株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【土日祝休】社会課題解決×就労支援／障がいのある方と企業のマッチング／体験会や面談を経て企業にご紹介
具体的な仕事内容
就労コーディネーターは、障がいのある方を企業へ紹介することが仕事ではありません。
説明会や体験会、面談を通じて、一人ひとりの価値観や障がい特性、将来の希望を理解し「この会社なら安心して働き続けられる」という環境を企業とともにつくっていきます。就職者数だけではなく、その後の定着まで見据えたマッチングを大切にしているため、一人ひとりと深く向き合える仕事です。

■未経験でも活躍可能
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◎入社1カ月半の研修後、現場へ配属
◎1年かけて独り立ちを目指すカリキュラム
◎チームで動き、チームで目標を追うスタイル

■具体的な業務
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私たちが運営する「わーくはぴねす農園」の契約企業に対して、そこで就業する障がいのある方をご紹介します。
＜福祉事業所で説明会＞
地域の福祉事業所を訪問し、仕事内容や就業の流れについて説明。
訪問数：3～4件程／1日
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＜体験会＞
障がいのある方それぞれの適性や興味、人柄を知るために、農園で4日程働く体験会を開催。一人ひとりに向き合い、障がいの特性や就業時に配慮が必要な点を確認。
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＜就労面談＞
体験会に参加した方に対し、ご家族や福祉支援員の方なども交えて面談を実施。ご本人の希望を尊重しながら、今後の働き方を決定。
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＜企業へ紹介＞
面談内容をもとに、マッチする企業をピックアップしご提案。選考に進む場合は、面接日程を調整。面接に同席しフォローも行います。

■この仕事の魅力
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＜一人ひとりと時間をかけて向き合える＞
長い方は就労までに、1年～1年半の期間をかけることも。「どんな課題があるのか」「どのような指示が伝わりやすいか」などを体験会や面談で見極めたうえで、企業に紹介。一人ひとりの個性とじっくり向き合います。さらに、就職がゴールではなく、その後活躍している姿まで見届けられるのもやりがいに繋がります。

＜「ありがとう」と直接感謝される＞
ご家族や福祉支援員、企業担当者など多くの方と連携しながら支援します。ご本人はもちろん、周りの方からも感謝の言葉をいただく機会が多いです。

チーム／組織構成
20代～40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍中！
チームでナレッジ共有を行い、協力して目標達成を目指す文化があります。

■男女比：女性4割以上

【未経験歓迎／専門卒以上】接客や営業などの折衝経験／障がいのある方の雇用創出に興味をお持ちの方
＼経験よりも、意欲重視の採用！福祉業界未経験者も多数活躍中／

■必須条件
・専門卒以上
・人と接する業務経験
例）人材営業、キャリアアドバイザー、人材コーディネーター、ホテルスタッフ、携帯販売、就労支援員など

■歓迎条件
・マネジメント経験
・人材業界の経験
・福祉業界の経験
・福祉関連の資格※実務不問
例）ケアマネージャー、社会福祉士、公認心理師、作業療法士、看護師、介護福祉士など
・普通自動車免許（AT可）

～こんな方は歓迎します～
□新しい事への挑戦を楽しめる方
□自らの目標を最後までやり切れる方
□社会に影響を与えたり、障がいのある方が生きやすい仕組みづくりがしたい方

福祉業界の経験は一切不問です！それよりも「人や社会にためになる仕事がしたい」「障がい者就労支援に興味がある」などの想いを持った方を求めています。ビジネスとして福祉に関わり、社会を良くしていきませんか？

【東京／千葉／埼玉／神奈川／愛知／大阪のいずれかの農園】
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※転勤は当面の間なし

★マイカー通勤OK（勤務地により異なる）
★U・Iターン歓迎
★2026年も新規農園続々オープン！

＜採用エリア＞
■東京都
■千葉県
■埼玉県
■神奈川県
■愛知県
■大阪府

※受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）

＜1日のスケジュール＞
09：00　企業ニーズのヒアリング、紹介者検討
10：00　移動
10：30　福祉事業所を訪問　農業スキームについて説明
12：00　ランチ
13：00　面接準備
14：00　企業面接同席、サポート
16：00　チームミーティング
17：00　体験会の内容や障がいのある方の特性について分析、他チームへの連携など
18：00　退勤
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間（3カ月）／期間中、待遇・給与に変更なし。

月給25万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮し決定します
※残業代全額支給

＜半年ごとの昇給＞
頑張りは基本給にも反映。社歴や年齢に関わらず、評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます。

■評価とキャリアパス
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年2回の評価制度があり、成果だけではなくプロセスも評価。
個人の目標シート（MBOシート）が職務給や賞与に連動されるため、頑張った分はしっかりと還元されます。
さらに、就労コーディネーターとして専門性を高めることはもちろん、リーダー・マネージャーへの昇格や、法人営業・新規農園開発・マーケティング・人事など、幅広いキャリアへ挑戦できる環境があります。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与
年収550万円（入社4年目・リーダー）／月給40万円+手当+賞与
年収650万円（入社6年目・マネージャー）／月給46万円+手当+賞与

■社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
■交通費全額支給
■資格手当（対象資格）
■家賃補助制度（対象者のみ）
■従業員持ち株会（奨励金100％・最大運用時：年80万円支給）
■MVP表彰制度、社長賞、永年勤続賞
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与）
■勤続5年ごとに5万円支給
■社用車貸与
■社員食堂（S-Poolラウンジ）
■フリードリンク完備（S-Poolバー）
■各種運動部活動
■指定飲食店・施設などの優待

☆キャリアアップを応援する制度が充実
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど）
■自己啓発短時間勤務制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■複業（副業）制度

☆受賞実績
★「えるぼし認定」3つ星を取得！女性の活躍を推進する企業として認められています。
■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人　認定
■ホワイト500認定（2021年）
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）
■入社後の流れ
入社後は約1カ月半の研修からスタート。法人営業・就労支援・農園サポートなど各部署での研修を通して事業全体を理解した後、現場へ配属となります。配属後も先輩社員との同行や定期面談を実施し、約1年間かけて独り立ちを目指します。

＜入社時研修＞
法人営業：2週間
就労支援：2週間
農園サポート：2週間
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＜現場OJT＞
農業体験会の同席⇒障がいのある方とのコミュニケーションを学ぶ
商談同席⇒先輩のトークや顧客との距離のつめ方を学ぶ
説明会のスピーカー⇒研修で学んだことをアウトプット

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日、月8日～10日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別有給休暇
（5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年、15年ごと「お疲れ様」休暇）

■女性も活躍中
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2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

【Q】紹介先の企業はどんな業界？
取引をするにあたり、一定の基準はあるものの、「障がいのある方を雇用をしたい」という企業であれば業界問わずお取引をしています。

【Q】コーディネーターも何かを売るの？
「わーくはぴねす農園」を利用してもらえるように営業をする法人営業チームが別にありますので、コーディネーターのお仕事では、面接の日程調整や求人内容の確認、障がいのある方のご紹介を担当します。

【Q】目標は？
担当農園における参画企業の求める採用人数を充足させることです。一人ひとりに数値として内定人数などの目標はあるものの、チームみんなで目標を追いかけます。

【内定後のフォローの仕組み】
障がいのある方が内定となれば、内定者の情報や配慮事項を「農園サポートチーム」（入社後をフォローするチーム）」と企業に引継ぎをします。一度は、離れますが仕事開始直後に、トラブルがあった場合は本ポジションが仲介します。

「農園サポートチーム」と連携は続けていくものの、メインは母集団形成や説明会、体験会、面談のため、障がいのある方と向き合うことに専念できる環境です。

【チーム連携】
チームの目標達成のため、「誰がいつ何をするのか」を決めて、各々が自分の役割を全うします。

法定雇用率の引き上げを背景に、「わーくはぴねす農園」へのお問い合わせが急増しています。現在は3大都市圏を中心に新農園を開設中ですが、2026年以降は順次7大都市圏へと進出予定。5年後には売上高130億円（現在80億円）への事業拡大を目指しています。

この成長に伴い、今後さらに多くの障がいのある方の雇用創出を実現するため、「就労コーディネーター」を増員募集することになりました。
「雇用創出」「地方創生」「障がい者支援」に熱い想いを持って取り組みたい方からのご応募をお待ちしています。