株式会社ワークスアプリケーションズの過去求人・中途採用情報

日本企業の経営課題を解決し、再びグローバルで戦えるようにする。 それを実現させるため、当社は、日本で初めて 「大手企業向けERPパッケージソフト」の製品化に成功しました。 理想を貫いた当社の製品は短期間でトップシェアを獲得。 現在では大手企業の約3分の1にご利用いただいています。 この製品開発を支えたのは「IT未経験」だったエンジニアたち。 未経験だからこその柔軟な発想がブレークスルーを可能にしました。 以来、当社は「未経験者だけ」を採用するITエクスプレス採用を重視。 未経験からトップエンジニアになった人材が数多く在籍しています。 能力を持て余している若手に、活躍の場を提供しています。

ERPパッケージソフト国内シェアNo.1「COMPANY」の【研究開発】
具体的な仕事内容
自社ERPパッケージソフト「COMPANY」の開発・販売・コンサルティング◆IT業界での職務経験不問

【具体的には】
研修プログラム修了後、各事業部門長の前でプレゼンを行います（“ドラフト会議”と呼ばれています）。
プログラムでの成果、適性、プレゼン内容、希望に応じて配属が決まります。

【配属先部門】
R&Dエンジニア
裁量が大きく、責任の重い仕事を若手にどんどん任せます。
一般的な「エンジニア」に比べると業務の範囲は広く、
「売る」以外の仕事は弊社では全てR&Dエンジニアが担います。
具体的には以下のような業務に取り組んでいただきます。

◆R&D/自社製品「COMPANY」の研究開発
顕在化したニーズに対応するのではなく、理想のシステムを形にする。
0から1をつくりだす仕事なので、簡単ではありませんが、創造性や発想力が活かせます。

◆Quality/「COMPANY」の品質チェック・向上を行う
お客様目線で品質をチェックし、真に役立つ製品に仕上げていきます。
エンジニア自身が直接お客様と対話する弊社の仕組みだからこそ、
スピーディーにお客様の課題を発見・解決していくことができます。

◆Project/「COMPANY」の導入支援を行う
大手企業や官公庁など、お客様の業務を分析。
お客様の業務の理想を追求し、課題解決に導きます。

★転職者の前職例
銀行/法人営業
証券/個人営業
製薬メーカー/MR
自動車メーカー/設計
広告/営業事務
教育/塾講師
サービス/販売　他

チーム／組織構成
配属先により異なります。

【エンジニア未経験歓迎】◆大卒以上　◆35歳まで　※IT業界経験・ＩＴ知識不問
■早期に、圧倒的な成長を実現したい方
■前例や既成概念にとらわれず、ゼロから新しい価値を創り出す仕事に挑戦したい方
■決まった答えのない課題に取り組み、自分の中から答えを導き出す仕事に面白さを感じる方
■自分のやりたいことを発信でき、それを任せてもらえる環境で働きたい方
■市場価値の高いビジネスパーソンとして、どこでも通用するスキルを身につけたい方

【年齢制限事由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社（東京都港区赤坂）または虎ノ門オフィス（東京都港区虎ノ門）

※U・Iターン歓迎
※名古屋、大阪、広島、福岡、上海、シンガポール、ニューヨークにもオフィス有
【アクセス】
■本社／東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」より徒歩4分、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩2分
■虎ノ門オフィス／東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩4分

フレックスタイム制（コアタイムなし）◆標準労働時間：1日8時間
※4カ月の研修期間中は9：30～20：30

正社員
試用期間 6カ月

年俸制600万円以上
※研修中の成果に応じて、給与改定有（配属時最大年俸650万円以上）

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
給与改定年2回
■社員の年収例
【年収例】
600万円／新卒・23歳・入社1年目・年俸600万円
738万円／研究開発エンジニア・29歳・入社3年目・年俸738万円
1124万円／コンサルタント・32歳・入社7年目・年俸1124万円

■社会保険完備
■確定拠出年金制度
■ワークスミルククラブ（最長13年の出産・育児支援制度）
■福利厚生メニュー「えらべる倶楽部」
■社内マッサージルーム
■カムバック・パス制度（再入社制度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

【年間休日 120日以上】

エンジニア （R&D部門）／前職：銀行

経験や実績に関係なく、Will（意志）がある人に大きな仕事を任せてくれます。難度の高い仕事に挑戦すること自体が評価されるので、恐れずに挑戦できる。もし失敗してもその理由を考え抜き、次に活かす。高い成果に向けて、新しいチャレンジをし、そこから新たなイノベーションが生まれる文化が根付いていると思います。

エンジニア（Quality部門）／前職：大手メーカー

上司、同僚、部下、他部門の関係者などが多面的に評価する『360度評価』。人間関係に影響を受けずに、成果だけでなくプロセスも含めて正当に評価してもらえる実感があります。入社して驚いたのは、評価基準が明確で全社員に公開されていること。いまの評価に納得できない人は、当社の説明会で話を聞いてください。

エンジニア （Project部門）／前職：公務員

大きな組織ですが、フレキシブルで意思決定が早いことに驚きました。年齢や役職に関係なく自分の意見を言える文化です。フルフレックスタイム制なので、勤務時間を自分で調整しやすいこともありがたいです。これらは全て、会社が「社員に最大パフォーマンスを発揮させること」を最優先で考えているからなんですね。