株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【研修からスタート】障がいのある方が安心して働き続けられる環境を、現場リーダーとともにつくる仕事です
具体的な仕事内容
【新ビジネスで社会に貢献！】
私たちが運営する「わーくはぴねす農園」では、企業に所属している障がいのある方が働く場を提供。雇用継続までサポートする新しいビジネスモデルとして、ニーズも拡大しています。

【お任せしたい業務】
障がいのあるスタッフを直接支援するのではなく、障がいのあるスタッフをマネジメントする「農場長（参画企業の農園担当者）」のサポートをお任せします。
農場長を支援する仕事は、その先にいる複数の障がいのあるスタッフの働きやすさにつながります。
自分自身の関わりや提案により、チームや組織がより良く変化していくことにやりがいを感じられる仕事です。

複数の農場長と定期的に面談を実施し、スタッフとの関わり方やチーム運営について相談に乗りながら、より良い職場環境づくりを支援します。
「スタッフとのコミュニケーション方法について相談したい」
「チームをより良く運営する方法を考えたい」
「一人ひとりに合わせた関わり方を知りたい」
といった相談に対して、一緒に解決策を考えていきます。
障がい者雇用に関する知識は入社後に学べるため、未経験の方も安心してスタートできます。

＜具体的な業務＞
◆農園の定期巡回
◆農場長へのアドバイス
◆企業担当者への報告・連携
◆障がいに関する講習会の実施
　※新規参画企業や新任の農場長対象
◆ケース会議の進行役

【1カ月半の研修からスタート！】
新ビジネスなので、ほとんどが未経験入社です。
▼導入研修（1カ月半）
社内各部署での研修を通じて事業理解を深めます。障がい特性や法令等についても基礎からレクチャー！

▼OJT（数カ月）
先輩の定期巡回に同行するなどして、実務に必要な知識や対応力を身に付けます。

▼独り立ち

チーム／組織構成
30代～60代まで幅広い年齢層が活躍中。
新ビジネスのため、ほとんどが未経験スタート！
30代・40代で入社したメンバーや、仕事と子育てを両立中のメンバーもいます。
★女性の活躍促進で、厚生労働省の「えるぼし」3つ星認定を取得

【人と関わる仕事の経験を活かせます】
障がい者雇用に関する専門知識や経験よりも、
これまで人と関わる仕事で培ってきた経験・スキルを活かせる仕事です。
＜例＞
営業、接客、店長、リーダーなど

【未経験歓迎／専門卒以上】人を支えること、人の成長にやりがいを感じる方を歓迎　※福祉業界経験不問
※学歴不問
※社会人経験10年以上の方歓迎
※未経験入社が大半です
※福祉経験、障がい者雇用業務、農業の経験は不問
（福祉系以外の職種からの転職者も多数！）

＜必須条件＞
■専門卒以上

＜活かせる経験＞
■営業経験
■接客、販売など顧客対応経験
■店舗運営やスタッフ管理経験
■教育、研修、育成経験
■チームリーダーやマネジメント経験
■人事、採用、労務など人に関わる経験

＜こんな方に向いています＞
◆これまでの経験を活かして新しい分野に挑戦したい方
◆人の成長を支える仕事がしたい方
◆社会貢献性の高い仕事に携わりたい方
◆マネジメント経験を活かしたい方
◆未経験から専門性を身につけたい方

これまで人と関わる業務で培ってきた経験を活かせる仕事です。
たとえば……
営業経験者：顧客の課題を解決する力
接客経験者：相手に合わせたコミュニケーション力
店長やリーダー経験者など：マネジメント力

【希望を考慮】東京都／神奈川県／愛知県／大阪府／埼玉県／千葉県いずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）

・受動喫煙対策：分煙（喫煙所あり）


【「わーくはぴねす農園」とは】
わーくはぴねす農園は、エスプールプラスが生み出した農園型障がい者雇用支援サービス。
企業は、私たちが運営する貸し農園を通じて障がいのある方を雇用できるため、社内の仕事の切り出しが難しい場合でも雇用を推進できます。
現在、関東・東海・関西エリアで60以上の農園を運営しており、障がいのある方々が自分らしくイキイキと働いています。

8：00～18：00のうち所定労働8時間・休憩60分

■勤務例■
◎8：00～17：00
◎8：30～17：30
※どちらも所定労働8時間・休憩60分

※勤務地によって異なる場合があります。
（障がいのある方のバス便などにより、開園時間が異なるため）

【★働きやすさは抜群】
◎土日祝休
◎年間休日124日以上
◎年末年始や夏休みが9日～10日連休になる年も！
プライム上場企業グループの安定＆働きやすい環境で、心身ともにゆとりをもって働けるから、「誰かを支える仕事」に前向きに取り組めます！
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
※試用期間（3カ月）
※試用期間中も給与・待遇に変更なし

月給25万円～45万円
※経験・スキルを考慮し決定します。

【★頑張りや成果は給与に反映】
半年に1度の評価や経験・スキルアップに応じて、着実な昇給アップが望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収400万円（入社2年目・メンバー）／月給25万円＋手当＋賞与
年収450万円（入社4年目・リーダー）／月給35万円＋手当＋賞与
年収600万円（入社7年目・マネージャー）／月給40万円＋手当＋賞与

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■受動喫煙対策有り（屋内全面禁煙）
■家賃補助制度（対象者のみ）
■メンター制度
■キャリアカウンセリング制度
■産休・育休制度
■短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■複業（副業）制度あり
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂（S-Poolラウンジ）
■フリードリンク完備（S-Poolバー）
■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など）
■各種運動部活動（野球部、サッカー部、登山部など）
■無料フィットネスジム（パーソナルトレーナー、ピラティス教室など）
■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop）
■ライブラリーカフェ（社内図書館）
■指定飲食店・施設等の優待

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別有給休暇
（年5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）

★女性も活躍中★
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。エスプールプラスは、この社会課題の改善を図るための事業を運営しています。障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布したり、地域の子ども食堂へ提供するなど、企業のCSR活動にも繋がっています。

職場は、ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！

障がいのあるスタッフAさんに「水やり」をお願いしました。
当然、1番レーンに植えたばかりの小松菜に水やりをしてくれると思っていたところ、Aさんは小さなジョウロに少しだけ水を入れて、何も植わってない2番レーンに水をまき、「終わりました！」と報告。
どんな指示をすればよかったのでしょうか？


＜定着サポートスタッフより＞
こんな時は伝え方を「細分化」してみましょう！

▼「緑色のジョウロを持ってきてね」
▼「緑色のジョウロの黒い線のところまで水を入れてね」
▼「1番レーンに行って、黒い札の立っているところまでお水を上げてね」

これでＡさんは必要な場所に、必要な分だけ水やりができます。

定着サポートスタッフ・Kさん

障がいのある方の雇用継続に悩んでいる企業は多く、実際、クライアント企業から「定着サポートスタッフが在籍していると知って、エスプールプラスを選びました」と言われることもあります。

その期待に恥じないように、自信と誇りをもてる体制をつくっていきたいと考えています。
具体的には、
◎専門性の強化
◎障がい者雇用の定着率向上
数字的にもしっかり成果を出すことを目指します。

「わーくはぴねす農園を選んでよかった！」
「定着サポートスタッフからアドバイスを受けられるから、定着率がこんなに高いんだね」
そう言っていただけるように努力を続けていきます。