株式会社ルーフコーポレーションの過去求人・中途採用情報

当社は、国内でKUHL（クール）ジャパンブランドを展開している、アフターパーツの製造・販売会社です。 現在、愛知県に2店舗ありますが、お客様はネット注文などを通じて全国各地に多数いらっしゃいます。 増加する車好きのニーズに応えるべく、新たな社員を募集します。

【リピーター8割】オリジナルパーツの販売、コンプリートカーの販売など
具体的な仕事内容
まずは、スタッフとしてご活躍いただき、副店長→店長を目指してください。

【ご来店するお客様の特徴】
―KUHLブランドが好き
―オリジナルカーを作りたい
―チューニングに興味がある
など、ご来店するきっかけはさまざまです。
40代の方を中心に、幅広い方に選ばれています。

【営業スタイル】
また、ご来店する方の割合は、リピーター8割：新規予約2割ですので、
既存のお客様を大切にした営業スタイルです。
ご提案する製品が決して安い買い物ではないことや、
常にバージョンアップを望むお客様も多いことから、
「売って終わり」ではなく、定期的なサポートが求められます。
※外回り、飛び込み営業は一切ありません。

【ノルマはありません】
会社から個人にノルマを設定していませんが、当然売上目標はあります。
もちろん、目標達成していた方が評価は上がる可能性が高いですが、
売上数字だけでは決めず、お客様からのアンケート評価も重視しています。
ちなみに、アンケートの回答率は70％以上。納得性のある評価を心がけています。

【名古屋店⇔春日井店との連携】
名古屋店と異なり、春日井店はファミリー層が多いのが特徴です。
店長同士は歳が近いことから仲がよく、情報共有で一日に10回くらい電話で話す間柄。
スタッフ間の連携も密にとっており、春日井店の社員が終業後に
ふらっと名古屋店に遊びにくることもあるほどです。


【中途社員の前職例】
■トヨタやBMWのディーラー
■中古車を扱う店舗の店長
■ホイルメーカーの営業

チーム／組織構成
営業担当は、店長2名を入れて計9名。
35歳（名古屋店・店長）、36歳（春日井店・店長）をはじめ、20～40代のメンバー計7名います。
その他、メカニック（整備スタッフ）が6名、塗装スタッフが4名、
事務員が7名、県外に納品する際のドライバーが1名です。中途社員が多いのが特徴です。（※グループ全体）
みんな入社前は“チューニング＆ドレスアップカーに興味を持つ方って、どんな方なんだろう？”と想像がつかなかったと言いますが、入社後に知識を覚え、一人前として活躍しています。

【高卒以上・45歳未満の方】車が好きな方・興味がある方、“好き”を仕事にしたい方　◎要普通自動車免許
【求めているのは聞き上手】
車好きが高じて、車について語りたいことがあふれてくるお客様が多いのが特徴です。
そのため話がうまい“語り上手”ではなく、“聞き上手”な方が活躍できます。

※中国・ドバイ・アメリカ・香港にて、オートモーターショーに出展しています。
現在、社長が兼任していますが、英語・中国語ができる方には携わるチャンスがあります。

＜年齢制限理由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

愛知県名古屋市／愛知県春日井市のどちらかに配属となります。
（転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤可）

・KUHL名古屋／愛知県名古屋市緑区大根山2-503（JR「南大高」駅より徒歩7分）
・KUHL PREMIUM／愛知県春日井市坂下町6-912-1（JR「高蔵寺」駅から車で11分）

9:00～19:00（所定労働時間　8時間、休憩　120分）
※店舗営業時間10:00～19:00
長期連休やモーターショーが近づくと多少忙しくなりますが、
基本的には1年を通して、仕事量・接客数は安定しています。
閉店後「明日でも大丈夫なら帰りな～」という会話があるなど、自主性を重んじる風土です。

正社員
試用期間：6カ月
※期間中、待遇に差異はありません。

月給20万円～50万円＋各種手当
※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。
※12つの給与階級があり、業績などの評価で昇格を決定いたします。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
6カ月ごとの階級の昇降格あり
■社員の年収例
店長：年収550万円～1000万円
副店長：年収400万円～700万円
一般職：年収300万円～550万円
エリアマネージャー：年収800万円～1200万円

■社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（上限月2万円）
■家族手当
■退職金制度（勤続10年以上）
■役職手当
■資格手当
■特別手当
■残業手当
■独立支援制度
■社内ベンチャー制度
■研修制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■各種表彰制度
■資格取得支援制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■インセンティブ制度

＜休日・休暇＞
■月8日（水曜固定＋4日）※週休2日
※連休取得可（シフト調整による。休日は毎月25日までに申請。）
■年末年始休暇（6日間）
■GW（6日間）
■お盆休み（6日間）※店舗は4日間休みにして、前後のシフト制
★年間休日114日（2015年度実績）

＼社員の声／
・子どもの運動会や、友人の結婚式には必ず休みを申請しています。
・長期休暇が当たり前に取れることに、少し驚いています。

■カスタムスタイルへのこだわり
最先端のカスタムパーツや手法を常に取り入れていることから、最新スタイルのカスタマイズが可能です。
また、名古屋店では全車カスタム済みのプレミアムカーを展示しています。

■高品質へのこだわり
全車、内外装とも非常にきれいな実走行・無修復歴車のみを展示。
高品質車をベースに、チューニング＆ドレスアップカーの製作に携わっています。

■オール自社製品へのこだわり
自社チューニング工場と塗装ブースを完備し、全塗装からエアロ塗装取付、
フィッティング、EG・MTスワップまですべて自社で製作。
カスタムに精通した専門メカニックたちが、カスタム・チューニングをしています。

■アフターフォローへのこだわり
納車後、さらにじっくりとカスタムを仕上げていきたいお客様のご要望にもお応えしています。
サーキット走行会も定期的に開催しておりますので、初心者からベテランまで楽しく走れる環境も整っております。