株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【採用または育成からスタート】人事として幅広いキャリアを築ける環境です。
具体的な仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて、新卒・中途採用または育成・研修のいずれかの領域から担当していただきます。

採用をご担当いただく場合は、書類選考や面接、候補者フォローなどの採用実務をはじめ、求人媒体の運用やダイレクトリクルーティング、採用戦略の企画、現場との採用要件の設計など、採用活動全般に携わっていただきます。

育成・研修をご担当いただく場合は、新入社員のオンボーディングや研修の企画・運営、キャリア面談、定着施策の企画・改善など、人材育成を通じて社員の成長を支える業務をお任せします。

いずれの領域からスタートした場合でも、経験を積みながら担当領域を広げ、人事として幅広いキャリアを築いていける環境です。

＼ポイント／
Point①：人事としてキャリアの幅を広げられる
エスプールプラスの人事は、採用や育成の実務だけを担当するポジションではありません。

現場責任者や経営層とコミュニケーションを取りながら、「どのような人材を採用すべきか」「どのような育成を行えば社員の成長につながるか」といった課題に向き合い、企画や施策の立案にも携わることができます。

人事として会社の成長を支える実感を得られる環境です。

Point②：挑戦を後押しする風土
東証プライム上場グループの安定基盤がありながら、新しい挑戦を後押しする風土があります。採用手法や研修内容などについても、「もっとこうした方が良い」というアイデアを積極的に発信し、実現できる環境です。

年次に関係なく裁量を持ち、自ら考え行動できることが、この仕事の大きな魅力です。

Point③：キャリアアップも実現できる
採用・育成それぞれのリーダーをはじめ、人事部全体を統括するマネージャーや部長など、多彩なキャリアパスを用意しています。
担当領域を広げながら経験を積み、人事として着実にステップアップできる環境です。

チーム／組織構成
明るいメンバーが集まっており、礼儀礼節など、当たり前の部分はしっかりしている職場です。相談のしやすい組織であり、人として尊敬できるメンバーが集まっていますので、分からないことや不安など、一緒に解決していきますので、ご安心ください。

■男女比：男性60％、女性40％

【業界未経験歓迎／専門卒以上】裁量を持って仕事がしたい方／メリハリを持って働きたい方
【必須条件】
・専門卒以上
・人事の実務経験のある方（採用もしくは育成）

＼こんな方を歓迎します／
・採用や育成だけでなく、人事としてキャリアの幅を広げたい方。
・裁量を持って主体的に仕事を進めたい方。
・現場や経営層と連携しながら会社づくりに携わりたい方。

ご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方を歓迎します。

＼このような経験・スキル活かせます／
・営業経験のある方
・マルチタスクが得意な方
・役員の方々などへの折衝経験のある方
・複数職種または大量採用の経験のある方
・採用計画立案やKPI管理の経験のある方。
・人材業界での営業経験やキャリアアドバイザー経験をお持ちの方

★転勤なし
★東京本社での勤務となります。
★館内完全禁煙

09:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間は3カ月。期間中、待遇・給与に変更なし。

月給25万円～45万円
※経験・スキルを考慮し決定します。

★頑張りや成果は給与に反映★
半年に1度の評価や経験・スキルアップに応じて、着実な昇給アップが望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■受動喫煙対策有り（屋内全面禁煙）
■家賃補助制度（対象者のみ）
■メンター制度
■キャリアカウンセリング制度
■産休・育休制度
■短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■複業（副業）制度あり
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂（S-Poolラウンジ）
■フリードリンク完備（S-Poolバー）
■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など）
■各種運動部活動（野球部、サッカー部、登山部など）
■無料フィットネスジム（パーソナルトレーナー、ピラティス教室など）
■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop）
■ライブラリーカフェ（社内図書館）
■指定飲食店・施設等の優待

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別有給休暇
（年5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）

★女性も活躍中★
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人を受賞
■ホワイト500認定（2021年）
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）

社長をはじめ、役員や事業責任者と直接コミュニケーションを取るだけではなく、
実際に農園へ足を運び、現場で働く社員や管理者の声に耳を傾けることも大切な仕事です。

現場で得た気づきや課題を経営層へ届け、採用や育成の施策へとつなげていく――。
エスプールプラスの人事は、トップダウンだけではなく、現場の声を大切にしたボトムアップの組織づくりを支える存在です。

現場と経営をつなぐ架け橋として、採用や育成を通じて会社づくりに携わることができます。
企画力や提案力、調整力に加え、経営視点と現場視点の両方を養いながら、人事として市場価値の高いスキルを身につけられる環境です。

「障がい者雇用×企業×農園」という新しいビジネスモデルで、社会課題の解決を目指しています。

エスプールプラスは、障がいのある方の就業機会を創出するとともに、企業の障がい者雇用を支援しています。

収穫した野菜を雇用企業の福利厚生として社員へ届けるほか、地域の子ども食堂へ提供するなど、地域社会への貢献にもつながっています。

人事の仕事は、採用や育成を通じて組織づくりを担うだけでなく、その先にある社会課題の解決にもつながっています。

自分の仕事が会社の成長だけでなく、多くの人の働く機会や地域社会への貢献につながっていることを実感できる環境です。