マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社JMDC

医療コンサルティング

東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル12F

株式会社JMDCの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 8件あります!

株式会社JMDCの 募集が終了した求人

働きやすい環境で活躍できる社内SE/医療統計データサービスのパイオニア企業

  • 正社員
  • 転勤なし
募集背景

業界のリーディングカンパニーとして、医療関連のクライアントへ医療統計データを提供する当社。 当社が提供する医療統計データは、以下のような場面で活用されています。 ■製薬メーカーの新薬開発 ■生損保会社における新商品の企画 ■健保組合や大学などの研究機関における保険者フォローや研究 ■国策の一つに挙げられている、疾病予防・重症化予防を推進する“データヘルス計画” 今後もさらに医療統計データへの注目の高まりが予想される中、 そのデータを運用していくエンジニアを新たにお迎えして、 世の中の期待に充分に応えられる体制を整えたいと考えています。

仕事内容

医療関連顧客へ提供する統計データの元となる、データウェアハウス構築に関する基幹システム開発・運用など
具体的な仕事内容
健康保険組合等から提供を受けた診療報酬明細書(レセプト)データを、
製薬メーカーや生損保会社などのクライアントのニーズに基づく形で提供できるよう、
その元となるデータウェアハウス(DWH)の構築をはじめとした社内基幹システムの開発・リプレイス、
そのインフラ管理・運用などを担っていただきます。

【クライアントは社内他部署のメンバーです】
私たちが構築している社内基幹システム・データウェアハウスを元に、社内の他部署が各種サービスを提供しています。
そうした他部署からの依頼を受け、基幹システムの改善や運用を行っていきます。
お互い、自社のサービスを良く知る間柄ですので、距離感も近く専門知識・用語などでの会話もスムーズ。
また、社内なので納期についても比較的融通が利きやすく、無理な働き方を強いられることはありません。

【キャリアパスについて】
当社では「マネジメント」「スペシャリスト」双方の道をご用意しています。
半期に1回の面談で希望を聞き、成長プランを立案し実施いたします。
マネジメント希望の場合、グループマネージャーや部長などPMから先のポジションを目指すことも可能です。
年齢・社歴によってキャリアが制限されることはありませんので、キャリア志向の方にとってはピッタリです。

チーム/組織構成
システム部門のメンバーは約20名程度で、年齢層は20代後半から30代後半に及びます。
「世の中に大きな影響を与えられるシステム、ITインフラに携われる」ということで、
一人ひとりが日々楽しみながら業務に取り組んでいます。
また「一人で黙々と自分の作業を進める」よりも、質問や相談など
コミュニケーションを積極的に取りながら仕事を進めることが多く、部内の雰囲気は活気にあふれています。

対象となる方

【学歴不問】.NETを用いた開発経験、Oracle・SQLの利用経験がある方
【具体的には】
◎クライアント/サーバーシステムの開発経験をお持ちの方
◎データベース開発(SQL)スキルをお持ちの方

【求める人物像】
◎自分から意見やアイデアを積極的に発信しながら開発したい方
◎社内のメンバーとコミュニケーションを密に取りながら業務を進められる方
◎臨機応変な対応ができる方

★オフショア開発を行っているため、中国語スキルをお持ちの方は
 スキルを活かした活躍が可能です(必須ではありません)。

勤務地

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
※転勤はありません。
JR・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩3分
都営大江戸線・浅草線「大門駅」A3出口より徒歩2分
都営三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩5分

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)

★フレックスタイム制度あり
 標準労働時間/1日8時間、コアタイム/11:00~15:00
※残業時間は月20時間程度です。

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり

給与

月給25万~42万円
※年齢・経験・能力等などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。

【年収モデル】
年収300万~500万円

■賞与
年1回(7月、業績による)

■昇給
年1回(7月)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■交通費全額支給
■慶弔金規定あり
■関東ITソフトウェア健保組合加入(保養施設・レストラン等利用可)
■社内勉強会、外部セミナー利用可
■退職金制度

休日・休暇

<休日・休暇>
【年間休日日数125日】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇(5/1、5/2)
■育児休暇、産前産後休暇
■介護休暇
■有給休暇
―入社年度:入社日に5日、入社日から半年経過時が12月31日以前の場合、5日追加。翌年1月1日に12日追加。
 入社2年目以降、毎年2日ずつ増加(最大20日まで。前年支給分は繰り越し可)


出典:doda求人情報(2016/5/30〜2016/7/24)

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出典:doda求人情報(2024年11月時点)

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