株式会社トリリオンの過去求人・中途採用情報

現在の日本社会は、少子高齢化問題・健康保険制度の破たんを含む医療費増加問題などを抱えております。 一方、東南アジアの成長に伴う余暇・リラクゼーションの拡大において、日本はその『先生』として インバウンド・アウトバウンド両面の事業拡大の可能性を持っている上に、2020年の世界的イベント開催決定は、 観光・温泉・リラクゼーション・健康増進など温泉・温浴施設の業界に強い追い風となることが明らかです。 また、1998年～2008年ころの温浴ブーム時代にできた施設が、経年劣化し、 老朽化対策やリニューアル工事などがしばらく続くと考えられます。 このような環境下に於いて、当社がもつ様々なサービスを、安定的継続的にお客様に提案するために、 営業担当の拡充が必要となります。 このため、新たに営業スタッフを募集することに致しました。

首都圏の大型温泉・温浴施設がお取引先となるルート営業です。
具体的な仕事内容
【入社後の流れ】
■導入研修
1日目は制度や規定などの総務系の、2日目は日報などの社内ツールの研修に参加します。
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■現場でメンテナンス作業
導入研修後、2～3カ月は色々な現場に行き、実際にメンテナンス作業を
行ってもらうことで、業務のみならず、業界を知っていただきます。
この経験が後に営業を行う上で、とても重要になります。
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■先輩社員と同行
現場研修後は、先輩に同行して営業の方法を学んでください。
商品の基本知識はもちろん、
営業に必要なスキルを一つひとつお教えしてきます。
わからないことがあれば、積極的に質問してください。
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■ひとり立ち
取引企業と関係を築いていくことで、
業務を一人でこなせるようにできるようになります。
入社6カ月を目安に頑張りましょう！

【トリリオンのビジネスの強み】
当社の強みは、スーパー銭湯・健康ランド・健康センター・日帰温泉、
大型旅館などの大浴場付帯の温泉・温浴施設に対し、
『お湯・設備・エネルギー』のお守り（おもり）を三位一体で実施できること。

『お湯のお守り』とは、水質検査や配管洗浄をはじめとした、
温泉・温浴施設の商品そのものであるお湯の質(湯質)を、
安定的に保つための『安全衛生管理サービス』のことです。

『設備のお守り』とは、施設に多数存在する浴場用設備（濾過システム・滅菌システム・
温度調節システム・各種ポンプ・ボイラー・JET装置・人工炭酸泉装置・人工温泉装置・電気風呂装置など）が、
一般の商業施設の設備機器と比較してかなり特殊設備（プラント）であるため、
その適切運用やメンテナンスまた故障時対応などを行う『設備保全管理サービス』のことです。

『エネルギーのお守り』とは、大量に消費する水道光熱資源が適切に使用されているかどうかの
計測・監視・分析・運用のサポートや、コンサルティングを実施する『省エネルギー管理サービス』のことです。
温泉・温浴施設では、上下水道・温泉・井戸水などの水資源、重油・灯油・ガスなどの燃料資源、
電灯・動力や一部の空調などに使用する電力資源の合計≒エネルギー使用量が、
通常の商業施設として5～10倍くらいであるため、緻密な運用管理が大切です。
当社では、温泉・温浴施設向け専用に自社開発したエネルギーナビゲーションシステムを活用し、
イレギュラー（漏水・故障・ヒューマンエラー）の早期発見、データ分析による最適運営のコンサルティングなどを行っています。

【未経験歓迎】　“おふろ”が好きな方歓迎！
※トリリオンの採用ポリシー
お風呂好きで、明るく楽しく元気な気持ちで仕事に取り組める方を、人間性重視で採用します！

【こんな方を歓迎します！】
■お風呂や温泉が好きな方
■社内外問わず、周囲と明るく元気にコミュニケーションがとれる方
■コツコツとマジメに、前向きに仕事に取り組むことができる方
■高い向上心を持ち、新しいことへのチャレンジや変化を楽しめる方

※やる気があれば営業経験は問いません。人物重視で採用します。
※製造業，サービス業や建設業など、異業種出身者が多く活躍しています。
※U・Iターン歓迎

本社／東京都品川区西五反田2-18-2　五反田KYビル6F
【アクセス】
本社／JR・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩3分

8:30～17:30

正社員／契約社員
※経験やご希望等により、契約社員（有期：12カ月更新、正社員登用制度あり）として採用となる場合もあります。

月給22万4000円～32万1600円
※月給には定額時間外手当（月30～45時間分／配属部署による）が含まれています。
※役職手当は含まれておりません。
※経験や能力等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回（1月）

社会保険完備
交通費支給（月額上限2万円まで）
出張手当
温浴利用補助制度（月3,000円支給。プライベート利用前提）
保養所あり
退職金制度
報奨金制度
資格取得支援制度
私服通勤可

＜休日・休暇＞
完全週休二日制
夏季休暇（5日）
GW休暇
年末年始休暇（5日）
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
結婚記念日休暇
配偶者バースディ休暇
※年間休日120日以上