勤次郎株式会社の過去求人・中途採用情報

日通システム株式会社では、経営戦略型HRMというコンセプトで、 就業管理システム『勤次郎』、人事管理システム『人事郎』、給与管理システム『Q太郎』などの 自社パッケージソフトの開発を行っています。 また、ストレスチェック制度義務化に伴い「労務環境改善システム」を新たに開発・販売。 年2回程度のリビジョンアップなど、随時機能を高めてきた結果、 業界トップシェアを誇ります。 導入インストラクターとは営業が新規契約を獲得した企業に対し、 システム導入や初期設定をサポートする役割を担います。 現在、導入を検討されているお客様が非常に増えており そこで今回、新たにメンバーを増員し、組織強化を図ります。

自社パッケージソフト導入時の訪問サポート・インストラクター業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
＜具体的には＞
当社のシステム導入が決定した企業に訪問し、導入に向けたヒアリングや設定の調整、操作の指導などを行います。

＜仕事の流れ＞
▼まずはシステム導入が決まったお客様を訪問。専用のパラメーターシートを使い、
　従業員の人数や雇用形態、勤務体系などの必要な情報や、担当者のご要望などをヒアリングします。
▼ヒアリングをもとにパッケージソフトの設定を調整。
　お客様の使い勝手を考えたカスタマイズを行った後、デモを使ってお客様に具体的な使用方法をご説明します。
▼システムの本稼働に向けて定期的に説明会を実施し、操作方法をレクチャー。
　その後、テスト運用を1～2カ月ほど行った後、問題がなければ本稼働を開始します。

本稼働を迎えるまでの期間はおよそ半年。
担当者への操作説明やレクチャーに2～3カ月、テスト運用に1～2カ月ほどを要するのが一般的で、
本稼働までは週1回ほどのペースで担当企業を訪問します。

システムを導入される企業様の業種は多種多様です。
同じ人事・労務管理のシステムでも、100社あれば100通りの方法があります。
案件ごとにイチからお客様の声を聞きながら、
使い勝手に応じたソフトの運用を支援できる面白さがあります。

≪ヘルスケア、会計システムも開発！≫
ヘルスケアシステム、会計システムを現在開発しております。
今後リリース予定のため、新製品の開発にも積極的に取り組んでいますので、
付随する様々な仕事にも携わっていただきたいと考えています。

チーム／組織構成
取引企業の担当者は、人事・総務・管理部の方がほとんど。
会社の規模は100名程度から1000名以上とさまざまですが、メインとなるのは300～500名ほどの企業です。
一連のサポート業務は、プロジェクトマネージャーと実担当者との2名体制で進めていき、
導入後の問い合わせ対応は、基本的にコールセンターへと引き継がれます。

【学歴不問・第二新卒歓迎】◎ソフトの導入・サポート経験や課題解決型の営業経験などをお持ちの方
＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
■パッケージソフトの導入支援、サポート経験をお持ちの方
■テクニカルサポート、ヘルプデスクなどでシステムに関するユーザーサポート経験をお持ちの方
■課題解決型の営業経験をお持ちの方

＜こんな方をお待ちしています＞
■お客様の困りごとを解決し、感謝される仕事がしたい方
■ユーザーと近い距離で仕事がしたいとお考えの方
■人にわかりやすく説明するのが得意な方
■営業からのキャリアチェンジをお考えの方

＜お客さまとのコミュニケーションが大切な仕事です＞
人事・労務に関する業務知識やソフトの知識などは、
入社後の研修できちんと指導いたします！

本社、福岡、東京、大阪、札幌、仙台のいずれかの拠点
◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！
◎勤務地は希望を考慮して決定します。
■本社　愛知県名古屋市中区栄3-18-1　ナディアパークビジネスセンタービル9F
■札幌支店　札幌市中央区北五条西二丁目５　ＪＲタワーオフィスプラザさっぽろ12階
■東北支店　仙台市若林区新寺一丁目2番26号　小田急仙台東口ビル7階
■東京支店　東京都千代田区外神田四丁目14番1号　秋葉原UDXビル北8階
■大阪支店　大阪市淀川区宮原三丁目４番３０号 ニッセイ新大阪ビル18階
■九州支店　福岡市博多区博多駅前一丁目１番１号 博多新三井ビルディング5階

8:30～17:30
休憩12:00～13:00

正社員

月給21万円以上　＋　各種手当　(試用期間終了後より)
※上記は最低保証額です。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
月収例　27万3000円　＝　基本給25万7000円　＋　調整手当1万6000円

■交通費　上限5万円／月
■各種社会保険完備
■出張手当
■住宅手当（社内規定による）
■役職手当
■永年勤続手当
■家族手当
■資格手当
■残業手当
■資格取得支援制度
■研修制度
■退職金制度
■社員持株制度
■保養所
■各種スポーツクラブ（テニス部、スキー部、ゴルフ部、登山部等）
■財形貯蓄

◎その他 当社規程により入社支度金:10～100万円支給

＜休日・休暇＞
◎年間休日125日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休業休暇
■介護休業休暇