株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【40代～50代の未経験入社者活躍】障がいのある方が働く農園全体の運営・マネジメント
具体的な仕事内容
【40代～50代の未経験入社者が活躍中】
管理責任者は農園の運営責任者として、スタッフのマネジメントや施設管理、利用企業との関係構築を担う重要なポジション。
農業や福祉業界の経験は必要ありません。
店舗運営、施設管理、営業、サービス業など、これまで培ってきたマネジメント経験や対人スキルを活かして活躍できます。

【新ビジネスモデルで社会課題を解決】
私たちは、企業に所属する障がいのある方へ働く場を提供し、雇用開始から長期的な定着までを支援する独自のビジネスモデルを展開しています。
障がい者雇用は、多くの企業にとって重要な経営課題となっており、法定雇用率の引き上げなどにより、企業からのニーズもさらに高まっています。
・750社以上の企業が導入
・5200名以上の雇用を創出
・5年間で拠点数は4倍に成長
・雇用継続率92％

◆事業拡大フェーズだから、経験を活かして挑戦できる
プライム上場企業グループの安定した経営基盤のもと、全国で拠点拡大中。
現場運営だけではなく、より良い農園づくりや組織づくりにも関わる機会があります。
これまで管理職やリーダーとして培ってきた経験を活かしながら、新領域でキャリアを築いていける環境です。

【具体的な業務】
お任せするのは農園全体の運営・マネジメント。
障がいのある方が安心して働ける環境づくりや、運営スタッフの育成・管理に加え、利用企業へ定期的な運営報告や課題共有を行います。

◆農園の運営・管理
・スタッフのマネジメント
・勤怠管理、業務フォロー
・農園内の安全管理
・設備管理、修繕対応
・予算や実績管理
・農園巡回、来客対応
・各種書類作成、備品管理など
・障がいのある方が安心して働ける環境づくり

【キャリアチェンジでもチャレンジできる研修体制】
新ビジネスモデルだから未経験スタートが多数。
入社後は約1カ月半の導入研修で、事業内容や障がい者雇用に関する基礎知識を習得。
その後もOJTを通じて、農園運営や企業対応について少しずつ学べるため、異業界からの挑戦でも安心してスタートできます。

チーム／組織構成
40代・50代の未経験入社多数。
店舗運営や営業、マネジメントなど、これまでのキャリアやスキルを活かしながら新たな業務に挑戦し、活躍しているメンバーが多くいます。

【未経験歓迎／専門卒以上】障がいのある方の雇用創出に興味をお持ちの方 ※農業や福祉の経験・知識不問
※未経験入社が大半です
※農業や福祉業界の経験不問

【必須条件】
■専門卒以上

【歓迎する経験・職種】
■店舗運営、店長、副店長
■SV、エリアマネージャー
■営業、接客など人と関わる業務
　※特にBtoBビジネスの経験者歓迎
■スタッフマネジメント・育成
■数値管理や業務改善

【こんな方に最適です】
◆これまでの経験を、誰かの役に立つ仕事で活かしたい
◆売上や利益だけではなく、社会に価値を生み出す仕事に挑戦したい
◆人と向き合い、チームをまとめる仕事にやりがいを感じる
◆現場に寄り添いながら、環境づくりに携わりたい
◆新しい分野を前向きに学び、柔軟な対応ができる

【希望を考慮】東京都／神奈川県／愛知県／大阪府／埼玉県／千葉県いずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）

・受動喫煙対策：分煙（喫煙所あり）


【「わーくはぴねす農園」とは】
わーくはぴねす農園は、エスプールプラスが生み出した農園型障がい者雇用支援サービス。
企業は、私たちが運営する貸し農園を通じて障がいのある方を雇用できるため、社内の仕事の切り出しが難しい場合でも雇用を推進できます。
現在、関東・東海・関西エリアで60以上の農園を運営しており、障がいがある方々が自分らしくイキイキと働いています。

8：00～18：00のうち所定労働8時間・休憩60分

■勤務例■
◎8：00～17：00
◎8：30～17：30
※どちらも所定労働8時間・休憩60分

※勤務地によって異なる場合があります。
（障がいのある方のバス便などにより、開園時間が異なるため）

………………………
土日祝休み、
年間休日124日以上
働きやすい環境
………………………
管理責任者の下には3名～4名のシフト勤務の部下（運営スタッフ）がおり、責任者が不在の時は彼らが農園を管理します。しっかり休みを取れる環境です。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
※試用期間（3カ月）
※試用期間中も、給与・待遇に変更なし

月給25万円～45万円
※経験・スキルを考慮し決定します。

【頑張りや成果は給与に反映】
半年に1度の評価や経験・スキルアップに応じて、着実な昇給が望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収400万円（入社2年目・メンバー）／月給25万円＋手当+賞与
年収450万円（入社4年目・リーダー）／月給35万円＋手当＋賞与
年収600万円（入社7年目・マネージャー）／月給40万円＋手当＋賞与

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■受動喫煙対策有り（屋内全面禁煙）
■家賃補助制度（対象者のみ）
■メンター制度
■キャリアカウンセリング制度
■産休・育休制度
■短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■複業（副業）制度あり
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂（S-Poolラウンジ）
■フリードリンク完備（S-Poolバー）
■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の接種補助、野菜の配布など）
■各種運動部活動（野球部、サッカー部、登山部など）
■無料フィットネスジム（パーソナルトレーナー、ピラティス教室など）
■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop）
■ライブラリーカフェ（社内図書館）
■指定飲食店・施設等の優待

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別有給休暇
（年5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）

★女性も活躍中★
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。当社では、この社会課題の改善を図るための事業を運営しています。障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員に配布したり、地域の子ども食堂へ提供するなど、企業のCSR活動にも繋がっています。

ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！

担当する企業は約20社。
企業の人事担当者や責任者と継続的にコミュニケーションを取りながら、長期的な信頼関係を築いていきます。

◆経験を活かせるポイント
利用企業の人事担当者や責任者、時には役職者の方とも関わります。
大切なのは、相手の状況を理解し、課題を整理し、関係者と連携しながら解決へ導くことです。
・チームマネジメント
・店舗や拠点の管理
・顧客との関係構築
・人材の育成
といった経験を十分に活かせる仕事です。

◆柴田さん／マネージャー
「事業拡大フェーズだから、経験を活かして新たな挑戦ができる」

5年間で拠点数が4倍となり、拠点拡大がさらにスピード加速しているエスプールプラス。
競争環境に勝ち抜いていくためには、今まで取り組んできたこと以外にも、変化にチャレンジしていく必要があると考えています。そのため、変化に柔軟に対応できる方に向いている環境です。

現場の中心である管理責任者の裁量は大きく、自身の工夫で農園運営を改善できるやりがいも味わえます。「新たな領域に意欲的に挑み続けられる方」「変化を楽しみながら柔軟に適応できる方」はこれまでにない大きな手応えと確かな誇りを実感できるでしょう。