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I-PEX株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 37件あります!
I-PEX株式会社の 募集が終了した求人
技術総合職/製品開発、金型設計、自動機設計、MEMSデバイス・プロセス開発/未経験者歓迎
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
ものづくりの一貫生産体制による当社独自の技術力をもって、電子部品や 自動車部品などの事業を行っています。 これまで行ってきた4つの事業では技術力を高め,より良いものづくりを 行いつつ、新たに新事業であるMEMSデバイス分野へ参入。 圧電薄膜を用いた3軸加速度MEMSセンサを搭載した地震感知器も商品化、 センサー事業の強化など、攻めの事業展開を推進し、常に世界をリードする 存在であり続けています。 そんな当社の未来を担う技術総合職の募集です。 「今まで誰も作ったことがないもの」 技術者としての理想を追い求めることができる環境で、 次のキャリアを目指してみませんか?
技術総合職【製品開発、金型設計、自動機設計、MEMSデバイス・プロセス開発】をお任せします!
具体的な仕事内容
技術総合職、としての採用になりますので、ご希望を踏まえて
経験やスキル、専攻などを考慮して、配属先を決定します。
【具体的には】
◎コネクタ製品開発◎
・スマートフォンやタブレットPC、ウェアラブル端末などのデジタル製品に
使用されるコネクタや、自動車のLEDヘッドライトなどの車載向けコネクタの
設計、開発
◎精密金型設計◎
・電子部品、自動車部品、HDD機構部品の製造に使用する超精密金型
(MOLD型、プレス型)の設計
・半導体封止装置に用いられる封止用金型の設計
◎自動機設計◎
・電子部品や自動車部品の組立に使用する自動機の機械(機構)設計
・電気ハード設計、プログラム設計(PLC、タッチパネル、ロボット)などの電気設計
◎MEMSデバイス・プロセス開発◎
・自社開発製品である圧電薄膜(チタン酸ジルコン酸鉛〈PZT〉)を使った微小電気機械
システム(MEMS)の製品開発
・フォトリソグラフィ、エッチング等の生産プロセスの開発
【自社一貫体制の強み】
ものづくりの核(コア)となる、精密金型や自動機などの生産設備を自社で
設計し、製品開発から製造まで自社一貫で行っています。
そのため、自分が関わる製品は部署を越えて、様々な分野の技術者と議論を
交わしながらものづくりを行うため、幅広い技術や知識を身に付けることが
できます。
チーム/組織構成
未経験者も多数活躍中です!
【高卒以上】第二新卒、業界・実務未経験歓迎!★機械・電子・電気系などの学部学科を卒業した方歓迎
【歓迎条件】
◎コネクタ製品開発◎
・電子デバイス関連製品の開発経験をお持ちの方
・高周波関連の知識をお持ちの方
◎精密金型設計◎
・金型設計の経験
・装置や機械の設計経験
・2Dまたは3D-CADを使っての設計実務経験
◎自動機設計◎
・電子部品や自動車部品の自動機の機械設計の経験
・電気回路、配線作業、シーケンスプログラミングの経験
・CADによる設計実務経験
◎MEMSデバイス・プロセス開発◎
・精密機器や半導体関連製品のデバイス開発、プロセス開発技術の経験
・MEMSの技術開発や研究の実務経験
※MEMSデバイス・プロセス開発に関しては、経験者の方を優遇します。
コネクタ製品開発:
■東京事業所 (東京都町田市)
■静岡事業所 (静岡県静岡市)
精密金型設計:
■本社 (京都府京都市)
■福岡事業所 (福岡県小郡市、福岡県大野城市)
自動機設計
■福岡事業所 (福岡県小郡市、福岡県大野城市)
MEMSデバイス・プロセス開発
■福岡事業所 (福岡県小郡市)
※U/Iターン歓迎します!
8時30分~17時30分 (実働8時間・休憩60分)
※下記の事業所では勤務時間が異なります
東京事業所/8時45分~17時30分
静岡事業所/9時00分~17時45分
正社員
試用期間3か月
月給20万円以上
※経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします。
■賞与
年2回(7月、12月)
■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
初年度年収300万円~600万円
社会保険完備
退職年金制度
財形貯蓄制度
従業員持株制度
出産・育児休暇制度
介護休業制度
福利厚生アウトソーシングサービス
クラブ活動
保養所
寮有り
研修制度(階層別研修、e-leaning等)
<休日・休暇>
完全週休2日制(土曜・日曜)※祝日は会社カレンダーによる
年間休日118日
年末年始
夏季休暇
年次有給休暇
特別有給休暇 ほか
私たちが常に求められる「高性能」と「高品質」。
それは自社一貫体制でスムーズな生産が可能、というだけでなく技術力を高めることのできる体制でもあります。
それは、製品の設計図を描くだけでなく、それに必要な樹脂部品や金属部品の作り方や組み立て方、量産する際に問題となる部分はどこなのか等、すべて社内で議論が可能だから。担当分野の違う技術者が集まり、アイデアを出し合い、提案を行っていくことができるので、新たな発想が生まれる環境が整います。
個々の技術者の知見をひろげ、技術力を上げていくことができるので、最終的な当社製品の「技術力の高さ」につながります。
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)