株式会社リログループ～東証プライム上場～の過去求人・中途採用情報

リログループは世の中にまだないサービスを創造し、 リロケーション事業、福利厚生事業など、人々の暮らしを豊かにする事業を手掛け、 大きな景気の変動を受けながらも、確実に業績を伸ばしてまいりました。 2016年3月期で7期連続で過去最高益を更新し、今期も増収増益が見込まれ、 グループの成長に伴い、増員による経営企画室の機能強化をはかります。

連結予算策定・実績管理、M&A関連業務、経営方針に基づく企画運営、事業会社管理部門の支援、IR活動
具体的な仕事内容
今回は、そんな成長企業の中で、「経営企画室」の一員としてリログループに参画してもらい、
ご自身の経験を活かして、年々拡大を続けるリログループの成長の一翼を担ってもらいます。
経営企画室では、「連結業績管理」「連結決算」「IR」「M&A関連」など、非常に幅広い業務を受け持っており、
ご自身の経験と将来的な目標を踏まえ、それぞれの役割を担当していただきます。

「経営企画」での経験は問いません。
経営に興味があって、「目標」に向かって一生懸命に頑張れる方なら大歓迎です。
「第二の創業」が始まってから、益々成長が加速するリログループの中で、
ご自身のキャリアを高めていただけると思います。

また、50歳を超えて入社される方々においては、事業運営における管理部門機能として、
各事業会社へ派遣されることもあり、これまで培われた経験を活かすことが可能です。
分野は人事、経理、法務、ITなど多岐に渡り、
経営企画という範疇にとらわれる必要はありません。

＜具体的には＞
■連結予算策定・実績管理業務
各子会社を含め、リログループ全体の年度予算、修正予算、各部署の数値取りまとめ、予実分析

■M&A関連業務
デューディリジェンス、スキーム策定、クロージング

■経営方針に基づく各種企画・運営
グループの経営方針や戦略に基づく各種制度の制定、契約の締結などに関する企画・運営

■事業会社管理部門のサポート業務
管理部門機能（人事・経理・法務・ITなど）による事業会社への側面支援

■IR活動全般業務
IR戦略策定、IRツール作成（株主通信、インベスターズガイド）、
機関投資家対応（説明会、取材）、開示資料作成（決算短信、有価証券報告書）

上記における業務を幅広く担当すると同時に、
各子会社の経営会議に出席する機会も多数。
レポートラインは経営層が直轄になりますので、
経営的な視点を磨けるポジションとなります。

なお、上記の業務ウエイトは適性や経験などにより異なります。

チーム／組織構成
経営企画室には20名程度のメンバーが在籍しています。
年齢も幅広く、前職の経験も様々なので、多様な考え方、発想が生まれています。

【大卒以上】社会人経験5年以上（職種不問）／キャリアプランおよび当社志望動機が明確な方
経営企画に関する実務経験は問いません。
現在、活躍しているスタッフも営業職などの未経験者が大半です。
（もちろん経験者も活躍しています。）

＜以下のような方にはピッタリの職場です＞
□事業に対して当事者意識を持っている
□常にアンテナを張り、何事も吸収しようとする姿勢がある
□目標達成は当然、さらにその上（120％）の達成を目指している
□会社の利益貢献のために、何をすべきか理解している
□自ら学ぶ姿勢を持ち、不明なことはきちんと質問できる
□会社に頼るのではなく、会社の経営資源を活用して自己の成長を図りたい
□経営トップの考えに共鳴し、一緒に新しいビジネスをつくる気概がある

地下鉄「新宿三丁目駅」より徒歩1分

【本社】
東京都新宿区新宿4-3-23 TOKYU REIT 第2新宿ビル(内田ビル)
※国内外各地への出張・滞在勤務あり
※転勤なし

8:45～17:30（所定労働時間 7時間45分／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月

月給25万円以上＋時間外手当
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収600万円／35歳
年収800万円／45歳

交通費支給（規定あり）
社会保険完備
資格手当（宅建、国内・一般旅行主任者、1級・2級建築士、2級施工管理技士）
※職務により手当支給の有無あり
退職金前払制度・401K制度（選択制）
従業員持株制度
福利厚生倶楽部会員
四半期表彰・年間表彰
グループ内公募制度

＜休日・休暇＞
※年間休日110日

週休2日（土・日、祝日）（年間変形労働制のため、月に1～2回土曜日出社あり）
年末年始
有給
慶弔
特別

一、全社員経営参加のもとで個人を尊重し団結し全社員の繁栄を追求しなければならない
一、顧客にはできる限り最高のサービスを提供しなければならない
一、卓越した地位とあらゆる面で一流一番最大最善を追求しなければならない