株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【社会貢献性大×成長事業】障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を軸に、企業の課題解決を担う
具体的な仕事内容
＼企業の課題解決を支えるコンサルティング営業／
エスプールプラスは、障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を展開し、企業の人材・雇用課題の解決を支援しています。
お任せするのは、「わーくはぴねす農園」を通じた法人営業です。人事担当者や責任者へのアプローチからヒアリング、提案、契約後のフォローまで一貫して携わります。
経験や適性に応じてインサイドセールスまたはフィールドセールスからスタートし、一社一社に最適なソリューションを提案します。

■具体的な業務
＝＝＝＝＝＝＝＝
◎インサイドセールス
・電話やメールによる企業へのアプローチ
・企業の採用・人材活用に関する課題のヒアリング
・商談アポイントの設定
・顧客情報の入力・管理
・営業リストの整備・更新
・営業活動の分析や業務改善
・営業トークやアプローチ手法の改善提案

◎フィールドセールス
・企業担当者との商談
・企業が抱える採用・人材・組織課題のヒアリング
・「わーくはぴねす農園」の提案・プレゼンテーション
・提案資料の作成
・契約締結までのフォロー
・インサイドセールス・マーケティング部門との連携
・導入後のフォローアップ
・営業戦略や提案内容の改善

＜POINT①大手企業・上場企業への提案営業＞
提案先は大手・上場企業が中心です。人事責任者や経営層に対し、採用・組織課題に応じた提案を行います。
単なるサービス提案ではなく、課題を整理して解決策を導くコンサルティング営業のため、提案力やプレゼン力など市場価値の高いスキルが身につきます。若手のうちから大手企業の組織づくりに関われる点も魅力です。

＜POINT②成長市場だからこそキャリアアップできる＞
「わーくはぴねす農園」は多くのメディアでも取り上げられ、行政とも連携しながら事業拡大中。法定雇用率の引き上げを背景に企業からのニーズも年々高まっています。
さらに、私たちは2029年に売上収益130億円を目指し、3大都市圏から7大都市圏への進出を推進中。事業拡大フェーズのため、新たなポジションやキャリアアップのチャンスも豊富です。

チーム／組織構成
20～30代中心で、未経験入社のメンバーも多数活躍中。
チームで教え合う風土があり、安心してスタートできます。

■男女比：6：4（全社）

【未経験歓迎／専門卒以上】課題解決型の提案営業にチャレンジしたい方※福祉業界の経験は問いません
■必須条件：
・専門卒以上
・営業経験または顧客折衝経験（個人・法人不問）いずれも目安1年以上
・PC基本操作（メール、資料作成、スプレッドシート）

■歓迎条件：
・マネジメント経験
・無形商材を扱った経験
・マーケティングやインサイドセールスの経験

＜求める人物像＞
・目標達成に向けて行動し、最後までやり切れる方
・成長意欲が高く、新しい領域に挑戦したい方
・社会的意義の大きい仕事に挑戦したい方
・チーム内外とコミュニケーションを取り連携できる方

※転勤なし※
■本社／東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
＜アクセス＞
各線「秋葉原駅」より徒歩4分

◎受動喫煙対策あり

9:00～18:00 （所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間（3カ月）／期間中、待遇・給与に変更なし。

月給25万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮し決定します
※残業代全額支給

＜半年ごとの昇給＞
頑張りは基本給にも反映。社歴や年齢に関わらず、評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます。

■評価
＝＝＝＝＝＝＝＝
個人の目標シート（MBOシート）が職務給や賞与に連動します。成果を出せば賞与が2倍に！

■キャリアパス
＝＝＝＝＝＝＝＝
メンバー⇒チーフ⇒リーダー⇒マネージャー
社内での配置展開は可能なので、希望があれば他職種への挑戦も可能です！（マーケティング、新規農園開発、就労コーディネーター、人事、総務など）年2回の評価面談の際に希望をヒアリングし最適なポジションを一緒に探していきます。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与
年収550万円（入社4年目・リーダー）／月給40万円+手当+賞与
年収650万円（入社6年目・マネージャー）／月給46万円+手当+賞与

■昇給（年2回）
■賞与（年2回）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■受動喫煙対策有り（屋内全面禁煙）
■家賃補助制度（対象者のみ）
■メンター制度
■キャリアカウンセリング制度
■産休・育休制度
■短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■複業（副業）制度あり
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂（S-Poolラウンジ）
■フリードリンク完備（S-Poolバー）
■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など）
■各種運動部活動（野球部、サッカー部、登山部など）
■無料フィットネスジム（パーソナルトレーナー、ピラティス教室など）
■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop）
■ライブラリーカフェ（社内図書館）
■指定飲食店・施設等の優待
☆受賞実績
★「えるぼし認定」3つ星を取得！女性の活躍を推進する企業として認められています。
～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人を受賞
■ホワイト500認定（2021年）
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別有給休暇
（5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年、15年ごと「お疲れ様」休暇）

■女性も活躍中
＝＝＝＝＝＝＝＝
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

私たちは、5年後に現在の売上実績80億円から130億円への収益拡大を目指しています。農園サービスは法定雇用率の引き上げに伴い高い需要が見込まれ、将来のさらなる成長を目指しています。

現在、3大都市圏で展開しているエスプールプラスの「わーくはぴねす農園」を、2026年以降順次7大都市圏へ拡大します。そのため、「企業理念と行動指針に共感し、チーム全体の業務を理解し、エスプールプラスの未来を共に創る方」と働きたいと考えています。

雇用創出、地方創生、障がいのある方に貢献したいという熱い想いを持つ方のご応募をお待ちしています。