株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

福祉経験者歓迎◆障がいのある方が働く農園で農場長を支援し、就労環境づくりや支援品質向上に携わります。
具体的な仕事内容
【障がい者雇用の新スタンダードをつくる】
エスプールプラスが運営する「わーくはぴねす農園」は、企業に所属する障がいのある方へ働く場を提供するだけではなく「長く安心して働き続けられる環境づくり」まで支援する、独自の障がい者雇用支援サービスです。

専門カウンセラーは、農園運営の中心を担う「農場長」のパートナーとして、障がいのある方一人ひとりの特性や状況を踏まえた関わり方、職場環境づくり、課題解決に向けたアドバイスを行います。
これまで福祉業界で培った支援経験や専門知識を活かしながら、目の前の支援だけではなく、全国の農園での支援品質向上、障がい者雇用の新しいスタンダードづくりにも携われるポジションです。

【具体的な仕事内容】
■農場長への支援・伴走
定期的に農園を訪問し、農場長から現場で発生している悩みや課題をヒアリング。
「障がい特性に合わせた業務の任せ方」
「コミュニケーション方法」
「スタッフへの関わり方」
等について、福祉領域で培った知識や経験をもとに具体的なアドバイスを行い、課題解決まで伴走します。
障がいのある方への直接支援ではなく、農場長を通じてより多くの方の働く環境を良くしていくことが、この仕事の大きな特徴です。

■企業担当者との連携
企業の人事担当者へ障がいのある方の就業状況を報告し、雇用継続に向けた支援方針を相談。
企業・農場長・障がいのある方をつなぐ架け橋として、安定した雇用継続を支援します。
新規参画企業や新任の農場長を対象に、障がいに関する講習会を実施することもあります。
　
■支援品質向上に向けた取り組み
全国の農園で蓄積された支援ノウハウをもとに、成功事例の共有や支援方法の標準化にも携わります。
個別支援に留まらず、障がい者雇用全体の品質向上を推進し、「雇用の質」を高めていく役割です。

【1カ月半の導入研修実施】
新ビジネスなので、未経験入社が大半。
入社後は1カ月半の導入研修からスタートし、研修後は数カ月間のOJTで業務の流れを把握します。

チーム／組織構成
30代～60代が活躍中。
生活支援員、就労支援員、サービス管理責任者など、福祉業界出身者が多数活躍中。
家庭と仕事を両立しているメンバーも多数在籍。

★厚生労働省の「えるぼし」3つ星認定取得

【未経験歓迎◆専門卒以上】福祉業界のご経験を活かし、雇用定着のスペシャリストを目指したい方歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎
※カウンセラー未経験入社が大半
※農業の経験・知識不問

【必須条件】
・専門卒以上

これまで、現場で一人ひとりに向き合ってきた経験を、より多くの雇用継続や仕組みづくり、支援品質の向上などに活かし社会に貢献できる仕事です。

【歓迎する経験】
・障がい福祉サービスでの支援経験
・就労移行支援、就労継続支援での支援経験
・相談支援専門員としての経験
・福祉施設や事業所でのマネジメント経験
・障がい者雇用に関わる業務経験

【歓迎する資格】
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・介護福祉士
・サービス管理責任者修了者
・相談支援専門員
・臨床心理士

※業界経験不問

【求める人物像】
■支援の仕組みづくりや品質向上にも関わりたい
■福祉経験を活かしより多くの障がいのある方の雇用を支えたい
■現場に伴走し課題解決に取り組みたい
■福祉業界でスペシャリストを目指したい

【希望を考慮】
東京都／神奈川県／愛知県／大阪府／埼玉県／千葉県いずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）

・受動喫煙対策：分煙（喫煙所あり）


【■「わーくはぴねす農園」とは】
わーくはぴねす農園は、エスプールプラスが生み出した農園型障がい者雇用支援サービス。
企業は、私たちが運営する貸し農園を通じて障がい者を雇用できるため、社内の仕事の切り出しが難しい場合でも雇用を推進できます。
現在、関東・東海・関西エリアで60以上の農園を運営しており、障がいがある方々が自分らしくイキイキと働いています。

8：00～18：00のうち所定労働8時間・休憩60分

■勤務例■
◎8：00～17：00
◎8：30～17：30
※どちらも所定労働8時間・休憩60分

※勤務地によって異なる場合があります。
（障がいのある方のバス便などにより、開園時間が異なるため）


【★働きやすさは抜群】
◎土日祝休
◎年間休日124日以上
◎年末年始や夏休みが9日～10日連休になる年も！
プライム上場企業グループの安定＆働きやすい環境で、心身ともにゆとりをもって働けるから、「誰かを支える仕事」に前向きに取り組めます！
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中も給与・待遇に変更なし

月給25万円～45万円
※経験・スキルを考慮し決定します。

【★頑張りや成果は給与に反映】
半年に1度の評価や経験・スキルアップに応じて、着実な昇給が望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収400万円（入社2年目・メンバー）／月給25万円＋手当＋賞与
年収450万円（入社4年目・リーダー）／月給35万円＋手当＋賞与
年収600万円（入社7年目・マネージャー）／月給40万円＋手当＋賞与

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■受動喫煙対策有り（屋内全面禁煙）
■家賃補助制度（対象者のみ）
■メンター制度
■キャリアカウンセリング制度
■産休・育休制度
■短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■複業（副業）制度あり
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂（S-Poolラウンジ）
■フリードリンク完備（S-Poolバー）
■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の接種補助、野菜の配布など）
■各種運動部活動（野球部、サッカー部、登山部など）
■無料フィットネスジム（パーソナルトレーナー、ピラティス教室など）
■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop）
■ライブラリーカフェ（社内図書館）
■指定飲食店・施設等の優待

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別有給休暇
（年5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）

★女性も活躍中★
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。エスプールプラスでは、この社会課題の改善を図るための事業を運営しています。障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布したり、地域の子ども食堂へ提供するなど、企業のCSR活動にも繋がっています。

彼らが活躍できるように、専門カウンセラーは日々課題解決に向け、農場長（企業担当者）と農園責任者（エスプールプラス社員）との折衝を繰り返し、解決に向け伴走しています。

現場はコミュニケーションをフランクに取れる相談のしやすい環境なので、働きやすさも整っています。

＜農場長から質問＞
障がいのあるスタッフAさんに「水やり」をお願いしたところ、意図と異なる行動が見られました。
どんな指示をすればよかったのでしょうか？


＜専門カウンセラーよりアドバイス＞
このような場合は「認識のズレ」と「指示の具体性」に着目します。
「どこで・何を・どの程度・どこまで」を明確に伝えることが重要です。

▼使用する道具の指定
（緑色のジョウロを使う）
▼水量の指定
（黒い線のところまで入れる）
▼場所と範囲の明確化
（1番レーンの黒い札の立っているところまで）

作業工程を細分化し、視覚的・具体的に伝えることで、再現性のある支援につながります。

専門カウンセラー・小泉さん

障がいのある方の雇用継続に悩みを抱える企業は多く、クライアント企業から「専門カウンセラーが在籍している点が決め手となって、エスプールプラスを選んだ」と言われることもあります。

その期待に応え続けるために、専門性を活かしながら、自信と誇りをもてる支援体制をつくっていきたいと考えています。
具体的には、
◎専門性のさらなる向上
◎障がい者雇用の定着率向上
数字的にもしっかり成果を出し続けることを目指しています。

「わーくはぴねす農園を選んでよかった」
「的確なアドバイスがあるから安心して任せられる」
そう言っていただける存在であり続けたいと思っています。