質的に発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【障がい者雇用市場の高い成長性／入社後研修充実／上場Gで集客戦略をリード】 障がいのある方が自分らしく働ける機会を創出するため、「わーくはぴねす農園」の利用者集客戦略を企画・推進するマーケティング企画をお任せします。 チラシやWeb広告などの集客施策の企画・運用だけでなく、障がい者就労市場の調査・分析を通じて、どのエリアにどれだけのニーズがあるのか、どのようなアプローチが効果的なのかを見極めながら事業成長を支えていただきます。 将来的には農園開設時の市場調査や事業開発部門との連携など、マーケティングの枠を超えて事業づくりにも携わることができるポジションです。 ■業務内容: ・利用者集客戦略の企画立案 ・チラシ、パンフレット等の販促施策の企画・運用 ・求人媒体運用 ・LPの企画・改善 ・SNSを活用した集客施策の企画・運用 ・動画やクリエイティブ制作のディレクション ・集客データ分析および効果検証 ・事業開発部門や現場部門との連携プロジェクト推進 ■組織構成： 雇用促進グループ 就労支援チーム：3名 20代～30代を中心とした組織です。 福祉業界経験者だけでなく、人材業界や営業職出身者も多数活躍しており、業界未経験からでも挑戦できる環境があります。 ■やりがいや魅力： ・社会課題解決に直結するマーケティングに携われる ・オンライン／オフライン問わず幅広い施策を経験できる ・市場分析から企画、実行、改善まで一気通貫で担当できる ・将来的には事業企画や開発領域にも挑戦できる ・マーケティング機能の高度化・仕組み化を推進できる ■働く環境： 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1ヶ月間の入社後研修をご用意しています。（法人営業チーム、就労支援チーム、農園運営チームなど） 現在も成長途上にあり、ベンチャー企業的な柔軟性を持つため、新規事業だけでなく、新ポジションやサービスの企画・開発にも携わるチャンスがあります。 ■当社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【成長市場の障がい者雇用サービスで新規顧客獲得と営業組織の成果最大化を担う／入社研修充実／完全週休2日制・年間休日124日】 コンサルチームのリーダーとして、クライアントの人事責任者や経営層に対して障がい者雇用に関する課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案していただきます。 企業の障がい者雇用課題を解決するため、「わーくはぴねす農園」の提案を通じて新規顧客の獲得と事業成長を推進するとともに、営業組織の成果最大化を担うことが大きなミッションです。 ■業務内容: 【営業業務】 ・企業の人事責任者・経営層との商談 ・障がい者雇用に関する課題ヒアリング ・「わーくはぴねす農園」の提案営業 ・提案資料の作成 ・契約締結に向けたクロージング ・導入に向けた社内外の調整業務 ・導入後のフォローアップ ・マーケティング部門やインサイドセールス部門との連携 【マネジメント業務】 ・メンバーの目標管理・進捗管理 ・1on1や商談同行を通じた育成・コーチング ・営業戦略・営業企画の立案および推進 ・営業プロセスの改善および仕組み化 ・チームKPIの設計および運用 ・他部署との連携強化および組織横断プロジェクトの推進 ■組織構成： 雇用促進グループ コンサルティングチーム（法人営業）：15名 20代～30代を中心とした組織で、チームで目標達成を目指す風土があります。 マーケティング担当やインサイドセールス担当、就労支援担当とも連携しながら、企業の障がい者雇用実現に向けた提案活動を行います。 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1ヶ月間の入社後研修をご用意しています。 ■やりがいや魅力： ・経営層・人事責任者への提案を通じて高い法人営業力が身につく ・課題発見から提案・契約まで一気通貫で担当できる ・業務改革や新規事業企画などにも挑戦できる環境 ■当社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～460,000円＜月給＞320,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【障がい者雇用での事業優位性を持つ当社で組織を牽引／入社研修充実／完全週休2日制・年間休日124日】 コンサルチームのマネージャーとして、企業ごとの人事・組織課題を深く理解し、障がい者雇用の実現に向けた最適な仕組みを設計・提案していきます。 企業の障がい者雇用課題を解決するため、「わーくはぴねす農園」を中心としたソリューション提案を通じて、新規顧客開拓および事業成長を牽引するとともに、営業組織全体の成果最大化をリードすることがミッションです。 ■業務内容: 【営業戦略・推進】 ・大手企業・人事責任者・経営層への提案戦略設計 ・障がい者雇用課題のヒアリングおよびソリューション提案 ・「わーくはぴねす農園」の導入提案およびクロージング支援 ・提案プロセスの型化・標準化の推進 ・マーケティング／ISとの連携によるパイプライン最大化 ・重要商談のレビューおよび案件支援 【マネジメント業務（メイン業務）】 ・営業メンバーの目標設計・KPI管理 ・1on1／商談同行を通じた育成・コーチング ・営業プロセス改善・仕組み化の推進 ・チーム戦略の設計および実行管理 ・営業成果の分析および改善施策立案 ・営業部署（IS・FS・マーケティング）だけでなくほか部門（就労支援、農園運営等）との連携強化 ・組織横断プロジェクトの推進 ■組織構成： 雇用促進グループ コンサルティングチーム（法人営業）：15名 20代～30代を中心とした組織で、チームで目標達成を目指す風土があります。 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1ヶ月間の入社後研修をご用意しています。 ■やりがいや魅力： ・経営層・人事責任者への提案を通じた高度な法人営業経験 ・営業戦略・組織戦略の両方に関与できるポジション ・プレイヤーではなく「組織成果」にコミットできるキャリア ・新規事業・サービス開発への関与機会あり ■当社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：720,000円＜月給＞720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【社会貢献性◎の成長事業（就労支援×農園）でのインサイドセールス／東証プライム上場G／事業拡大フェーズで営業戦略にも関与】 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の成長を加速させるため、法人企業との新規接点創出を担うポジションです。単なるアポイント獲得ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、最適な提案へと繋ぐ営業プロセスの起点を担います。 ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し企業の障がい者雇用の課題や現状を洗い出し、当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案につなげ、フィールドセールスにトスアップします。 ■業務内容: 法人営業のフロントとして、課題抽出から商談創出まで一気通貫で関わります。 ・法人企業への新規アプローチ（電話） ・人事責任者や経営層への課題ヒアリング ・商談機会の創出および質の向上 ・顧客データの分析、リスト戦略設計 ・営業部門との連携による案件化推進 ・メールやナーチャリング施策の実行 ・トークスクリプトの改善、型化推進 ■組織構成： 20～30代中心の少数精鋭組織。マーケティング部門・フィールドセールスと横断連携しながら事業拡大を推進しています。 ■やりがいや魅力 障がい者雇用という成長市場において、事業の伸びしろをダイレクトに感じられる環境です。営業活動の仕組みづくりや戦略設計にも関与できるため、単なる実行者にとどまらず、事業成長そのものに影響を与える経験を得られます。 ■キャリアパス リーダー、営業企画、フィールドセールス、さらには新規事業開発など、多様なキャリアの広がりがあります。組織が拡大中であるため、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 ■働く環境： 年間休日124日で残業も20~30時間程度です。裁量を持ちながらもチームで成果を追う文化で、スピード感ある意思決定が可能です。 ■同社の特徴： 障がい者雇用の法定雇用率引き上げやESG経営の潮流を背景に、同社サービスへの需要は拡大中。全国展開も進めており、社会貢献性とビジネス成長性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【未経験歓迎インサイドセールス／接客力を活かし法人営業へ挑戦／就労支援×農園／大手顧客メイン／研修充実／社会貢献性◎】 ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し企業の障がい者雇用の課題や現状を洗い出し、当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案につなげ、フィールドセールスにトスアップします。 ■ポジションの役割 これまでの接客・販売経験で培った「相手のニーズを引き出す力」を活かし、企業の人事担当者に対して課題ヒアリングを行い、商談機会を創出する仕事です。法人営業未経験からでも挑戦できるポジションです。 ■業務内容: 企業との最初の接点を担い、営業活動の入口をつくる役割です。 ・企業への電話やメールでのアプローチ ・人事担当者へのヒアリング ・商談アポイントの設定 ・顧客情報の入力、管理 ・営業担当への引き継ぎ ・リスト整備や業務改善への参加 ・トーク内容の見直し、改善提案 ■組織構成： 20～30代中心で、未経験入社のメンバーも多数活躍中。チームで教え合う風土があり、安心してスタートできます。 ■やりがいや魅力 接客経験等BtoC対応のご経験を活かしながら「個人向け」から「法人向け」へキャリアの幅を広げられる点が魅力です。障がい者の法定雇用率が義務化されている大手顧客中心の対応となり、インサイドセールスの中で【ニーズや課題をくみ取る力】【企業の情報や課題を事前に調べて仮説建てする力】がみにつきます。 ■キャリアパス インサイドセールスとして経験を積んだ後は、フィールドセールスやリーダーへの昇格などキャリアアップも可能。営業未経験から専門性を高められます。 ■働く環境： 入社後は約1ヶ月の研修を実施し、サービス理解から営業の基礎まで丁寧にフォローあり未経験者でも段階的にスキル習得が可能です。年間休日124日で、働きやすさと成長の両立が叶います。 ■同社の特徴： 社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【フィールドセールス／就労支援事業×成長市場／東証プライムG／事業拡大を牽引／営業戦略にも関与／残業20~30時間程】 ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を軸に、法人企業の課題解決を担うフィールドセールスです。新規顧客開拓から提案、導入まで一貫して関与し、事業成長の中核を担います。 ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案を行います。 ■業務内容: 企業の雇用課題を捉え、提案から契約まで主導いただきます。 ・人事責任者／経営層との商談 ・障がい者雇用課題のヒアリング ・サービス提案および資料作成 ・クロージング業務 ・導入に向けた社内外調整 ・導入後フォロー ・インサイドセールス、マーケティング部門との連携 ・営業戦略、提案手法の改善 ■組織構成： 20～30代中心の約15名体制。インサイドセールス・マーケ・支援チームと連動しながら成果創出を目指します。 ■やりがいや魅力 市場拡大フェーズにある同社では、単なる営業ではなく事業成長そのものに関与できる点が魅力です。営業戦略やプロセス設計にも踏み込めるため、既存スキルを活かしながらより高度なビジネス視点を養えます。また、社会課題解決という明確な意義のもと、顧客価値と事業価値の双方を実感できます。 ■キャリアパス リーダー・マネージャーへの昇格に加え、営業企画や新規事業開発への挑戦も可能。拡大フェーズならではのポジション創出機会も豊富です。 ■同社の特徴： 法定雇用率引き上げやESG経営の流れを背景に、同領域は継続的に拡大。全国展開も進み、成長市場でスケールの大きなビジネスに関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【未経験歓迎！フィールドセールス／就労支援事業×成長市場／接客経験を活かし法人営業へ／研修充実／社会貢献性の高い成長環境】 ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を軸に、法人企業の課題解決を担うフィールドセールスです。新規顧客開拓から提案、導入まで一貫して関与し、事業成長の中核を担います。 ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案を行います。 ■業務内容: 企業の課題に寄り添いながら提案営業を行います。 ・企業担当者との商談対応 ・採用や雇用に関するニーズヒアリング ・サービスの提案、説明 ・資料作成補助 ・契約に向けたフォロー ・社内連携（インサイドセールス・マーケティングチーム） ・導入後のサポート ・営業活動の振り返りと改善 ■組織構成： 未経験入社者も多く、20～30代中心のチーム。相談しやすく育成文化が根付いています。 ■やりがいや魅力 これまでの対人スキルを活かしながら、法人営業へキャリアアップできる点が魅力です。また、自身の提案によって障がい者の雇用が生まれるため、仕事の成果が社会貢献に直結します。営業としての成長実感とやりがいを同時に得られる環境です。 ■働く環境： 入社後約1ヶ月の研修で業界・商材・営業基礎を習得。その後もOJTで丁寧にフォローがあり、未経験でも安心して立ち上がれます。年間休日124日で働きやすさも抜群です。 ■キャリアパス 基礎習得後はフィールドセールスとして独り立ちし、リーダーや他部門へのキャリアチェンジも可能。未経験から着実に成長できます。 ■同社の特徴： 社会課題解決型ビジネスとして成長を続け、企業・個人双方に価値提供。安定した基盤と挑戦環境を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援～ 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です。 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【関東エリア】わーくはぴねす農園※いずれかの農園住所：東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです。 ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代～50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※埼玉住所：埼玉県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【未経験歓迎】福祉×人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ／土日祝休／プライム上場グループ ■ポジションの役割 障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーター（リーダークラス）として、マッチング支援に加え、チームの成果創出とメンバー育成を担うポジションです。個人支援にとどまらず、組織として成果を最大化し、事業成長を牽引いただくことが期待されます。 ■業務内容: 福祉機関との連携から就労支援、チームマネジメントまで一気通貫で担います。 （1）福祉事業所への訪問 ・就労移行支援事業所などへの訪問、関係構築 ・支援員との情報交換、ニーズヒアリング ・説明会や見学会の案内、提案活動 （2）就労体験会の運営 ・4日間の就労体験プログラムの運営 ・参加者の適性、配慮事項の把握 ・ご本人、ご家族との振り返り面談 （3）企業へのご紹介・面接フォロー ・求職者面談およびキャリア整理 ・企業へのマッチング提案、面接調整 ・面接同席、入社までのフォロー （4）チームマネジメント ・メンバーの育成、指導、フォロー ・KPI管理、進捗確認、業務改善 ・チーム全体の生産性向上の推進 ■組織構成： 約50名規模の組織で、20代～40代が中心。チームでナレッジ共有を行う風土です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり、業界未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っています。チームで支え合う風土があり、安心して挑戦できる職場です。 ■やりがいや魅力 ・障がい者雇用という社会課題解決に貢献できる ・個人支援と組織マネジメント双方の経験を積める ・就職決定という成果を通じて大きな達成感を得られる ・福祉×人材×マネジメントの複合スキルが身につく ■キャリアパス リーダーとして経験を積んだ後は、マネージャー、部門責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能。成長企業ならではのポジション拡大機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの一員として安定基盤を持ちながら、障がい者雇用支援という成長市場で急成長中。SDGs・ESGの観点からも注目を集め、企業・行政双方からニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※神奈川住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3～5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代～50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※埼玉住所：埼玉県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【就労コーディネーター／障がい者雇用支援×上場G／福祉×人材×営業スキルを磨く／プライム上場グループ／20~40代幅広く活躍中】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します。 ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代～40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※神奈川住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3～5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代～50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※千葉（東葛エリア）住所：千葉県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです。 ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代～50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※神奈川住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです。 ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代～50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※東京住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3～5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代～50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※東海（東海市、名古屋市）住所：愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【障がい者雇用の定着支援／企業人事・農園長との連携中心／社会課題解決×成長事業／30~50代活躍中！】 ■役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の定着・活躍に向けて、企業人事担当者および農園長（現場マネジメント担当）と連携し、雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ関わるBtoCではなく、定年後人材や主婦層中心の農園長のマネジメント支援と企業人事への連携がミッションです。 ■業務内容: 農園全体の運営品質向上と雇用定着を目的に、関係者を巻き込みながら下記業務を担います。 （1）定着支援・現場対応 ・担当農園への定期訪問、状況把握 ・農園長（主婦・シニア層中心）への面談・課題ヒアリング ・障がい特性を踏まえた対応方法の提案 ・就労環境の改善提案、職場づくり支援 ・雇用定着に向けたフォロー （2）企業担当者への対応 ・企業人事担当者との定期面談、関係構築 ・雇用状況・定着状況の報告 ・課題抽出および改善提案 ・障がい者雇用に関する相談対応 （3）研修・ナレッジ共有 ・新任農園長向け研修の企画・実施 ・障がい特性や管理手法のレクチャー ・成功事例の共有、横展開 ・支援品質向上施策の企画・推進 ■組織構成： 約30名で構成。30代～50代中心に、人材業界、営業、接客、店舗運営など多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方に価値提供できる影響力の大きさ ・マネジメント層・人事への折衝力が身につく ・多くの関係者から感謝を得られる仕事 ・福祉とビジネス双方の視点を習得可能 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。裁量を持って主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後研修を経て配属となり、将来的にはリーダー、マネージャー、農園運営責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で事業拡大中。行政・企業からのニーズも高く、社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※千葉エリア住所：千葉県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3～5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代～50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※東京住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3～5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代～50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※神奈川住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【未経験歓迎】福祉×人材コーディネーター／企業と求職者をつなぐ／土日祝休／プライム上場グループ ■ポジションの役割 障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーター（リーダークラス）として、マッチング支援に加え、チームの成果創出とメンバー育成を担うポジションです。個人支援にとどまらず、組織として成果を最大化し、事業成長を牽引いただくことが期待されます。 ■業務内容: 福祉機関との連携から就労支援、チームマネジメントまで一気通貫で担います。 （1）福祉事業所への訪問 ・就労移行支援事業所などへの訪問、関係構築 ・支援員との情報交換、ニーズヒアリング ・説明会や見学会の案内、提案活動 （2）就労体験会の運営 ・4日間の就労体験プログラムの運営 ・参加者の適性、配慮事項の把握 ・ご本人、ご家族との振り返り面談 （3）企業へのご紹介・面接フォロー ・求職者面談およびキャリア整理 ・企業へのマッチング提案、面接調整 ・面接同席、入社までのフォロー （4）チームマネジメント ・メンバーの育成、指導、フォロー ・KPI管理、進捗確認、業務改善 ・チーム全体の生産性向上の推進 ■組織構成： 約50名規模の組織で、20代～40代が中心。チームでナレッジ共有を行う風土です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり、業界未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っています。チームで支え合う風土があり、安心して挑戦できる職場です。 ■やりがいや魅力 ・障がい者雇用という社会課題解決に貢献できる ・個人支援と組織マネジメント双方の経験を積める ・就職決定という成果を通じて大きな達成感を得られる ・福祉×人材×マネジメントの複合スキルが身につく ■キャリアパス リーダーとして経験を積んだ後は、マネージャー、部門責任者、新規事業企画など多様なキャリア形成が可能。成長企業ならではのポジション拡大機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの一員として安定基盤を持ちながら、障がい者雇用支援という成長市場で急成長中。SDGs・ESGの観点からも注目を集め、企業・行政双方からニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※東海（東海市、名古屋市）住所：愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3～5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代～50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※大阪住所：大阪府 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【就労コーディネーター／障がい者雇用支援×上場G／福祉×人材×営業スキルを磨く／プライム上場グループ／20~40代幅広く活躍中】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します。 ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代～40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※埼玉住所：埼玉県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【就労コーディネーター／障がい者雇用支援×上場G／福祉×人材×営業スキルを磨く／プライム上場グループ／20~40代幅広く活躍中】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します。 ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代～40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※全国住所：東京都　神奈川県　千葉県　埼玉県　大阪府　愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【不動産仕入/農園開発の起点を担う社会貢献事業／上流工程から事業成長を推進できるポジション／残業平均20h】 ■ポジションの役割・ミッション 障がいのある方の雇用創出を実現する「わーくはぴねす農園」において、新規開設に必要な用地・施設の仕入れを推進する役割を担います。事業成長の起点となる物件取得を主導し、多様な関係者と連携しながら社会インフラの創出を実現していただきます。 ■業務内容: 新規農園の開設に向けた物件開発およびプロジェクト推進をお任せします。 ・農園候補地（土地・建物）の情報収集 ・不動産会社、地主との関係構築・折衝 ・物件調査、現地視察、条件交渉 ・契約締結業務 ・法令調査、農地転用・許認可対応 ・社内提案資料の作成、意思決定支援 ・施工管理部門との連携、開園スケジュール調整 ・開発プロジェクト全体の推進 ■組織構成： 開発・修繕グループ約10名で構成。20代～40代の幅広いメンバーが活躍しており、営業や施工管理とも密に連携しながら開発を推進する体制です。 ■働く環境： 年間休日124日・土日祝休みで、メリハリある就業が可能です。中途入社者向けに約1か月の研修があり、事業理解を深めながら立ち上がれます。風通しが良く、部門を横断した連携が取りやすい点も特徴です。 ■やりがいや魅力 事業のスタート地点である物件取得に携わることで、社会課題解決に直接寄与できる点が最大の魅力です。不動産仕入れに加え、行政対応や事業企画など幅広い経験が積めるため、専門性と事業視点の双方を高めることができます。 ■キャリアパス 入社後は仕入れ担当として経験を積み、将来的には複数エリアの開発統括や施工管理、事業開発など上流業務へ挑戦可能。マネジメントや新規事業領域へのキャリアアップも目指せます。 ■当社の特徴： 障がい者雇用支援という社会課題に向き合う成長企業です。法定雇用率の引き上げやESG志向の高まりにより市場は拡大を続けており、全国展開を視野に事業拡大を推進中。社会貢献性と高い成長性を両立する点が大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションです。直接的に障がいのある方へ支援するBtoCではなく、企業人事担当者や、現場で障がいスタッフを管理する定年後人材・主婦層中心の運営スタッフのマネジメントを行います。 ■業務内容: 農園運営・顧客対応・人材マネジメントを通じて、運営品質と雇用定着の向上を実現します。 （1）農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農園全体の運営管理、環境整備 ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 （2）参画企業への対応 ・企業人事担当者との定期的なコミュニケーション ・運営状況の報告および課題共有 ・契約継続や利用拡大に向けた提案 ・企業と現場の橋渡し、調整業務 （3）スタッフマネジメント ・3～5名の運営スタッフ（主婦・シニア層）のマネジメント ・業務指導、進捗管理、育成支援 ・現場課題の改善およびチーム運営強化 ■組織構成： 約50名の組織で、40代～50代を中心に活躍。営業、人材、店舗運営など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。チームでの情報共有も活発で、サポート体制が整っています。 ■やりがいや魅力 ・社会課題である障がい者雇用に貢献できる ・企業と現場双方へ価値提供できる ・マネジメント力や顧客対応力を同時に磨ける ・多くの関係者から感謝される実感 ・現場に裁量があり、自ら改善を推進できる ■キャリアパス 将来的にはエリア統括、マネージャー、新規事業企画など幅広いキャリア形成が可能。成長事業ならではの挑戦機会があります。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という成長市場で拡大を続ける企業。SDGsやESGの観点でも注目度が高く、企業・行政双方から強いニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※千葉（房総エリア）住所：千葉県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【採用人事経験者歓迎/人材開発・組織開発へ挑戦/上場Gで育成戦略をリード】 ■部門やポジションの役割 入社後の育成・定着・活躍支援まで担うポジションです。人事の上流である組織開発領域に挑戦できます。 ■業務内容: 育成戦略の立案から実行まで一貫して推進いただきます。 ＜人材育成・研修企画＞ ・全社育成戦略および研修体系の構築 ・階層別／職種別研修の設計・運営 ・研修資料・コンテンツの開発 ・外部研修の導入および評価改善 ＜オンボーディング・定着支援＞ ・入社時研修、オンボーディング設計 ・定着率向上施策の企画・実行 ・フォロー面談、エンゲージメント強化施策 ＜組織開発＞ ・組織課題の分析および改善提案 ・評価制度・キャリア開発との連携 ・タレントマネジメント施策の推進 ・組織文化醸成のための施策企画 ■組織構成： 3名体制の少数精鋭組織。経営層・各部門責任者と直接連携いただきます。 ■やりがいや魅力 ・採用から一歩進み、組織成長に深く関与できる ・データと現場視点を活かした戦略人事へ挑戦可能 ・経営に近い距離で影響力の大きい仕事ができる ・ゼロベースで制度設計に携われる ■働く環境： 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャー企業的な柔軟性を持つため、経営層との距離も近く裁量権のある環境です。 ■キャリアパス HRBP、人事責任者、グループ全体の人材戦略など、より上流へのキャリアが可能。 ■同社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【採用人事経験者歓迎/上場Gで人事採用の幅広い領域に携われる！／人材戦略の上流にも携われる！／安定基盤×裁量◎/残業20時間想定】 ■部門やポジションの役割 今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を募集しております。入社当初は中途採用の領域からお任せしますが適性や立ち上がりみながら「採用」の幅広い領域をお任せします、 ■業務内容: 採用領域において後々は領域を限定せず横断的に関われるため、採用人事としての市場価値を高められます。 ＜新卒採用＞ ・採用計画および戦略立案 ・説明会、インターンの企画・運営 ・応募者対応、面接調整、一次面接実施 ・大学訪問、イベント出展 ・内定者フォロー、入社前研修企画 ・媒体、エージェント折衝 ＜中途採用＞ ・採用要件定義、求人票作成 ・媒体選定、原稿作成 ・人材紹介会社との連携・関係構築 ・採用データ分析、施策改善 ＜その他＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成チームと連携した研修設計 ・組織課題の抽出と改善提案 ■組織構成： コーポレート本部5名体制。採用と組織開発が密に連携し、一気通貫で人材戦略に関われる環境です。 ■やりがいや魅力 ・採用業務の分断がなく、戦略～実行まで担える ・経営層や事業責任者と近い距離で意思決定に関与 ・新設組織のため、仕組みづくりに裁量高く関われる ■働く環境： 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャー企業的な柔軟性を持つため、経営層との距離も近く裁量権のある環境です。 ■キャリアパス HRBP、人事責任者、グループ全体の人材戦略など、より上流へのキャリアが可能。 ■同社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

《雇用創出を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』事業用物件の開拓、仕入れ業務》 ＝求人のポイント＝ ●一気通貫（仕入れ～完成まで）にて携わることが可能！ ●働きやすい環境（残業20~30h程度／土日祝休み／年休121日！ ●社会貢献性の高いビジネスモデル（雇用創出／地方創生） ■業務概要： 障がい者雇用のコンサルティング事業を展開する当社にて、障がいのある方が就業されることになる農園の開拓（物件／土地仕入れ）をご担当頂きます。昨年は9農園を開発いたしました。 ■業務詳細： ・物件（土地・建物）所有者、仲介との交渉、契約締結 └屋内：不動産業者中心 └屋外：地主中心 ・物件抽出及び視察 ・物件取得に向けた社内提案 ・行政窓口での調査及び交渉 ※現在営業は1名で対応しておりますので、屋内と屋外で担当を分けるか、半々でご担当頂くかなどは、ご入社者の適正を見ながら判断いたします。 ■組織構成： 開発部門は6名で構成されております。（責任者1名／営業1名／屋内施工管理1名／屋外施工管理1名／アシスタント1名／バックオフィス1名） チーム一丸となって働く風土や、将来的に一気通貫したスキルを身に着けて頂くことも期待しておりますので、垣根を超えてご担当頂くこともございます。 ■本ポジションの魅力： （１）一気通貫して携わることが可能…メインミッションとしては、仕入れ担当ですが、施工管理なども一部になって頂くこともございます。一気通貫して対応するからこそ、施工時の課題をよりリアルに感じることができ、一段高い視座にて仕入れを行うスキルが身につきます。 （２）働き方◎…無理のない計画にて開発を行っておりますので、残業は20~30時間程度で、土日祝休みとなります。 （３）社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～390,000円＜月給＞320,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援～ 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です。 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【東海エリア】わーくはぴねす農園※いずれかの農園住所：愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～全従業員約400名向けの様々な研修企画／事業立ち上げ後の0→1フェーズで研修企画に携わる／長期就業を支える福利厚生あり／働き方◎／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード～ ■業務内容： ◇社員の成長を促すための研修の企画・実行（人材開発） ※具体的には既に入社している社員向けにマネジメント研修・階層別研修・ビジネススキル研修等幅広く企画いただく想定です。研修の体系化を促進いただくことがミッションです。 ※ご本人の志向性や経験に応じて、同部内で管轄している「最適な人員配置の提案（タレントマネジメント）」や「採用」にも携わっていただく可能性がございます。 ■魅力ポイント ・2025年1月に発足されたグループで研修の体系化や企画を0→1フェーズで推進できる ■入社後について： ＜入社後1ヶ月半＞ 営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。 ＜その後は…＞ 事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。 ■組織構成： メンバーは約20名で、20～30代を中心に活躍中です。 研修メインで担当しているのは１名です。 ■働く環境： ◎完全週休2日（土日祝）、年間休日124日、残業月平均20h程度 ◎社員持株会（奨励金100%）、副業可など大手グループならではの制度が多数 ◎時短勤務や在宅勤務の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟 社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。 ■当社について： ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業を中心に約730社に導入されています。メディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～350,000円＜月給＞230,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

《福祉・社会貢献×ビジネス／年休125日（土日祝休み）／残業20~30時間程度／営業未経験でも挑戦可能》 障がい者雇用に課題をお持ちの企業へビジネスモデルの新規提案や、既存顧客のフォローをお任せいたします。 ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■業務詳細： （１）新規提案： 障がい雇用に課題をお持ちの顧客へビジネスモデルの新規提案を行います。マーケチームやインサイドセールスと連携しながら、顧客課題をヒアリングし、農園見学にご案内したり、ご納得頂けるまで何度もご提案することもございます。ご担当者様は人事責任者や経営層の方も多いため、営業スキルを磨くことも可能です。 （２）既存フォロー： 農園にご参画頂いた後も、障害のある方がやりがいを持って、安心・安全に就業出来ているかなど、農園サポートグループを連携を取りながら、顧客フォローも行っていきます。 ■入社後の流れ： 独自のビジネスモデルのため、1カ月～1カ月半の導入研修をおこないます。 ■本ポジションの魅力： 【積極的な挑戦歓迎】 同社はまだまだ成長中であり、手を挙げ、主体的な提案を行いやすいカルチャーのため、営業の業務の最適化や営業以外でも自己成長や事業成長を踏まえ、新しいポジションや役職を目指せるチャンスは多くございます。 【社会貢献×成長環境】 ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～大手企業を中心に約730社に導入／長期就業を支える福利厚生あり／働き方◎／企画立案から実行までお任せ／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード～ 当社は、ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業を中心に約730社に導入されています。 累計5,000名以上の雇用を創出したソーシャル領域の人材紹介事業におけるリーディングカンパニーです。 ■業務内容： 採用担当として新卒や中途の面接対応や求人の企画立案（採用推進）などをお任せいたします。 ■入社後について： ＜入社後1ヶ月半＞ 営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。 ＜その後は…＞ 事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。 ■組織構成： メンバーは約20名で、20～30代を中心に活躍中です。 事業推進グループは2025年1月に発足され、人と組織の成長に貢献するための業務を集約し、会社のさらなる成長を後押ししています。コミュニケーションが活発で、中途入社の方もすぐに馴染める雰囲気です。 ■働く環境： ◎完全週休2日（土日祝）、年間休日124日、残業月平均20h程度 ◎社員持株会（奨励金100%）、副業可など大手グループならではの制度が多数 ◎時短勤務や在宅勤務の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟 社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～350,000円＜月給＞230,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

《雇用創出を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』事業用物件の開発》 ＝求人のポイント＝ ●施主側として工事会社との交渉、コントロールするお仕事です。 ●働きやすい環境（残業20~30h程度／土日祝休み／年休121日！） ●社会貢献性の高いビジネスモデル（雇用創出／地方創生） ■業務概要： 屋外・屋内の工事管理・新規農園の開発をご担当頂きます。工事中の不慮の事故が、場合によっては人命に関わる場合もあり、危険をいち早く察知し問題解決および然るべきエスカレーション頂きます。現在複数の農園を開発しておりますが、既存農園が働きやすい環境になっているかのチェックもお任せいたします。 ■業務詳細： ・屋外、屋内の新規農園の工事工程会議（工程、施工管理） ・新規農園のRFPの策定及び入札実施（現地事前説明会含む） ・入札後の分析＆コスト削減交渉 ・既存農園からの改善事項の仕様書への反映管理 ・行政調査交渉（農業委員会への説明等） ・新規施工方法の検討及び実施 ・担当農園修繕の担当 ■組織構成： 開発部門は6名で構成されております。（責任者1名／営業1名／屋内施工管理1名／屋外施工管理1名／アシスタント1名／バックオフィス1名） チーム一丸となって働く風土や、将来的に一気通貫したスキルを身に着けて頂くことも期待しておりますので、場合によっては仕入れをご担当頂くなど、垣根を超えてお任せすることもございます。 ■本ポジションの魅力： ●働き方◎…無理のない計画にて開発を行っておりますので、残業は20~30時間程度で、土日祝休みとなります。 ●社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～社会貢献・スキルアップ◎／土日祝休／福祉×農業で障がい者就労支援、企業課題解決／独自のビジネスモデル～ 就労者数4,100名以上、雇用継続92％以上、利用企業640社。企業が障がい者雇用の知識やノウハウを蓄えられるようサポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 エスプールプラスでは当社が生み出した企業向け貸し農園サービスを通じて、障碍者雇用における課題解決を実現しています。 ■業務概要 障がい者雇用に課題を抱える企業に対し、商談のためのアポイントのセッティングをお任せいたします。メール・電話・手紙を使って、非対面でのファーストアプローチを行います。 ・展示会やウェビナーで得したリード（人事部門の担当者）に対してアプローチ ・企業からの問い合わせからのアプローチ ・新規の企業にアプローチ ただアポイントを設定するわけではなく、企業の抱える課題についてヒアリングし、当社が提供した解決案を提示したりするなど事前にしっかりと詰めた上で、商談を実施する営業担当に渡すことがミッションとなります。 ■入社後の流れ 独自のビジネスモデルのため、4週間～1カ月半の導入研修をおこないます。また、ひとりひとりの業務領域や裁量が大きいため、成長機会は豊富です。※OJTにて先輩社員がしっかりサポートいたしますので、ご安心下さい。 ■働き方 残業20-30h、年休127日、完全週休二日制（土日祝休） ■同社の魅力 社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～357,142円＜月給＞250,000円～357,142円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位～ ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※大阪住所：大阪府 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～480,000円＜月給＞250,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位・プライム上場グループ／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援～ 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です。 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※神奈川（藤沢・平塚）住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位～ ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※大阪住所：大阪府 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～480,000円＜月給＞250,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位～ ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※全国住所：東京都　神奈川県　千葉県　埼玉県　大阪府　愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～480,000円＜月給＞250,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援～ 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です。 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※千葉エリア住所：千葉県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位～ ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※全国住所：東京都　神奈川県　千葉県　埼玉県　大阪府　愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～480,000円＜月給＞250,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位～ ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※東海（東海市、名古屋市）住所：愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～480,000円＜月給＞250,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

～農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位～ ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者（農園長）の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。１つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞わーくはぴねす農園※東海（東海市、名古屋市）住所：愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～480,000円＜月給＞250,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇エスプールプラスについて◇エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、今後は全国主要都市への展開を予定しています。雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。「社会に必要とされる事業を成長させたい」「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。事業内容：・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理・障がい者就労支援事業◆エスプールグループについて◆エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生の実現（地域貢献）〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）