株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【未経験入社が大半】障がいのある方が働くわーくはぴねす農園の運営・マネジメント、参画企業との関係構築
具体的な仕事内容
【■新ビジネスで社会課題を解決】
2026年7月、企業に義務付けられている障がいのある方の法定雇用率は2.7％に引き上げられました。
その達成に悩んでいる企業に対し、エスプールプラスは新たなビジネスモデルで障がいのある方の雇用と働く場を創出。
私たちが運営する農園で、企業に所属する障がいのある方が働く場を提供し、雇用継続までサポートしています。
◆750社以上が導入
◆5200名以上の雇用を創出
◆5年間で拠点数は4倍に　※さらなる拡大も予定
◆雇用継続率92％

【■1カ月半の研修からスタート】
新しいビジネスモデルのため、未経験入社が大半。入社後は約1カ月半の研修を用意しているので、安心してスタートできます。
事業理解や障がい者雇用に関する知識を学んだ後、OJTを通じて農園運営やスタッフマネジメント、顧客対応を段階的に習得していただきます。


【■成長フェーズでポジションも豊富！】
拠点拡大に伴い、新たなポジションも増えています。
農園長として経験を積んだ後は、複数農園を統括するリーダーやマネージャーなど、キャリアアップを目指すことも可能です。


＜具体的な業務＞
お任せするのは、農園全体の運営・マネジメント。
障がいのある方が安心して働ける環境づくりや、運営スタッフの育成・管理に加え、利用いただいている企業へ定期的な運営報告や課題共有を行い、長期的な信頼関係を築いていきます。
新規開拓ではなく、既存のお客様とじっくり向き合うスタイルです。

農園長には大きな裁量があり、農園運営やスタッフ育成、顧客対応まで幅広く携わることができます。

◆農園の運営・管理
・予算・実績管理
・安全管理
・農園巡回、来客対応
・設備管理、修繕対応
・各種報告書作成、請求対応など

◆運営スタッフのマネジメント
・勤怠管理
・業務進捗管理
・教育・育成

◆既存顧客への営業
・運営状況の報告
・定期打ち合わせ・課題共有
・課題や要望のヒアリング
・企業と連携した現場改善


※農業の専門知識は不要です。

チーム／組織構成
営業や店舗運営、SV、施設運営の経験者など、多彩な経歴をもつメンバーが在籍。「対人折衝力」や「マネジメント経験」など、それぞれの強みを活かしながら活躍しています。

【未経験歓迎／専門卒以上】障がいのある方の雇用創出や支援に興味をお持ちの方 ※農業や福祉経験は不問
※未経験入社が大半
※農業や福祉の知識・経験不問
※社会人経験10年以上歓迎

「障がいのある方の雇用創出や雇用継続、社会課題解決に興味をお持ちの方」はぜひご応募ください。

【必須条件】
■専門卒以上

【こんな方は歓迎】
■スタッフやお客様との関係性を深め、信頼関係を築ける
■年代問わずコミュニケーションがとれる
■変化を前向きに捉え、自ら考えて行動できる

【活かせる経験】
※必須ではありません。
◆法人営業などBtoBビジネスの経験
◆店舗運営や施設運営など、現場全体を管理した経験
◆SVやエリアマネージャーの経験
◆スタッフやメンバーの育成・マネジメント経験（少人数でOK）

【■あなたの強みを活かせます】
農園の管理、参画企業の担当者とのやりとりなど、幅広い業務があります。そのため、店舗運営や商業施設の管理、顧客折衝など多種多様なスキル・経験を活かせます。

【希望を考慮】東京都／神奈川県／愛知県／大阪府／埼玉県／千葉県いずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）

・受動喫煙対策：分煙（喫煙所あり）


【「わーくはぴねす農園」とは】
わーくはぴねす農園は、エスプールプラスが生み出した農園型障がい者雇用支援サービス。
企業は、私たちが運営する貸し農園を通じて障がいのある方を雇用できるため、社内の仕事の切り出しが難しい場合でも雇用を推進できます。
現在、関東・東海・関西エリアで60以上の農園を運営しており、障がいがある方々が自分らしくイキイキと働いています。

8：00～18：00のうち所定労働8時間・休憩60分

■勤務例■
◎8：00～17：00
◎8：30～17：30
※どちらも所定労働8時間・休憩60分

※勤務地によって異なる場合があります。
（障がいのある方のバス便などにより、開園時間が異なるため）

………………………
土日祝休み、
年間休日124日以上
働きやすい環境
………………………
農園長の下には3名～4名のシフト勤務の部下（運営スタッフ）がおり、責任者が不在の時は彼らが農園を管理します。しっかり休みを取れる環境です。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
※試用期間（3カ月）
※試用期間中も、給与・待遇に変更なし

月給25万円～45万円
※経験・スキルを考慮し決定します。

【■頑張りや成果は給与に反映】
半年に1度の評価や経験・スキルアップに応じて、着実な昇給アップが望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収400万円（入社2年目・メンバー）／月給25万円＋手当+賞与
年収450万円（入社4年目・リーダー）／月給35万円＋手当＋賞与
年収600万円（入社7年目・マネージャー）／月給40万円＋手当＋賞与

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■受動喫煙対策有り（屋内全面禁煙）
■家賃補助制度（対象者のみ）
■メンター制度
■キャリアカウンセリング制度
■産休・育休制度
■短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■複業（副業）制度あり
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂（S-Poolラウンジ）
■フリードリンク完備（S-Poolバー）
■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など）
■各種運動部活動（野球部、サッカー部、登山部など）
■無料フィットネスジム（パーソナルトレーナー、ピラティス教室など）
■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop）
■ライブラリーカフェ（社内図書館）
■指定飲食店・施設等の優待

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別有給休暇
（年5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）

★女性も活躍中★
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。エスプールプラスでは、この社会課題の改善を図るための事業を運営しています。障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布したり、地域の子ども食堂へ提供するなど、企業のCSR活動にも繋がっています。

職場は、ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！

企業の人事担当者やその上長などと、日々のやりとりを通して、少しずつ関係を深めていくのも、重要な業務のひとつです。
大切なのは、
・企業が必要とする最新情報を適宜提供できる（社会背景、法律など）
・企業の課題や要望を的確にヒアリングできる

これまで法人のお客様と長く深い関係を築いてきた方は、経験をそのまま活かせます。

◆Sさん／マネージャー
「新しいことに積極的に挑戦し、変化に前向きな方を求めています」

5年間で拠点数が4倍となり、拠点拡大がさらにスピード加速しているエスプールプラス。
競争環境に勝ち抜いていくためには、今まで取り組んできたこと以外にも、変化にチャレンジしていく必要があると考えています。そのため、「農園でのんびり働きたい」という方には合わないかもしれません。

ここ最近で、農園長の裁量もさらに大きくなっているので、自身の工夫で農園運営を改善していくことが可能。「新しいことに積極的に挑戦していける方」「変化に前向きに対応できる方」は自身の価値貢献を実感できるでしょう。